耳鼻喉科績效工資分配方案

1、e 耳鼻喉科績效工資分配方案一分配原則1. 績效工資分配范圍：20%工資+獎金2. 科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）=（科室收入-科室支出）科 室分配系數(shù)（10.2%）績效考核折算金額3. 科室獎金總額(t)=科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）20%工資 （醫(yī)護總額）其他二醫(yī)生績效分配方案個人應(yīng)得獎金=個人工作量獎金（70%）+科內(nèi)考核獎金（30%）（一）工作量獎金部分：采用工作量與分配系數(shù)相結(jié)合原則1. 工作量獎金=醫(yī)生獎金(d)70%2. 分配系數(shù)：組長 1.4，副組長 1.3,高級職稱 1.2,主治醫(yī)生 1.1,住院醫(yī)生 1.0,輪科培訓(xùn)醫(yī)生 0.63. 科室總收入、每個組工作

2、量：由科內(nèi)和網(wǎng)管負責(zé)統(tǒng)計4. 計算公式：組獎金=組收入科室總收入工作量獎金個人工作量獎金=組獎金組系數(shù)和個人系數(shù)門診醫(yī)生工作量獎金=全科醫(yī)生工作量獎金平均數(shù)個人系數(shù)（二）科內(nèi)考核獎金部分科內(nèi)考核獎金=醫(yī)生獎金(d)30%.補助項目：1 / 4（1） 一線晚班每班補助 10 元；二線晚班每到崗一次補助 10 元。（2） 質(zhì)控醫(yī)生每月補助 40 元（質(zhì)控病歷 20 元；質(zhì)控活動 20 元，每月質(zhì) 控活動至少參加 2 次，否則不予補助）。（3） 疑難病案討論組織者及主講人員每次每人 20 元（2 周 1 次）。要認 真準備，查資料，否則不予補助。（4） 業(yè)務(wù)課主講人員院內(nèi)每次 20 元；科內(nèi)每次 1

3、0 元（每周一次）。 （）科內(nèi)秘書、統(tǒng)計員每月補助 20 元。（）完成院內(nèi)、科內(nèi)臨時性應(yīng)急任務(wù)（臨時加班、替班）、參加義診、 短期下鄉(xiāng)每次補助 10 元。（）參加突發(fā)事件，醫(yī)院重要任務(wù)每次補助 20-50 元。（8） 服務(wù)熱情、語言文明、有團隊協(xié)作精神，無投訴、職業(yè)違規(guī)，獎勵 50 元。（9） 收到錦旗、表揚信、受到院內(nèi)表揚獎勵 50 元。.違規(guī)處罰項：從組織紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、核心制度落實、醫(yī)療質(zhì)量等方面 考察（）不服從科室工作安排或不服從全院應(yīng)急調(diào)配，扣 50 元。（2） 無故遲到、早退、不參加交班及其他違紀，每次扣 10 元。（3） 無故不參加疑難、死亡病例討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣 10 元。

4、（4） 對患者有“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象，或與患者及家屬發(fā)生爭 執(zhí)，經(jīng)核查屬實，扣 10-50 元。（5） 科內(nèi)服務(wù)投訴，當事人每次扣 10 元；科內(nèi)醫(yī)療糾紛，當事人扣 30 元。（6） 院內(nèi)服務(wù)投訴，扣當事人扣 50 元；院內(nèi)醫(yī)療糾紛，當事人扣 100 元。若醫(yī)院已給予處罰即按醫(yī)院決定執(zhí)行。2 / 4（7） 在醫(yī)療服務(wù)活動中，索要患者及親友財務(wù)或牟取其他不正當利益 的，經(jīng)舉證查實，按醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法處理。（8） 查房制度：科主任、組長（副組長）、主治醫(yī)師按規(guī)定查房，提出 診治意見。被查房醫(yī)師應(yīng)認真執(zhí)行，并書寫查房記錄。無故未執(zhí)行查房意見， 發(fā)現(xiàn) 1 次扣 50 元；未書寫查房記錄，

5、發(fā)現(xiàn) 1 次扣 10 元。（9） 交班本：書寫不規(guī)范，每次扣 5 元，并修正；未按時書寫，每次扣 10 元，并補寫。每月考核 1 次。未修正、補寫的下月加倍扣罰。（10） 每小組按時提交疑難討論、會診病歷，要認真準備，查閱資料，未 按規(guī)定準備、提交的扣小組 100 元。（11）死亡、疑難病歷討論本，會診記錄本、危重患者登記本：書寫不規(guī) 范，每次扣主管醫(yī)師 2-10 元，并修正；未按時書寫，每次扣主管醫(yī)師 20 元，并 補寫。每月考核 1 次。未修正、補寫的下月加倍扣罰。（12） 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本：由住院醫(yī)師、主治醫(yī)師輪流書寫；書寫不規(guī)范， 不認真，每次扣 2 元。（13） 死亡報告卡、傳染病報告

6、卡（登記本）、院內(nèi)感染報告卡（登記 本），漏報 1 次扣責(zé)任人 50 元。每月考核 1 次。（14） 當班醫(yī)生進行科間普通會診及急會診，當班醫(yī)師（因出門診、講 課、開會等原因）不在，白班醫(yī)生承擔會診。推諉、不及時會診引起投訴、糾紛的 扣責(zé)任人 50 元。（15）病歷書寫：危重患者未及時完成病程記錄、入院記錄發(fā) 現(xiàn) 1 次扣 30 元；有糾紛傾向的、隨時有死亡危險的、搶救患者發(fā)現(xiàn) 1 次酌情扣 50-200 元。（16）普通患者未及時完成入院記錄、病程記錄、出院病歷等資料，超時 較長著3 / 4者，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 20 元。連續(xù)出現(xiàn)者加倍扣罰。（17）病歷書寫不認真，多處缺陷，每處扣 2 元；嚴

7、重缺陷，每處扣 5 元。發(fā)生差錯事故隱瞞不報，經(jīng)查實，扣相關(guān)責(zé)任人 100 元。（當事人、組 長）。（18） 發(fā)生差錯事故，根據(jù)情節(jié)輕重及所產(chǎn)生后果，酌情扣小組 50-100 元。情節(jié)或后果嚴重的上報醫(yī)院處理。（19） 單病種/臨床路徑質(zhì)控按要求開展，無故未執(zhí)行臨床路徑，每例扣 50 元。（20） 用藥嚴重不合理，無用藥指征，超劑量、超范圍，存在明顯禁忌癥 或配伍禁忌，每次每例扣主管醫(yī)師 50 元，上級醫(yī)師 30 元。并立即整改。 （21）各小組平均住院日按醫(yī)院規(guī)定指標完成，每超出 1 天扣？（22） 各小組用藥比例符合醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)院每超出 1%扣 800 元，均按每人 的藥品比例扣罰到主管醫(yī)生個人。（23） 因醫(yī)生責(zé)任造成患者欠費不結(jié)賬者酌情扣罰？（大量用自費藥、貴 重藥、住院時間過長等）（24） 每組不得私自向外院轉(zhuǎn)患者，疑難患者全科會診后由主任決定是否 轉(zhuǎn)院；急、危重癥患者由主任會診或請示主任經(jīng)允許