剛離開象牙塔的畢業(yè)生們

1、剛離開象牙塔的畢業(yè)生們，踏入職場總躊躇滿志。單位招用新人也充滿期待，希望招到的是人才或可塑之才。然而，新人來了，發(fā)現(xiàn)很多事情并不如想象中那般順利，而單位也覺得一些新人與實(shí)際需要還有很長的一段距離。初入職場，該如何適應(yīng)職場法則？兩位人事經(jīng)理所提供的關(guān)于4個職場新人的故事也許能給大家一點(diǎn)啟發(fā)。成敗關(guān)鍵在態(tài)度小野，男，畢業(yè)于外地某大學(xué)自動化專業(yè)，本科學(xué)歷小野長得虎頭虎腦，一口流利的美式發(fā)音令他在校園招聘會上，從眾多口語一般的學(xué)生中脫穎而出，被公司美籍總監(jiān)一眼相中，無可爭議地從外地招聘來上海工作。起初，小野工作很認(rèn)真，什么事情都要打破沙鍋問到底，對工作的投入讓主管很滿意。但是，漸漸的，主 管發(fā)現(xiàn)過于較

2、真的性格使得小野常會因為一個細(xì)小的問題，在會議上與別人爭得面紅耳赤； 在得到表揚(yáng)后能斗志昂揚(yáng)，但批評后的情緒起伏也很大。主管多次與小野交談，指出他這些 方面的不足，但是收效甚微。久而久之，小野的人際關(guān)系越來越糟， 進(jìn)而影響到項目的進(jìn)展， 小野的自信心也受到很大打擊。小安，女，上海某大學(xué)機(jī)械專業(yè)，本科學(xué)歷小安是個文靜內(nèi)向的女孩， 平時話不多，總是埋頭在實(shí)驗室里做實(shí)驗， 或者在流水線上 向工人們詢問操作流程。一開始，公司并沒有特別看好小安。可她負(fù)責(zé)的幾個項目都順利完成，而且一向文質(zhì)彬彬的女孩子，居然在年會上反串宋丹丹， 語很不錯，幾次得體的表述獲得美國總部工程師的一致好評。 才庫，并將被派往國外培

3、訓(xùn)。逗得大家哈哈大笑。 小安的英 于是，她很快進(jìn)入公司預(yù)備人同樣是大學(xué)畢業(yè)的兩個年輕人，都具備良好的專業(yè)背景， 英語優(yōu)秀，從外在看，硬件條件大同小異?？墒?，為什么他們在職場上的經(jīng)歷卻截然不同呢？我個人認(rèn)為小安勝在職場的 生存法則，小野敗也敗在職場的生存法則。一、虛心使人進(jìn)步。職場中會遇到形形色色的人員，大家學(xué)歷不同，性格迥異，工作立場不一樣，難免在工作中有不少小摩擦。作為新人，要學(xué)會謙虛地“聆聽”，向前輩們特別是一些老員工請教，獲得他們的經(jīng)驗。雖然老員工掌握的知識也許沒有新人先進(jìn)， 但是他們 的經(jīng)驗是在日積月累中攢起來的，有些是書上沒有的。所以多聽多想，是事半功倍的良策。二、實(shí)干總是上策。永遠(yuǎn)

4、記得做才是上策，做能幫助積累經(jīng)驗，做能取得他人的信任，做能贏得自己的自信。小安的成功其實(shí)就是“做”，努力使自己專業(yè)化，做事全身心投入，而且要巧做，堅持以結(jié)果為目的去做。三、溝通是成功的工具。溝通不是簡單地表達(dá)自己，更重要的是讓對方聽懂你要表達(dá)的 意思才是有效的溝通。對待不同的人，用對方能夠接受的方式去溝通，最終達(dá)成既定的結(jié)果。四、抓住機(jī)會展現(xiàn)自己。小安在年會上及時抓住機(jī)會， 讓上司看到她工作外的其他才能， 從而記住了她。一個公司中有幾百幾千個人， 你或許是人才，或許很努力工作，但是成功十 分之九是努力，十分之一是機(jī)遇。抓住合適的機(jī)會，展現(xiàn)自己，讓上司記住自己，使自己脫穎而出。五、與上司保持一致

