公司勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議

1、編號(hào):勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議甲 方：_乙 方：簽訂日期：年月日甲方（勞務(wù)用工單位）名稱 法定代表人 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 聯(lián)系電話乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名 性別居民身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話戶籍所在地現(xiàn)居住地為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，在勞務(wù)派遣協(xié)議基礎(chǔ)上，達(dá)成本協(xié)議。一、基本約定第一條 乙方在被派遣到甲方工作期間，與甲方正式聘用員工同等對(duì)待。第二條 客服等勞務(wù)派遣人員應(yīng)勞務(wù)派遣協(xié)議生效之日起最近的3次證券協(xié)會(huì)組織的考試中，通過證券從業(yè)資格考試，未按規(guī)定取得從業(yè)資格，公司有 權(quán)退回原派遣機(jī)構(gòu)。二、履約期限第三條 本協(xié)議的履約期限按照甲方與乙方的勞務(wù)派遣單位簽訂的 勞務(wù)派 遣協(xié)議

2、確定，即年月日至年月日（試用期為年月日至 年月日），但甲乙雙方均可按照本協(xié)議約定的條 款提前解除或終止協(xié)議。協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方仍負(fù)有妥善處理未了結(jié) 事務(wù)的附隨義務(wù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方在甲方 E門從事 作。乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意甲方根據(jù)工作需要或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求等合理原因調(diào)整乙 方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。第六條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作不超過八小 時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。第八條 甲方由于經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間， 一般每日不

3、超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。法 律法規(guī)另有規(guī)定的情形除外。第九條 因工作需要加班的，由甲方安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。第十條 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利。五、薪酬福利待遇第十一條乙方的基本工資為 元，試用期滿乙方工資為。年度考核優(yōu)秀者，甲方可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條乙方可根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受一定的福利待遇。第十三條 乙方的工資、“五險(xiǎn)一金”、現(xiàn)金性福利及獎(jiǎng)金，由乙方的勞務(wù) 派遣單位向乙方支付，甲方與乙方的勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一結(jié)算。加班費(fèi)、實(shí)物性 福利，由甲方直接發(fā)放。六、考核與獎(jiǎng)懲第十四條 勞務(wù)派遣人員

4、按照公司的績(jī)效考核辦法參加公司和部門的統(tǒng)一 考核、排序、評(píng)定考核等級(jí)?？己私Y(jié)果作為勞務(wù)派遣人員工資、崗位調(diào)整的依 據(jù)。年度考核優(yōu)秀者，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀，在公司編制控制 范圍內(nèi)，經(jīng)公司審批并經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同意可轉(zhuǎn)為正式員工。七、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第十五條 勞動(dòng)派遣人員與正式聘用員工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)， 可以參加公司統(tǒng) 一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度， 包括但不限于人力資源管理暫行辦法、公司勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定、公司員工守則、考勤管理規(guī)定、員工違紀(jì)處罰規(guī)定、業(yè)績(jī)管理 手冊(cè)等。第十七條勞務(wù)派遣人員保守公司客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

5、、營(yíng)銷戰(zhàn)略等商業(yè)秘 密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得對(duì)外泄露，并與公司簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議（見附件）。第十八條勞務(wù)派遣人員不得在其他機(jī)構(gòu)兼職。第十九條 勞務(wù)派遣人員因違法違規(guī)構(gòu)成退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)條件的，由公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法違規(guī)的實(shí)事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)處理。對(duì)公司造成損失的，公司根據(jù)情況向勞務(wù)派遣人員或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)追 償。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng) 安全、衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定定期組織安 排乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管 理

6、，提高職業(yè)病防治水平。第二十二條 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行； 對(duì)甲方危害其生命安全、身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。十、協(xié)議的解除第二十三條 乙方與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)議自動(dòng)終止。第二十四條 以下情形，甲方可將乙方退回原派遣單位并解除本協(xié)議：1、乙方或乙方派遣單位提供偽造的乙方個(gè)人資料；2、乙方遲到、早退、每月累計(jì)5次及以上，或每月曠工累計(jì)2個(gè)工作日及 以上；3、乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律， 或不服從甲方工作安排，或泄漏甲 方秘密，或利用甲方名義從事與其崗位不相適應(yīng)的活動(dòng)，或損害甲方的聲譽(yù)，或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失；

7、5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（簽章）（或委托代理人）簽訂地點(diǎn)： 簽訂時(shí)間：年 月日保守商業(yè)秘密協(xié)議甲方：乙方：為了明確乙方的保密義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中 華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等 法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 訂立本協(xié)議，并嚴(yán)格遵守。甲乙雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完 全理解本協(xié)議各條款的法律含義。一、保密內(nèi)容和范圍本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉

8、，能夠?yàn)榧追綆?lái)經(jīng) 濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取一定保密措施的技術(shù) 信息、經(jīng)營(yíng)信息，以及其他甲乙雙方約定或甲方內(nèi)部規(guī)定保密的信 息。范圍不限于甲方企業(yè)本身的商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務(wù)往來(lái)所知 悉的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約 過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）或有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外承擔(dān)保密 義務(wù)的事項(xiàng)等。具體包括但不限于技術(shù)、數(shù)據(jù)、模型、程序、系統(tǒng)、價(jià)格、費(fèi) 用、經(jīng)營(yíng)決策、業(yè)務(wù)函電、計(jì)劃、資料、策略、指標(biāo)、交易網(wǎng)絡(luò)、 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。二、乙方的保密義務(wù)1. 不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；2. 不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人泄漏甲方的商

9、業(yè)秘密；3. 不得允許（包括但不限于出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方 商業(yè)秘密的行為）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的 商業(yè)秘密；4. 不得利用所知悉的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利 益的經(jīng)營(yíng)、交易等行為；5. 乙方如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露甲方商業(yè) 秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密范圍及損失進(jìn)一步擴(kuò)大，并及 時(shí)向甲方報(bào)告；6. 乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為己有， 有關(guān)資料、方案、計(jì)劃等一律歸檔，不得私自留存；7. 乙方本著誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他保密義務(wù)。三、保密期限自甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同生效日起至該勞動(dòng)合同解除或終止 后三個(gè)月止。四、甲方

10、有權(quán)在勞動(dòng)合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后調(diào) 整乙方的工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。五、違反保密義務(wù)的法律責(zé)任1 .如乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任， 自違約行為發(fā)生之日起，每月賠償甲方Y(jié) 10,000元，直至保密期限 屆滿。2. 如乙方因前款所稱的違約行為給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 損失賠償責(zé)任。如損失難以計(jì)算，賠償額為乙方因違約行為所獲得 的全部利潤(rùn)，或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作 為損失賠償額。甲方因調(diào)查、追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包 含在損失賠償額之內(nèi)。3. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方

11、承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法 規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。六、乙方違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密義務(wù)的，屬于嚴(yán)重違 反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)給予行政處分直至解 除勞動(dòng)合同。七、因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方可自愿平等協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向本協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。構(gòu)成勞動(dòng) 爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效 力。九、本協(xié)議如與國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)相悖，按國(guó)家和 地方政府法律法規(guī)執(zhí)行。十、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代