世輪投資公司工傷管理制度

1、工傷管理制度 . 節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)節(jié) 一二三四五六七 第第第第第第第職 責(zé) . 認(rèn)定工傷范圍 比照工傷認(rèn)定 非工傷或非比照工傷認(rèn)定 事故處理程序 工傷休假期間的待遇 . 工傷醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷 工傷責(zé)任 . 工傷管理制度第一節(jié) 職 責(zé)1、公司經(jīng)營(yíng)部是負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的職能部門。2、公司辦公室是工傷事故原因的調(diào)查、認(rèn)定、向工傷鑒定管理 部門申報(bào)、 醫(yī)療費(fèi)用核定的管理部門。 工傷事故發(fā)生的部門是事故的 責(zé)任部門。第二節(jié) 認(rèn)定工傷范圍1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者 收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到

2、暴力等意外 傷害的。4、從事本工種，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為職業(yè)病的。5 、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的。6、國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三節(jié) 比照工傷認(rèn)定1、在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶 救無(wú)效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。第四節(jié) 非工傷或非比照工傷認(rèn)定1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2、醉酒造成傷亡的。3、自殘或者自殺的。4、在公司內(nèi)干私活所造成的傷害。5、在上下班途中如受到機(jī)動(dòng)、非機(jī)動(dòng)車傷害。第五節(jié) 事故處理程序1、員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即主動(dòng)報(bào)告或請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)同事報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)、員

3、工所在部門負(fù)責(zé)人2、員工在發(fā)生嚴(yán)重工傷事故時(shí)，本人因傷無(wú)法行使上述報(bào)告義 務(wù)時(shí)，應(yīng)委托現(xiàn)場(chǎng)的同事或其他人代為向上級(jí)管理人員或公司其他領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)告。3、辦公室接到事故報(bào)告后，應(yīng)盡快派出兩位管理人員趕到事故 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、記錄，被調(diào)查的在場(chǎng)見證人員必須在調(diào)查記錄上簽字， 以示負(fù)責(zé)及證明其證詞的真實(shí)性，調(diào)查記錄存檔備查。4、員工因工負(fù)傷后，由部門負(fù)責(zé)人陪送至公司定點(diǎn)醫(yī)院治療， 因此發(fā)生的交通費(fèi)由公司承擔(dān)， 公司所有車輛優(yōu)先安排送治。 當(dāng)部門 負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)， 由辦公室主任或傷者所在部門其它負(fù)責(zé)人派員陪送。5、醫(yī)療費(fèi)用由傷者或所在單位墊付，傷者無(wú)力墊付時(shí)，可由其 向公司借支。 當(dāng)傷者因傷重?zé)o法辦理借支手

4、續(xù)時(shí)， 由陪送人向公司代 為借支，待傷者有能力簽署借據(jù)后，再由其簽署借據(jù)借支。6、發(fā)生工傷事故 24 小時(shí)未報(bào)告的，公司不能認(rèn)定其為工傷，一 切后果由其本人承擔(dān)，休假期間按事假論處。7、在工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，辦公室必須向市勞動(dòng)和社會(huì)保 障局的工傷機(jī)構(gòu)申報(bào)。 如因逾期未申報(bào)而造成損失， 責(zé)任由辦公室承 擔(dān)。8、工傷者在出院或康復(fù)后的 3 日內(nèi)，必須按辦公室的要求提交 工傷鑒定必備的書面材料。 若系傷者拒絕申報(bào)工傷級(jí)別鑒定的， 責(zé)任 由傷者承擔(dān)。9、傷者申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定級(jí)別不夠等級(jí)的，其鑒定費(fèi)由工傷 人員自負(fù)。 不愿申請(qǐng)工傷級(jí)別鑒定的， 傷者不得再以本次工傷向公司提出任何待遇要求。10、工傷

5、鑒定的申報(bào)由當(dāng)事人所在公司辦公室負(fù)責(zé)。第六節(jié) 工傷休假期間的待遇1、員工因工傷休假，憑醫(yī)院的住院證明和醫(yī)院開具的休假要求 或建議，按公司請(qǐng)假制度填寫請(qǐng)假審批單 ，由辦公室主任在事由 欄內(nèi)簽署意見后按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。 工資待遇按照批準(zhǔn)的 請(qǐng)假審批單 考勤核發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資和績(jī)效、工齡工資的 80%計(jì)發(fā)。2、為維護(hù)公司利益和他人人身、財(cái)產(chǎn)安全而負(fù)傷的員工，休假 期間按全額基本工資和績(jī)效、 工齡工資發(fā)放，并由公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，受到暴力等意 外傷害的，休假期按全額基本工資和績(jī)效、工齡工資發(fā)放。4、員工傷愈或停工醫(yī)療期滿后應(yīng)立即回原崗位工作，如

