XX科技有限公司薪酬福利管理制

1、科技有限公司TECHNOLOGICAL C，O.LTD薪酬福利管理制度版本：X類型：密件制作：總經(jīng)辦審核：批準(zhǔn)：制作日期： 2007年 04月 21日目錄一目的 二指導(dǎo)原則 三適用范圍 四勞動(dòng)報(bào)酬 分配項(xiàng)目設(shè)置 工資 .津貼 .獎(jiǎng)金 .加班費(fèi) 福利 .結(jié)婚禮金 .節(jié)日補(bǔ)助 .社保 .工傷醫(yī)療費(fèi) .各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) . 年休假，計(jì)劃生育假，產(chǎn)假，工傷假 婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假 病殘假 . 日常病假 （1 個(gè)月內(nèi)） 事假 違規(guī)，違紀(jì)和曠工 （具體細(xì)則參見(jiàn)行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例 ） 五結(jié)語(yǔ) 目的薪資福利管理制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào) ,是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性 ,提

2、高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段 .為了促進(jìn)本公 司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險(xiǎn)應(yīng)有的激勵(lì)作用 ,而制定了本制度。二指導(dǎo)原則1根據(jù)按勞分配的原則 , 將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。2根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先 ,兼顧公平原則 ,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況 ,又要考慮到本 公司實(shí)際情況 , 兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。3根據(jù)靈活多樣的分配原則 ,從實(shí)際出發(fā) ,不同的職位采用不同的分配方式。三適用范圍適用于本公司全體在職員工。四勞動(dòng)報(bào)酬1分配項(xiàng)目設(shè)置A ： 工資1底薪：作為繳納各項(xiàng)福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn)，分為五大類A 普通員工（學(xué)徒）： 500元 試用期： 300 元B 專業(yè)技術(shù)員：品管： 1200 元試

3、用期： 800 元文員： 800元 （包括前臺(tái)文員，助理文員） 試用期： 500元倉(cāng)管： 1200 元試用期：800 元銷售： 1200元試用期：800 元財(cái)務(wù)： 1200 元試用期：800 元采購(gòu)： 1200 元試用期：800 元物控： 1200 元試用期：800 元生產(chǎn)組長(zhǎng)： 1500 元試用期：1000 元管類，專業(yè)工程師：生產(chǎn)主管： 2000 元或以上試用期：1800元倉(cāng)庫(kù)主管： 1800 元或以上試用期：1000元銷售主管： 2000 元或以上試用期：1500元財(cái)務(wù)主管： 2000 元或以上試用期：1500元采購(gòu)主管： 1800 元或以上試用期：1000元物控主管： 2000 元或以

4、上試用期：1500元業(yè)務(wù)： 1000 元或以上試用期：800 元工程主管： 2000 元或以上試用期：1500元品管主管： 2000 元或以上試用期：1500元部門(mén)經(jīng)理人，顧問(wèn)：生產(chǎn)部經(jīng)理： 4000 或以上試用期：2500元企劃部經(jīng)理： 4000 或以上試用期：2500元銷售部經(jīng)理： 4000 或以上試用期：2500元財(cái)務(wù)總監(jiān)： 4000 或以上試用期：2500元工程部經(jīng)理： 4000 或以上試用期：2500元采購(gòu)部經(jīng)理： 4000 或以上試用期：2500元品質(zhì)部經(jīng)理： 4000 或以上試用期： 2500 元E 特種專業(yè)內(nèi)：清潔工：500 元試用期：300 元司機(jī)：1800 元試用期：100

5、0 元保安：1000 元試用期：600 元電工：1200元試用期：800元2工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，服務(wù)滿 1 年，每月 5 元。B： 津貼1住房津貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，主管以下，每人每月補(bǔ)助 150 元，主管每人每月 300 元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500 元。2伙食津貼：每人每月 330 元。3職務(wù)津貼：分為五大類資位十三等級(jí)員工分為：?jiǎn)T一：10元員二：20元員三：30元專業(yè)技術(shù)工：技一：50元技二：80元技三：100元工程師，主管：師一：150元師二： 200 元師三： 250 元經(jīng)理：師四： 300 元師五： 400 元 師六： 500 元

6、 C： 獎(jiǎng)金1全謹(jǐn)獎(jiǎng)：全勤每人每月 60 元。2年終獎(jiǎng)：每年對(duì)本公司做滿 1 年以上的員工評(píng)定年終個(gè)人獎(jiǎng)。 視公司年度營(yíng)運(yùn)狀況，核發(fā)年終獎(jiǎng)金 =（底薪 +職務(wù)津貼） * 當(dāng) 年服務(wù)時(shí)間系數(shù)比率 * 績(jī)效考核系數(shù)比率 。 服務(wù)時(shí)間比率上限為 100%。績(jī)效考核系數(shù)比率 200%。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為：每年 2 月份一半，翌年 5月份一半。D： 加班費(fèi)1平時(shí)加班：按的 1倍計(jì)（底薪 / 工作天數(shù) *每日工作時(shí)間）。2周未加班：按底薪的 1 倍計(jì)。3假日加班：按底薪的 1 倍計(jì)。（原則上，專業(yè)技術(shù)，主管，加班每月限制 52 小時(shí)，經(jīng)理限制加班 26 小 時(shí)）2福利A： 結(jié)婚禮金：凡在本公司服務(wù)滿一年以上

7、者（包括滿一年） ，公司將派100 元禮金，僅限一次。B： 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 50 元，開(kāi)工紅包 20 元。C： 醫(yī) 療 費(fèi)：因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由公司和保險(xiǎn)公司全額負(fù)擔(dān)。D： 社會(huì)保險(xiǎn)：滿 1年以上的員工 , 公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。E： 對(duì)公司發(fā)展有特殊及重大貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會(huì)決定享受入股的福 利。F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。G： 因工作負(fù)傷缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。3. 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。 底薪不扣，全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金，津貼不予以發(fā)放。B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假薪資發(fā)放 =當(dāng)月正常平均工資 *天數(shù)+

8、假期間平均工資 *天數(shù)，假期內(nèi)平 均工資為正常工資的 20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。C：病殘假1短期病假 （1 月 -6 月）11 連續(xù)工齡不滿 2 年的, 按本人工資的 0%計(jì)算12 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的, 按本人工資的 5%計(jì)算13 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的, 按本人工資的 8%計(jì)算14 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計(jì)算15 病假 3 個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位2. 長(zhǎng)期病假 （6 個(gè)月以上 ）21 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計(jì)算2.2 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的按本人工資的 2%計(jì)算2.3 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計(jì)算C項(xiàng)內(nèi)假期內(nèi)獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，津貼不予以發(fā)放。D：日常病假 （1 個(gè)月內(nèi) ）當(dāng)日工資按員工工資的 10%計(jì)算。對(duì)應(yīng)之獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)將不發(fā)放。備注：待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的， ，將補(bǔ)平至當(dāng)年最底工資。E：事假員工事假一天 , 當(dāng)日