精選勞動合同模板集錦7篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 精選勞動合同模板集錦7篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_精選勞動合同模板集錦7篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。精選勞動合同模板集錦7篇隨著人們法律觀念的日益增強, 合同的法律效力與日俱增,

2、 合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。知道嗎, 寫合同可是有方法的哦, 下面是筆者幫大家整理的勞動合同7篇, 歡迎閱讀與收藏。勞動合同 篇1(一) 甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)乙方 性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼第二條 勞動合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從

3、 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要, 擔(dān)任崗位(工種)工作。(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點, 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制, 即每日工作 小時, 每周工作 天, 每周至少休息一天。2、不定時工作制, 即經(jīng)勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制, 即經(jīng)勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行以 為周期, 總工時 小時的綜合計算工時工作制

4、。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行, 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。2、其他形式(二)工資必須以法定貨幣支付, 不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資, 乙方在六十_大損害的；4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同, 致使勞動合同無效的；6。被依法追究刑事責(zé)

5、任的。（六）有下列情形之一的, 甲方提前三十_大變化, 致使勞動合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一, 甲方需要裁減人員二十_大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動合同后, 仍需裁減人員的；4。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的, 勞動合同終止：1。勞動合同期滿的；2。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3。乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

6、形。十_大部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期, 在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、盛市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一, 乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿, 又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達到(培訓(xùn)合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的, 可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開

7、除等情況外, 甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同, 必須提前30日書面通知對方, 方可辦理有關(guān)手續(xù)。(十_大小, 予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn), 雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同, 應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同, 乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同, 應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分, 可以減免, 但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。十_大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3. 有下列情形之一的, 甲方可以提前30日以書

8、面形式通知乙方解除勞動合同： 方患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難, 確需裁減人員的。4. 有下列情形之一的, 乙方可以通知甲方解除勞動合同： 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職, 需在一個月前以書面形式通知甲方。第十_大小, 依據(jù)國

9、定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項, 承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。2. 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn), 乙方因個人情況辭職或離職, 以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費的100%賠償, 并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的, 可酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十_大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第三十四條 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)

10、或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）, 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況, 聽取工會或者職工的意見, 并向勞動保障行政部門報告后, 可以解除本合同。第三十六條 乙方有下列情形之一, 甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服

11、兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十七條 有下列情形之一, 乙方可以隨時通知甲方解除本合同, 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十八條 乙方解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十九條 本合同到期, 勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意, 可以續(xù)訂勞動合同。第四十條 本合同期滿后, 雙方仍存在勞動關(guān)系的, 甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同, 雙方就合同期限協(xié)商不一致時,

12、補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的, 甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的, 出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn), 本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖l 甲方違反勞動合同的, 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的, 以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的, 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外, 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的, 要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時, 另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟

13、補償金。第四十三條 甲方解除乙方勞動合同, 除本合同第三十三條規(guī)定的情形外, 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十四條 甲方解除乙方勞動合同后, 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外, 還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第四十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方除按第三十八條執(zhí)行外, 還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算, 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的, 則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

14、執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費, 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十, 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十六條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的, 給乙方造成損害, 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的, 按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方, 并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的, 應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的, 除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外, 還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療

15、費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工, 造成其身體健康損害的, 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外, 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；第四十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同, 對甲方造成損失的, 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時, 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第四十九條 其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項第五十條十二、勞動爭議處理第五十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議, 當(dāng)事人可以向本單位

16、勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成, 當(dāng)事人一方要求仲裁的, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院提起訴訟。十三、其 他第五十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件, 與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十三條 本合同未盡事宜, 雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 本合同一式兩份, 甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化, 乙方應(yīng)書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前, 均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀, 并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容, 雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人