2021年華為公司員工手冊-人事管理制度

1、制度2021年華為公司員工手冊:人事管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年華為公司員工手冊:人事管理制度華為公司員工手冊:人事管理制度第一章總則第一條 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。第二第：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員

2、工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。第四條 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條 新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條 試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復

3、印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第七條 凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。八、其它經本公司認定不適合者。第八條 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條 員工錄用

4、分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條 員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所

5、的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條 公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：0011：45下午：2：155：30生產總部：上午：8：3012：00下午：2：005：30以后

6、如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條 部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條 實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠

7、職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工)1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十七條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條 員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享

8、有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條 月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十條 按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條 一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條 成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能

9、提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。第二十三條 探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十四條 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條 員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。第二十六條 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如

10、安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十七條 對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十八條 員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十九條 公在生產可于工作時間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。第三十條 生產系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。第三十一條 加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班

11、工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。第三十二條 責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第三十三條 嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差第三十四條 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第三十五條 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十六條 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意

12、見辦理。第三十八條 出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第九章培訓第三十九條 為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第四十條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條 員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗

13、要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時間另行安排培訓。第四十二條 對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十三條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。第四十四條 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章調職第四十五條 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第四十六條 各部門主管在調

14、動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十七條 嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四十八條 員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第十一章保密第四十九條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十條 員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。第五十一條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。第五十二條 非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第五十

15、三條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第五十四條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。第十二章考核第五十五條 員工考核分為：一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人

16、員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。第五十六條 部門經理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。第五十七條 考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十八條 員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁

17、，相關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據實際情況晉升13級工資。第五十九條 有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，以; 時完成重大或特殊事務者。二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十條 有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于

18、負責，處理得當者。三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。六十一條 有下列情形之一者，授予特別獎：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第六十二條 員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。二、批準：由員工的主管

19、或有關人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。第六十三條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或

20、特殊交辦任務者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工。十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第六十四條 有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。六、儀器、設備、車輛

21、等 和;安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。八、其它重大違反規(guī)定者。第六十五條 有下列情形之一者，予以降級：一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十六條 有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司

22、重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十七條 試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。第六十八條 公司為一般員工辦理醫(yī)

23、療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。第六十九條 責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。第七十條 公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。第七十一條 員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。第七十二條 本公司依據有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第十五章資遣第七十三條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務緊縮時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質

24、變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第七十四條 員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第七十五條 員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第七十六條 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第七十七條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際

25、工作天數計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。第十六章辭職第七十八條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明。第七十九條 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前26個月提出辭職申請。第八十條 辭職的手續(xù)和費用結算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第八十一條 公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第八十二條 公司鼓勵員工自己解決住房問題

26、，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。第八十三條 員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。故第八十四條 向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。第八十五條 公司設立生活協(xié)調委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費由生活協(xié)調委員會適當補貼。第八十六條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十八章安全與衛(wèi)生第八十七條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第八十八條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定

27、，以保護公司和個人的安全。第十九章附則第八十九條 有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。第九十條 本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦。第九十一條 本制度自頒布之日起生效。物業(yè)經理人：. 篇2：清華物業(yè)人事管理制度公司管理制度體系文件文件編號：Q/QHPMGLZD0301文件名稱：勞動人事管理制度內容：人事管理制度清華物業(yè)人事管理制度第一節(jié) 管理原則： 嚴格的管理是向廣大業(yè)戶提供滿意服務和公司獲得良好社會效益和經濟效益的強有力的保證。為此，公司制訂出內