6、休假或 停工醫(yī)療期過(guò)長(zhǎng)， 公司有權(quán)另安排其他員工上崗， 屆時(shí)將喪失原崗位。 如發(fā)現(xiàn)員工傷愈后繼續(xù)借工傷之名騙取休假， 將取消其本次工傷部分 休假工資， 情況嚴(yán)重的立即解除勞動(dòng)合同。 如發(fā)現(xiàn)員工借工傷之名騙 取醫(yī)藥費(fèi)，則取消本次工傷全部待遇， 情節(jié)嚴(yán)重的立即解除勞動(dòng)合同。5、工傷員工傷愈后，必須及時(shí)回原崗位工作，如不能從事原崗 位工作或原崗位已無(wú)空缺， 由辦公室推薦其他崗位， 如連續(xù)兩次拒絕 上崗，公司將解除其勞動(dòng)合同，解除合同涉及到工傷補(bǔ)助時(shí)，按國(guó)家法律政策的規(guī)定辦理。6、如工傷員工傷愈后喪失勞動(dòng)能力，公司將解除勞動(dòng)合同，同 時(shí)依國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。7、在住院期間，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同傷員所

7、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公 室相關(guān)人員對(duì)受傷員工進(jìn)行探視， 同時(shí)確定是否需要陪護(hù)人員照料及 陪護(hù)級(jí)別（分一般陪護(hù)和重點(diǎn)陪護(hù)， 一般陪護(hù)的工資或補(bǔ)貼按下述標(biāo) 準(zhǔn)的 70%執(zhí)行）。如傷員因手、足等受傷生活不能自理確實(shí)需要陪護(hù) 時(shí)，原則上由公司酌情派員， 陪護(hù)期間工資待遇按其每天崗位工資 30 元/天的補(bǔ)貼發(fā)放。經(jīng)公司同意其家人負(fù)責(zé)陪護(hù)工作的，公司承擔(dān) 其陪護(hù)人的補(bǔ)貼， 標(biāo)準(zhǔn)為 30 元/天。但無(wú)論是公司派員還是其家人陪 護(hù)，都必須事先報(bào)公司批準(zhǔn)，填寫工傷陪護(hù)申請(qǐng)表 ，根據(jù)負(fù)傷員 工的實(shí)際需要陪護(hù)情況，核準(zhǔn)陪同人員、陪同天數(shù)及陪護(hù)級(jí)別，每次 核準(zhǔn)陪同天數(shù)不得超過(guò)一周。 違反上述程序的公司不予承擔(dān)陪護(hù)人員

8、的工資或補(bǔ)貼。第七節(jié) 工傷醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷1、工傷醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷由負(fù)傷員工將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票粘貼、填寫好報(bào) 銷單，按下列程序?qū)徟?、由辦公室根據(jù)實(shí)際情況，證明工傷是否屬實(shí)，簽署傷者應(yīng)負(fù) 完全、主要、部分責(zé)任或無(wú)責(zé)任的意見。公司不承擔(dān)非定點(diǎn)醫(yī)院的工 傷費(fèi)用以及其它無(wú)發(fā)票費(fèi)用。3、財(cái)務(wù)部根據(jù)本辦法和安全事故分析會(huì)結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，界定報(bào) 銷項(xiàng)目，然后由辦公室負(fù)責(zé)記錄工傷事故及醫(yī)藥費(fèi)支出情況。4、報(bào)總經(jīng)理簽批。5、與所發(fā)生工傷的治療無(wú)直接關(guān)系的檢查費(fèi)、 治療費(fèi)、藥費(fèi)（如 補(bǔ)品等）、超標(biāo)床位費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等公司不予報(bào)銷。第八節(jié) 工傷責(zé)任1、凡造成休假治療的工傷事故，在傷者基本康復(fù)后必須召開安 全事故分析會(huì)， 分

9、析會(huì)由部門負(fù)責(zé)人組織召開。 分析會(huì)記錄于會(huì)后分 送總經(jīng)理、副總經(jīng)理、負(fù)傷員工所在部門和負(fù)傷員工本人。2、根據(jù)分析會(huì)確定責(zé)任，由辦公室按下列情形追究責(zé)任人的過(guò) 錯(cuò)責(zé)任。3、因傷者違章操作或冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)本工傷承擔(dān)主要或全部直接 責(zé)任的，罰款 500 元整。4、因傷者其他過(guò)失或輕微過(guò)錯(cuò)行為造成工傷事故，對(duì)事故承擔(dān) 次要或部分責(zé)任的，罰款 300 元整。5、明知行為嚴(yán)重違反安全規(guī)程，仍強(qiáng)令要求他人作業(yè)造成工傷 事故的，對(duì)下達(dá)指令或瞎指揮者處 1000 元的罰款。如造成重大財(cái)產(chǎn) 損失或傷殘事故， 由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至移送司法機(jī)關(guān)追 究刑事責(zé)任。6、不需休假的輕微工傷，公司據(jù)實(shí)報(bào)銷其醫(yī)藥費(fèi)。但如屬本人 責(zé)任，罰款 100 元整。7、對(duì)于部門或員工個(gè)人故意隱瞞傷情的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé) 任；部門與個(gè)人串通私了的， 由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)由此造成的