5、。職場有句俗話，公司可以選擇，而老板由不得選擇。一生中遇到好老板，又相處非常融洽，是一種福氣，而很多時候卻難以如意。 但無論如何都要保持與上司的一致性，在正式場合要維護(hù)上司的權(quán)威。如果有分歧，尋找一個合適的時機(jī)與上司溝通，這樣的效果比直言更加有效。六、 建立良好的人際關(guān)系。 “時刻準(zhǔn)備著”，機(jī)會都是眷顧有準(zhǔn)備的頭腦。學(xué)會與人 友善，建立廣泛而良好的人際關(guān)系，因為未來的競爭是人脈網(wǎng)的競爭。多接觸不同的人群， 多與優(yōu)秀的人士交往，使自己的知識面、見識面豐富多彩。七、鍛煉“鈍感力”。渡邊淳一的“鈍感力”教人們對挫折、對事物多些遲鈍，少些欲望，幸福指數(shù)就會大些?，F(xiàn)在的職場新人都是出生于80年代后期，在

6、家多是獨(dú)生子女，被爸 媽寵著、長輩呵護(hù)著，難免自我意識強(qiáng)烈，自尊心強(qiáng)又好勝。所以鍛煉自己的抗挫力，讓自 己內(nèi)心變得更堅強(qiáng)些。八、學(xué)習(xí)接受批評。受批評并不是件壞事情。受到批評時先讓自己冷靜，別沖動發(fā)火， 尤其不要急于反駁，先耐下心來聽懂批評，再慢慢考慮是該接受還是該做進(jìn)一步解釋。積跬步才能致千里只顧眼前可能失去未來小李在校成績一直不錯，也擔(dān)任了一些社會工作，可以說在能力和素質(zhì)方面都較為突出。 憑借其自身的優(yōu)勢，校方推薦他到一家銷售型企業(yè)面試。這家企業(yè)規(guī)模大，也正處于發(fā)展階段，需要的就是有沖勁能吃苦、愿意與公司共同成長的年輕員工，因此一下子就相中了小李。小李也沒有辜負(fù)學(xué)校和公司給予的期望，工作了一

7、個月之后，就開始利用學(xué)到的知識， 對每一筆銷售案例進(jìn)行分析研究比對，找出成功和失敗的原因， 并加以更正，力求每一筆銷售能有所長進(jìn)。小李的這份鉆研精神和樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，使他很快從第二個月起就成了整個銷售團(tuán)隊中數(shù)一數(shù)二的銷售人員。公司領(lǐng)導(dǎo)十分器重這樣的員工，準(zhǔn)備提升他作為儲備干部，小李可謂是春風(fēng)得意。不久, 由于公司擴(kuò)大市場， 開發(fā)新銷售區(qū)域，需要一名主管。作為儲備干部的小李志在必得，并向公司表達(dá)了自己的想法。 公司領(lǐng)導(dǎo)在肯定了小李想要從事管理崗位的想法后，指出了他身上還存在的一些不足。 隨后一段時間里，小李工作異常勤奮，經(jīng)常加班加點(diǎn)，銷售業(yè)績也更加出色。然而，新主管的位置并沒有落在小李身上，而是

8、給了另一位老員工。 這對小李造成了沉重的打擊，他從幸福的頂端一下子落到了痛苦的谷底。他認(rèn)為公司欺騙了自己，自己在這么長一段時間以來的優(yōu)秀表現(xiàn)也沒有打動公司，那位員工只是因為資歷深，就先升了職。小李憤憤不平，怎么也提不起工作勁頭。 盡管公司領(lǐng)導(dǎo)也找他談話，加以勸慰和鼓勵，但是小李的心中已經(jīng)先入為主， 認(rèn)定公司不會大膽起用新人作為主管，而他在這個公司也就無發(fā)展前途可言。隨著銷售業(yè)績的下滑，小李在一個月后提出了辭職。人力資源主管評語:像小李同學(xué)這樣的畢業(yè)生大有人在，造成小李最后黯然退場的原因很多，總結(jié)起來就是 一點(diǎn)：只顧眼前，不看未來。這則案例之所以典型是因為它充分反映出大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)越就業(yè)心態(tài)。他

9、們擁有較高的學(xué)歷，較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和較好的自我提升的能力，可以在一家企業(yè)發(fā)揮出自己的長處和優(yōu)勢，這本來是件好事。更何況上文中提到該公司正處于發(fā)展階段，需要的正是這樣一批創(chuàng)業(yè)性人才。公司如此器重小李， 小李卻因為一時沒被提拔而黯然神傷，選擇離開，不得不說這是一個令人惋惜的結(jié)果。小李應(yīng)該了解，公司處于創(chuàng)業(yè)階段，業(yè)績是公司成長的根本，但對主管 的選拔除了注重其個人業(yè)務(wù)能力外，對其管理能力和團(tuán)隊穩(wěn)定性更加在意。不選擇小李不是因為他個人表現(xiàn)不好， 而是時機(jī)不成熟。 可小李卻只顧眼前， 忽略了自身在這家公司的長久 發(fā)展，最終導(dǎo)致心態(tài)失衡。讀書時只要努力了就會有好成績，但在工作中并一定就這樣簡單，并不如小李認(rèn)

