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文檔簡介
1、實(shí)習(xí)生管理制度第一章總則第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理,使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān) 管理制度、工作流程,培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感,為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條公司所有實(shí)習(xí)員工分為以下四種類型:(一)長期實(shí)習(xí):指學(xué)生尚未到畢業(yè)實(shí)習(xí),但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用,可 到公司進(jìn)行三個(gè)月以上的實(shí)習(xí);(二)短期實(shí)習(xí):指學(xué)生尚未到畢業(yè)實(shí)習(xí),但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用,可 到公司進(jìn)行一至三個(gè)月的實(shí)習(xí);(三)頂崗實(shí)習(xí):指校企合作,由學(xué)校根據(jù)企業(yè)需求指派學(xué)生到公司頂崗實(shí) 習(xí)工工作。第二章部門職責(zé)第三條人力資源部工作職責(zé):(一)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選,確定實(shí)習(xí)人員(頂 崗實(shí)習(xí)生除外);
2、(二)結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向,制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間 和進(jìn)度等,并跟蹤了解實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)進(jìn)度實(shí)施情況及效果,及時(shí)有效調(diào)整,提高實(shí) 習(xí)的實(shí)效性;(三)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn);(四)在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn),定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對 性的溝通引導(dǎo),組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng);(五)配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作,實(shí)習(xí)期滿組織 實(shí)習(xí)期綜合考核,對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選或優(yōu)先錄用。第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理;(二)負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)頁腳內(nèi)容1 指導(dǎo),并根據(jù)實(shí)際情況
3、,不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,保證實(shí)習(xí)效果;(三)負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師,明確指導(dǎo)要求;(四)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理,勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì) 量管理;(五)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng),公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí) 情況,及時(shí)反饋人力資源部(優(yōu)秀和違紀(jì)行為);(六)加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流,關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況,及時(shí)掌握 了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等;(七)實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章入職及在崗工作管理流程第五條入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的人員必須辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù),并簽訂實(shí) 習(xí)協(xié)議(頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生由企業(yè)與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議)。辦理實(shí)習(xí)入職需提交以下 資料:(一)員工登
4、記表,公司提供表格,實(shí)習(xí)生如實(shí)填寫。(二)身份證復(fù)印件及原件;驗(yàn)原件,留存復(fù)印件。(三)學(xué)生證復(fù)印件及原件;驗(yàn)原件,留存復(fù)印件。(四)實(shí)習(xí)生銀行賬戶信息。(五)彩色1寸近照一張。(六)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校由學(xué)校通知企業(yè)或提供頂崗實(shí)習(xí)推薦信。第六條崗前培訓(xùn)。人力資源部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面培訓(xùn)及考核。第七條實(shí)習(xí)。人力資源結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)及公司崗位需求安排學(xué)生到公 司各用人部門實(shí)習(xí)。用人部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo), 人力資源跟蹤了解實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條實(shí)習(xí)生享受5貞腳內(nèi)容2疋習(xí)期間不享受公司相關(guān)福利。實(shí)頁用內(nèi)容習(xí)生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀,可根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放100-200/月的績效獎(jiǎng)金
5、。第九條外地實(shí)習(xí)生公司提供食宿福利。第十條實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間原則上不安排出差,若確因工作需要,則參照正 式員工出差待遇執(zhí)行。第十一條公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品,實(shí)習(xí)期結(jié)束后需退回。第五章管理要求第十二條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,不得無故缺勤。第十三條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng),必須持學(xué)校說明并加蓋公章, 提前向用人部門請假,履行請假手續(xù),簽批后報(bào)人力資源部備案。假期結(jié)束未能 按時(shí)返回公司上班的,需電話告知用人部門進(jìn)行口頭續(xù)假,返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。第十四條實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行 崗位職責(zé),執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排,
6、按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí) 工作任務(wù)。頁腳內(nèi)容3頁眉內(nèi)容第六章考核第十六條實(shí)習(xí)期間,用人部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核,對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教 育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生,由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告,人力資源部審核后,可建議轉(zhuǎn) 崗或終止實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校經(jīng)與學(xué)校溝通后可提前結(jié)束實(shí)習(xí)。違反國家法規(guī)或 公司規(guī)章制度,產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的,必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十七條實(shí)習(xí)結(jié)束后,考核優(yōu)秀者,公司可優(yōu)先錄用。第七章員工離職管理第十八條 實(shí)習(xí)期間用人部門和員工其中一方終止實(shí)習(xí)都必須提前三天向 人力資源部提出,終止實(shí)習(xí)時(shí)員工需辦理實(shí)習(xí)離職手續(xù),但公司不提供任何經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第十九條 實(shí)習(xí)員工時(shí)間超過一周時(shí)需填寫實(shí)習(xí)
7、生返校申請表,人力資源部 與用人部門須與實(shí)習(xí)員工進(jìn)行面談,如確認(rèn)公司不再接收該實(shí)習(xí)生,或是實(shí)習(xí)員 工本人表明不再返司的,直接辦理離職手續(xù);實(shí)習(xí)員工如在返校后回復(fù)不再返回 公司任職的,必須到公司補(bǔ)辦離職手續(xù),未辦手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)扣或不發(fā) 其實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,頂崗實(shí)習(xí)人力資源部需與學(xué)校聯(lián)系確定處理方法。第二十條實(shí)習(xí)員工辦理離職手續(xù)后,公司不再出具任何的相關(guān)實(shí)習(xí)證明。第二十一條實(shí)習(xí)生辦理返校手續(xù)或離職手續(xù)時(shí),工作資料需全部移交及辦 公用品等需全部歸返公司所有。附件:1、實(shí)習(xí)生表現(xiàn)反饋表2、實(shí)習(xí)生返校申請表安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 人力資源部二O四年七月四日頁腳內(nèi)容4頁眉內(nèi)容實(shí)習(xí)生表現(xiàn)反饋表反饋時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日姓名性別實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期間 出勤情況事假 天 病假 天遲到次早退次曠工 天 獎(jiǎng)懲次在崗表現(xiàn):直屬管理人簽字:日期:違紀(jì)行為說明及部門處理意見:部門負(fù)責(zé)人簽字:日期:頂崗實(shí)習(xí)生學(xué)校溝通意見:人事專員簽字:日期:人力資源部評(píng)語及安排意見:負(fù)責(zé)人簽字:日期:處理結(jié)果:簽字:日期:頁腳內(nèi)容5頁眉內(nèi)容實(shí)習(xí)生返校申請表填寫說明:1、返校預(yù)計(jì)超過一周者填寫此表;2、請您在返校前3天填寫此表。姓名實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)入司實(shí)
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