內(nèi)部競(jìng)聘選拔方案

1、內(nèi)部競(jìng)聘選拔方案崗位競(jìng)聘實(shí)施方案1. 目的：1.1 為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)公司人才的選拔。1.2 深化崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 優(yōu)化人崗配置， 逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、 收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識(shí)。提高員工的工作效率， 營(yíng)造學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。2. 適用范圍：公司管理崗位、 技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)等職能部門的崗位。3. 權(quán)責(zé)：3.1 為加強(qiáng)崗位競(jìng)聘工作的管理， 決定成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組， 其 組成人員如下：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：3.2 辦公地點(diǎn)設(shè)在綜合管理部。4. 實(shí)施內(nèi)容：4.1 選拔原則：4.1.1 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。4.1.2 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一、能力其

2、次的原則。4.1.3 回避原則：即涉及競(jìng)聘者本人的評(píng)委回避。4.2 競(jìng)聘崗位及資格條件：見(jiàn)附件4.3 選拔范圍：入職滿3 個(gè)月以上員工。附件.內(nèi)部選拔崗位及資格要求序號(hào)部門崗位崗位資格要求備注年齡學(xué)歷專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)4.4 選拔程序：發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試面試、確定 人選、擬任公示、決定錄用。4.5 時(shí)間安排4.5.1 發(fā)布公告。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。向 公司各項(xiàng)目、職能部門發(fā)布公開(kāi)選拔公告。4.5.2 公開(kāi)報(bào)名a. 報(bào)名時(shí)間： 年 月 日至 月 日。b. 報(bào)名地點(diǎn)：綜合管理部辦公室 聯(lián)系人：c. 報(bào)名辦法：個(gè)人報(bào)名 + 部門主管推薦。d. 報(bào)考者須提交的證件：

3、（1）報(bào)名登記表；（2）學(xué)歷證書原件或復(fù)印件；（3 ）近期 1 寸免冠彩色照片 1 張。4.5.3 資格審查。審查時(shí)間為 年 月 日至 月 日。由崗 位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。主要審查報(bào)名者的基本條件、 資格條件和職位條件等。經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名者 統(tǒng)一公告考試時(shí)間、地點(diǎn)。4.5.4 筆試面試。每個(gè)崗位的報(bào)考人員都要進(jìn)行筆試和面試，報(bào) 名人數(shù)必須在 5 人以上符合資格條件才進(jìn)行筆試和面試。a. 筆試時(shí)間 : 擬定于 年 月 日。采用閉卷方式。 筆試內(nèi)容為 智商測(cè)試、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試滿分 100 分，按 40% 的比例 計(jì)入總成績(jī)。每個(gè)崗位，根據(jù)筆試成績(jī)按從高分到低分的順序， 確定 5

4、名進(jìn)入面試的人選。b. 面試時(shí)間 :擬定于 年 月 日至 日。面試采取結(jié)構(gòu)化面試 的形式。由崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的邏輯 思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分為即興演 講和答辯兩種形式。由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽題作即興演講 5 分鐘，并對(duì) 主評(píng)委提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯 10 分鐘，評(píng)委根據(jù)其綜合表現(xiàn) 進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。面試 滿分 100 分，按 60% 的比例計(jì)入總成績(jī)。每個(gè)職位根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)按從高分到低分的順序，確定 1-2 名人選。4.5.5 擬任公示。對(duì)人選進(jìn)行公示，公示周期 5 天。崗位競(jìng)聘領(lǐng) 導(dǎo)小組結(jié)合總成績(jī)和考察情況，提出任用意見(jiàn)，報(bào)常務(wù)副 總經(jīng)理決定人選，并辦理相關(guān)工作移交、調(diào)動(dòng)手續(xù)。入選 者任職試用期 3 個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格，正式錄用。各部門要高度重視這項(xiàng)工作，積極穩(wěn)妥地做好崗位競(jìng)聘的組織 和發(fā)動(dòng)工作，以保證選拔工作順利進(jìn)行。附：崗位競(jìng)聘報(bào)名表 智商測(cè)試題面試題庫(kù) 面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 面試評(píng)分表崗位競(jìng)聘報(bào)名表部門： 年 月 日姓名性別出生年月（ 歲 ）照片民族籍貫戶籍所在地政治面貌參加工作時(shí)間入廠時(shí)間現(xiàn)有職稱專業(yè)特長(zhǎng)聯(lián)系電話報(bào)考崗位最終學(xué)歷畢業(yè)院校系及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲證書- 6 -工作經(jīng)歷起止年月工作單位從事崗位自我評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表考號(hào)競(jìng)聘崗位