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文檔簡介

1、教師學期授課計劃2014至2015學年第一學期教學部門：汽車工程系授課年級： 12 級授課班級：汽車技術服務與營銷課程名稱：人力資源管理主講教師：教研室主任審查（簽章）院系（部）負責人審核（簽章）教務處審批（簽章）制定日期： 2014 年 08 月 26 日本課程教學目的及主要要求：通過本課程的學習，使學生認識人力資源在經濟、社會發(fā)展中的地位作用；掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法；培養(yǎng)從事人力資源管理工作的能力；為其他專業(yè)課的學習和今后的工作奠定基礎。教材全稱：人力資源管理編著者：劉子龍出 版 社：機械工業(yè)出版社出版時間：2014.01主要參考書目：（1）人力資源管理（編著者：張

2、英奎）（2）人力資源管理（編著者：朱飛）（3）人力資源管理（編著者：張小兵）本學期學時安排：理論課 11周，每周 6學時，共 66學時實驗周，每周學時，共學時實訓周，每周學時，共學時實習周，每周學時，共學時備注：（含實驗器材及設備、實訓場所、實習地點等情況說明）第1頁教學內容課序周次學時（含理論課、實踐課及其他）作業(yè)備注112人力資源管理概述P231212人力資源管理者及管理機構P232312戰(zhàn)略性人力資源管理P233422人力資源規(guī)劃及基本過程P481522人力資源需求預測P482622人力資源供給預測P493732工作分析概述P751832工作勝任特征評估P752932招聘及程序P1021

3、1042招聘渠道P10221142招聘面試及技巧P10231242素質測評P10241362招聘評價P10251462認識培訓P12211562培訓的實施P12221672認識勞動關系P14711772勞動合同管理P14721872勞動爭議P14731982認識績效管理P17612082績效計劃P1762第2頁教學內容課序周次學時（含理論課、實踐課及其他）作業(yè)備注2182績效考評方法（一）P17632292績效考評方法（二）P17742392績效評價策劃P17752492認識薪酬管理P210125102基本薪酬設計P210226102激勵薪酬設計P211327102勞動保障P211428112人生發(fā)展與職業(yè)生涯P232129112個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃P23223011

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