上下班時(shí)間規(guī)定

1、上下班時(shí)間管理規(guī)定*-AD-005 號(hào)目的：為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)各項(xiàng)目部工作時(shí)間的管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特制訂本 規(guī)定依據(jù)：勞動(dòng)管理規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)范制度 適用：本公司所有在職人員主（抄）送 ：總經(jīng)理 公司各職能部門(mén) 公司各項(xiàng)目部制度條款：第一條 本公司所有員工上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。第三條 員工正常上下班時(shí)間為：1、上午 8： 30-12：00下午 14：00-18： 00。2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，以最新文件為準(zhǔn)；3、規(guī)定時(shí)間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作 原因，需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后

2、并與行政人 員聯(lián)系。第四條 各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人每月底統(tǒng)計(jì)出本項(xiàng)目員工的考勤情況，并于下月初 及時(shí)上報(bào)公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)計(jì)匯總后，會(huì)同財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄進(jìn) 行工資核算下發(fā)。第五條 考勤機(jī)錄指紋時(shí)間：1、上午簽到時(shí)間2、上午簽退時(shí)間3、下午簽到時(shí)間4、下午簽退時(shí)間8：00-8：35，此時(shí)間段考勤為正常，否則為遲到；11：50-13:00，早于 11：50 為早退；13：30-14：05，此時(shí)間段考勤為正常，否則為遲到；17：50-23:50，早于 17：50 為早退。如出現(xiàn)特殊情況，無(wú)法按時(shí)錄入時(shí)必須有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的書(shū)面說(shuō)明第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理 ：1、上班遲到 5分鐘內(nèi)的，予以

3、 10元/次的處罰； 10分鐘至 30分鐘內(nèi)的， 予以 20元/次的處罰； 30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予 200處罰， 當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠-可編輯修改 -工超過(guò)五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。4、凡下列情況均以曠工論： （ 1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假 證明的；（ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班的；（ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的； （4）被公安部門(mén)拘留的； （5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成 休息的。第七條 假期包括病假、 事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工

4、資 。1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng) 的時(shí)間。 除急診外， 病假須事先 （不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的 15分鐘）申請(qǐng)， 且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷(xiāo)假。2、除急診請(qǐng)假或特批人員外，所有員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單” ，向 批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書(shū)面請(qǐng)假。確有急事不能提前 請(qǐng)假者，可電話向直屬主管請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不 得先行離崗，否則以曠工論處。4、請(qǐng)假單由各項(xiàng)目部存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假；5、員工請(qǐng)假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸 崗。不按時(shí)到

5、崗者，均以曠工論處；6、享有帶薪公假的人員， 平日加班不發(fā)加班工資； 零星加班不累計(jì)存休；7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限為：（1）1 日以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)；（2）2 日至 4 日的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（3）5 日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡(jiǎn)易交接，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可休息。第八條 因公外出的，規(guī)程原則如下：1、須先到公司辦公室登記外出時(shí)間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；返 回公司時(shí)再到公司辦公室簽名并注明返回時(shí)間；2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者， 一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理 ,半天以上者，計(jì)曠工一天處 理，并給予警告

6、一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手 續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按遲到或曠工處理。第九條 員工出差 員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的， -可編輯修改 -遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書(shū)面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出 差由直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報(bào)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn) .部門(mén)主管級(jí)以上員工出差 須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單 ，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出 發(fā)前將出差申請(qǐng)單交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢， 出差員工須到行政人事部注銷(xiāo)出差登記，恢復(fù)考勤；3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意

7、外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前 電話請(qǐng)示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間， 更不得因私事或借故拖延，否則除不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。第十條 本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí) 行。第十一條 行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。第十二條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。*公司2012年 08月 09日請(qǐng)假申請(qǐng)單編號(hào)：2013-arf順序號(hào)登記日期： 年 月 日請(qǐng)假人部門(mén)起止日期請(qǐng)假天數(shù)類(lèi)別（病假、具體事由事假、公假）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人行政部蓋章總經(jīng)理審批備注簽字）1、按格式要求填寫(xiě)、逐級(jí)審批。2、申請(qǐng)單須蓋有行政人事部的公章后生效。3、此單作為全年考勤的依據(jù)之一，保留在行政人事部。4、個(gè)人不得私自帶出公司，如個(gè)人需要的，經(jīng)公司同意，可對(duì)原件復(fù)印。員工外出申請(qǐng)單姓名部門(mén)職位外出時(shí)間年 月日時(shí)至年 月日時(shí)，共天小時(shí)。外出原因/地點(diǎn)原因：地點(diǎn)：外出記錄外出時(shí)間簽名返回時(shí)間簽名備注簽名欄辦公室項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：本單在員工外出時(shí)使用，并作為考勤數(shù)據(jù)參考出差申請(qǐng)單姓名所屬部