28、部管理的原則，以保障正常的運作秩序。 本公司在內部管理中，將嚴格貫徹以下之十大原則：一、統(tǒng)一指揮原則：各級員工都必須執(zhí)行公司總經理的決策，接收公司總經理的統(tǒng)一領導。 二、層級管理原則：每一級員工在工作中必須聽從直接上級指揮或上級授權人員的命令，各級管理人員只對直接下級擁有指揮權。三、分工負責原則：每一個員工按照分工對自己分擔的業(yè)務工作負全面的責任。四、責、權、利連帶原則：每一個員工的責任、權限、利益三方面連帶生效。五、命令服從原則：每一個員工必須執(zhí)行其直接上級的命令。六、督導工作原則：各部門及人員要接受并配合公司授權監(jiān)督部門或人員的督查和指導，對工作中的偏差要及時采取糾正措施進行改進。七、民主

29、參與原則：每一個員工對本部門及公司經營與管理均享有建議權和監(jiān)督權。八、友好協(xié)作原則：在不影響本部門正常運作前提下，各部門有盡可能為其他部門提供協(xié)作的責任。九、特殊授權原則：任何情況下，每一個員工都必須接受本公司授權人員的指揮。十、獎優(yōu)懲劣原則：每一個員工的功績都將受到獎勵，其過失也將受到應有的懲處。第二節(jié)： 員工聘用 ：本公司招聘員工的主要原則是依據應聘者是否適合應聘崗位職務的素質和培養(yǎng)潛質，并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則，公開招聘、擇優(yōu)錄用。 申請人首先必須如實填寫員工入職申請表，經面試、培訓合格后方可聘用。 申請人接到公司行政人事部的通知后按期到公司報道。一、聘用程序

30、(一)、大型規(guī)模招聘：如組建新的服務中心或其他原因，招聘規(guī)模較大、人數較多時，由行政人事部和用人部門制定完整、細致的招聘方案，經總經理審批后實施。(二)、平時增補員工： 1、由用人部門填寫人員增補申請表。 2、由行政人事部按申請表的內容要求，安排招聘事宜。 (三)應聘人員填寫員工入職申請表。(四)、由行政人事部安排相關人員組織對應聘人員進行面試、筆試及現(xiàn)場操作演示等必要的考試評議。(五)、初步合格后，應向招聘人員講解、出示有關規(guī)章制度、工資待遇等有關規(guī)定。(六)、通知應聘人員按期到公司報到，參加培訓和崗前學習。二、員工入職 ：(一)、被招聘的員工必須在指定的時間到公司報到。(二)、報到時，需向

31、行政人事部提交個人資料。 (三)、員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。其內容(地址電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改，應立即通知行政人事部。 (四)、員工提供的個人資料，若一經發(fā)現(xiàn)屬虛報或偽報，公司有權立即將其辭退。三、試用期(一)、凡新入職本公司的員工，一般須經3個月的試用。若員工所在部門總經理(主任)認為有必要時，也可將試用期酌情延長(但延長期不超過3個月);表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出者，報請公司批準，將試用期酌情縮短。 (二)、員工在試用期內倘若不稱職或觸及了公司的有關規(guī)定，公司有權隨時將其辭退。 (三)、試用期滿后，員工經所在部門考核，確認其能勝任崗位工作的，由部門填具員工轉正申請表，

32、經公司批準，員工將轉為正式聘用工;不勝任崗位工作的立即予以辭退。四、薪金(一)、公司薪金貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先三大基本原則以及根據高效、簡單、實用原則，在工資分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素確定。 (二)、員工薪金按照崗位類別和職位高低，并依據公司的薪金管理辦法確定。 (三)、員工只有在完成工作任務、遵守公司制度和規(guī)定的情況下方能領取薪金。 (四)、對違反工作制度和紀律的行為，將采取薪金罰扣機制 (五)、員工薪金發(fā)放按月進行，當月工資在次月10日支付，支付日若適逢節(jié)假日，公司可視情提早或推后支付，時間不超過