10、為的那樣，我努力了就要給我想要的結(jié)果。企業(yè)在確定主管前，還要考慮團(tuán)隊的配合性、個人的管理能力等。職場新人千萬不要為了眼前的蠅頭小利而痛失良機(jī)，未來是把握在那些目標(biāo)遠(yuǎn)大、踏實(shí)沉穩(wěn)的人手里的。成功=個人的努力+機(jī)遇小王畢業(yè)于師范大學(xué)， 一直立志于當(dāng)一名教師， 教書育人。然而現(xiàn)在想要進(jìn)入教育單位 不容易，四處應(yīng)聘未能如愿。在經(jīng)過一番思想斗爭之后，小王終于決定暫時放棄夢想，選擇務(wù)實(shí)的道路，先找到一份工作落腳。畢業(yè)前不就，小王被一家中型企業(yè)錄用為人事助理， 開始了她人生的第一份工作。小王知道找工作的不易，所以十分珍惜這個崗位。踏實(shí)的處事態(tài)度使她很快進(jìn)入了角色， 并逐漸為公司領(lǐng)導(dǎo)所器重。不久人事部門調(diào)整崗

11、位，小王被安排在培訓(xùn)模塊，這對于小王來 說無疑是一劑興奮劑。 雖然不是真正的教師， 但是她終于可以走上講臺講課了。她精心安排課程，制作課件，利用下班時間學(xué)習(xí)先進(jìn)的培訓(xùn)理論和技能技巧?？炭嚆@研三個月后， 小王把公司的培訓(xùn)模塊梳理得井井有條，公司領(lǐng)導(dǎo)對其給予了肯定。 小王不驕不躁，將自身的全部精力繼續(xù)投入到公司管理的培訓(xùn)，結(jié)合行業(yè)規(guī)則和公司特點(diǎn)， 制訂出一套既有效又簡潔明了的公司培訓(xùn)計劃，并著手實(shí)施。在擔(dān)任講師的同時，她還做好培訓(xùn)效果跟蹤和反饋總結(jié)， 小王在人力資源培訓(xùn)道路上越走越順暢。人力資源主管評語：很多畢業(yè)生在校期間都被一句話所困，那就是找工作要找自己感興趣的工作。這句話本身并沒有問題，但是

12、由于有些人太過執(zhí)著， 好像自己不感興趣的工作就絕對不去做。因此很多畢業(yè)生找不到方向，或者根本不知道自己的方向在哪兒，這也是當(dāng)今畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一。小王成功的原因在于對自身合理的定位，并能腳踏實(shí)地、認(rèn)真仔細(xì)地完成本職工作。 也正是由于其務(wù)實(shí)的工作態(tài)度取得了成績，才有后來換崗的可能性。雖然公司給她安排的新工作正好是培訓(xùn)模塊， 不得不說是一個巧合， 但是機(jī)遇是給予有準(zhǔn)備的人的，小王及時地抓住機(jī)遇并奮勇而上，為自己的職業(yè)生涯贏得了一個好開端。近三成職場新人為“瑣事”請假想請就請，對于職場新人這種請假風(fēng)格，作為部門主管的馮小姐是深有體會。那天，新來的大學(xué)生很認(rèn)真地對她說：“我下午請假，女朋友感冒了，

13、我要陪她去看病?！瘪T小姐說用當(dāng)下時髦的話，自己真有點(diǎn)給雷住了， 一沒想到的是請假的原因，二沒想到的是這位職場新人的理直氣壯。她說當(dāng)年自己剛進(jìn)單位時，像這樣的請假事由想都不敢想，更不要說請得這樣理所當(dāng)然。而在前程無憂一個相關(guān)的調(diào)查中，43.05%的受訪職場新人由于身體原因請過假，有27.43%的職場新人為“演唱會、追星以及陪朋友聊天”請過假，選擇“情緒不佳”的比率占到21.68%。而因為“賴床，睡過頭”而請假的職場新人比率竟也達(dá)到7.84%。職業(yè)顧問認(rèn)為這反映出職場新人不太顧及自己的職業(yè)形象，尤其是當(dāng)自己的生活狀態(tài)與工作發(fā)生矛盾時。他們更青睞自己所保持的生活節(jié)奏與方式，而如果感覺工作乏味無趣，他們會制造一些自己中意倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實(shí)的面孔。面對那流 轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜 靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨許下一個愿望，不乞求去