33、一周。 (六)、員工在職因為工作調動和崗位晉升，薪金經公司總經理批準將按規(guī)定進行調整。 五、膳食 公司職工食堂向當班員工提供中、晚兩餐，其中護衛(wèi)員包吃兩餐，其他只提供一份中餐。五、工裝及配發(fā)用品、工具(一)、員工工作服裝由公司統(tǒng)一制作或購買，員工需交納一定比例的服裝押金及按比例個人交納一部分，具體標準由公司統(tǒng)一規(guī)定。 (二)、員工工作期間必須按規(guī)定著裝，員工未按規(guī)定使用造成服裝損壞的應當賠償。 (三)、員工離職時，應將所配發(fā)的服裝上繳，并事先清洗干凈，上繳時公司將收取整理和消毒費用。 (四)、公司所配發(fā)的用品、工具，員工簽字認領，個人保管好，造成遺失和損壞照價賠償，員工離職時，應將配發(fā)的用品、

34、工具清點好一并上繳公司。六、工作時間及節(jié)假日(一)、員工的工作時間根據公司的具體規(guī)定執(zhí)行。(二)、員工享受國家規(guī)定的元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天和春節(jié)3天，共10天法定節(jié)假日，當與工作時間和內容要求沖突時，應執(zhí)行管公司規(guī)定。(三)、如因工作要求加班加點，員工應當服從公司安排。六、勞動合同的簽訂(一)、正式調入公司的員工，需與本公司簽訂勞動合同。(二)、公司正式聘用的員工，需與公司簽訂勞務合同，合同期為1年。 (三)、在合同期內所發(fā)生的勞動糾紛，均按合同有關條文處理。第三節(jié) 職務任免： 公司考察任免干部遵循任人為賢、量材而用的原則，并提倡管理干部能上能下。對各級主管以上職務的任免由部門負責人

35、研究提出，經總經理簽發(fā)職務任免令生效，工資隨職務變動。第四節(jié)崗位變動及晉升一、公司根據工作需要可調動員工的崗位，被調動的員工應服從安排。二、各部(室)主管在調動其管轄內員工時報公司核準后方可調遷。三、公司跨部門調動員工由總經理批準簽發(fā)調動令。四、奉調員工接到調任通知后，應按指定時間到行政人事部辦理調動手續(xù)，及時到新崗位工作。五、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出者可申請晉升，填寫崗位晉升申請后，由部門組織審查合格報公司領導批復后，可按公司規(guī)定晉升晉級。第五節(jié)員工離職一、 被招聘員工在試用期內要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書面申請，如在轉為正式聘用工后要求辭職的，必須提前1個月向所在部門提出書面申

36、請。二、如員工未能向本公司提出足夠的時間后沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職者，一律作曠工處理。三、合同期內，如屬本公司之原因辭退員工，則提前1個月通知本人并按勞動部門有關規(guī)定解除勞動關系。四、凡辭職或辭退之員工必須在期限內辦理相關手續(xù)后再領取工資。五、若本公司因業(yè)務變更或其他原因而產生富裕勞動力時，本公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求，公司將會提前1個月通知并按勞動部門有關規(guī)定解除勞動關系。第六節(jié)請休假制度及假期待遇一、請休假制度(一)、員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批后，方可休假。 (二)、未經批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。 (三)

37、、請假期滿，要及時到行政人事部室銷假手續(xù)。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并通知行政人事部，按事假處理，否則，將按曠工處理。 (四)、員工請休假歸來后，應及時到相關部門進行銷假，否則按延休假處理。二、員工請休假(一)、事假：員工沒有充分正當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請。請事假1天由部門主管審批;請事假1天以上由物業(yè)總經理審批;請事假3天以上(含3天)，由物業(yè)總經理簽署意見后，報總公司總經理批準。(二)、病假：員工請病假必須持由醫(yī)院開具的病假證明單。 請病假3天以內由部門主管簽署意見后，報服務中心經理批準;3天以上報公司總經理批準。一般應在病休前將病假單交行政人

38、事部備案(急診除外)。 病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理;如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到行政人事部補辦病假手續(xù)。(三)、婚喪假：員工本人結婚或直系親屬(父母、子女)死亡時，經行政人事部核準后，報物業(yè)總經理批準可休婚假3天、晚婚假定10天、喪假3天(四)、產假：女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到行政人事部核準后，可享受產假90天，屬晚婚者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨生子女手續(xù)(需在子女出生后3個月辦證)者增加優(yōu)待獎35天。(五)、工傷假：員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門主管或物業(yè)總經理或總經理，事后必須在

39、指定的時間內填寫事故報告，經部門主管審查后，報請物業(yè)總經理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。三、各類假期待遇(一)、事假：請事假期間，不予發(fā)放工資;事假不得連續(xù)超過5天，當年請事假不得超過10天，否則公司可視情予以辭退處理。(二)、病、傷假：3天內發(fā)放全額工資，3天以上不發(fā)放工資，病、傷假不得連續(xù)超過10天，當年病、傷假不得超過20天，否則公司可視情予以辭退處理。(三)員工因工傷停止工作進行醫(yī)療時，當年累計休假時間不超過3個月的，按以下標準支付病傷假期工資：工齡不滿3年者，按本人工資60%的標準支付;滿3年而不滿5年者，按本人工資70%的標

40、準支付;滿5年及以上者，按本人工資80%的標準支付。(二)、婚喪假、產假、工休假、公假：在批準的假期時間工資、獎金照發(fā)。第七節(jié)培訓每一個員工從入職之日開始，就必須接受不同程度的培訓，以使自己成為一名合格的員工。公司也將根據各崗位的需要，安排不同的培訓內容，幫助員工提高業(yè)務知識、專業(yè)技能和工作效率，培訓遵守以下規(guī)定。一、因工作需要可參加各類培訓班和專業(yè)進修。參加培訓或進修的內容，原則上要與本人從事的專業(yè)相關，以業(yè)余時間為主，不能影響本職工作。二、因業(yè)務需要，要求參加各類培訓或進修的，均要經所在部門負責人同意，填報外培審批表，公司領導批準后，報行政人事部備案。三、經公司領導同意，參加培訓(進修)的

41、公司員工，其學費、報名費、資料教材費用等本人支付，也可根據員工的服務態(tài)度和工作成績，簽訂培訓合同，待獲得相關培訓證書后交公司報銷培訓費用，對違反培訓合同的培訓人員，公司有權收回相關培訓證書，并按規(guī)定要求員工進行賠償。第八節(jié)考核為了及時地掌握每個員工的動態(tài)，公正、合理地評價員工，從而為員工的獎勵、晉級、調整、遷升提供客觀依據，公司建立正常的人事考核制度?？己朔譃樵囉闷诩澳杲K考核。一、試用期考核 聘用員工試用期滿由試用部門負責考核。如試用部門認為必要延長時間或解雇，應附試用考核表，注明員工表現(xiàn)事實情節(jié)，報主管領導和總經理審批，延長試用期不得超過3個月。如試用部門認為可予轉正，應附轉正申請表、定級審

42、批表，報主管領導和總經理審批。二、年終考核 (一)、年終考核于每年12月底舉行，考核年度為1月1日起至12月31日止。 (二)、試用期人員不參加考核： (三)、公司年終考核將相關知識筆試與評議和技能測試及有關平時的工作表現(xiàn)結合起來對員工的德、績、能、勤分細目考評，以各細目分數評出等級; (四、考核不合格予以辭退。第九節(jié)獎懲制度為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性并對違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工給予應有的懲處，公司在管理中將嚴格貫徹獎優(yōu)罰劣的基本方針，即：有功必獎，有過必罰、小過即改，既往不咎、制度面前，人人平等。 服務中心行政獎罰制度和績效考評制度與此配合補充實施。一、獎勵(一)、獎勵條件： 1、有功表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵： 2、對改進公司經營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的; 3、在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成績的; 4、在發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益的; 5、為公司節(jié)約資金和能源的; 6、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的; 7、檢舉、揭發(fā)