七個(gè)面試與工作中的典型問題

1、七個(gè)面試與工作中的典型問題1. 英語不好可以進(jìn)外企嗎？這個(gè)問題從兩方面解讀：英語能力在篩選中的作用很多人關(guān)心四六級(jí)是否是進(jìn)入外企的必要條件。從 HR的角度 來說，四六級(jí)是其篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，以哈迪的判斷， HR從簡(jiǎn)歷 上判斷一個(gè)應(yīng)聘者的能力是有權(quán)重和優(yōu)先順序的的， 大概按照以下比 例分配：(1) 50%工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷(2) 30%學(xué)歷(3) 20%技能-英語、CPA、CFA等技能所以英語好不是一個(gè)必要項(xiàng)，而是一個(gè)加分項(xiàng)。(例如：你的工 作經(jīng)歷很優(yōu)秀，但是可能四六級(jí)證書都沒有， HR會(huì)考慮你嗎？答案 應(yīng)該是會(huì)的)英語能力在外企日常工作中的作用英語能力在外企日常工作中的作用以Hardy日常工作為

2、例，與同事的Email溝通，PPT制作80% 都是全英語，有時(shí)候也要和美國(guó)總部的同事進(jìn)行電話會(huì)議， 因此用到 英文的機(jī)會(huì)是很多的，但這也并不代表英語能力很高才能勝任， 只要 能懂日常的用語即可。2. 官問你理想薪資時(shí)如何回答？首先恭喜你，當(dāng)面試官問你薪資的時(shí)候代表你 80%應(yīng)該能拿到offer 了。貼士 1其實(shí)在你面試之前就應(yīng)該對(duì)你面試的崗位做一個(gè)薪資范疇的調(diào) 查，有一個(gè)大概了解。假如你報(bào)出來的一個(gè)薪資遠(yuǎn)超過該職位所在行 業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)讓面試官覺得你對(duì)該行業(yè)并不了解，會(huì)減分。貼士 2假如你當(dāng)時(shí)確實(shí)不知道薪酬范圍， 可以寒暄：“這個(gè)問題比較重 要，我需要作出慎重的考慮。但是我相信貴公司應(yīng)該會(huì)給出

3、一個(gè)合理 的薪資水平。貼士 3大家也可以直接反問面試官：“請(qǐng)問你能告訴我貴公司對(duì)于這個(gè) 職位的薪資范疇是多少嗎？我相信貴公司會(huì)給出一個(gè)合理的薪資水 平。”這樣做的好處是假如是面試官先開口的話：(1) 你心中有了一個(gè)基準(zhǔn)。(2) 或許面試官報(bào)出來的范疇比你預(yù)想的要高。貼士 4談?wù)撔劫Y的時(shí)候不要害怕因?yàn)槭莿e人選你而不是你選別人就永遠(yuǎn)站在一個(gè)不平等的角度去考慮，并且報(bào)低要求以便拿到ofer。找工作永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇，而且當(dāng)你能談及薪資的時(shí)候相信對(duì)方也是 花了時(shí)間和機(jī)會(huì)成本去應(yīng)聘你的，因此到了最后一步對(duì)方也不會(huì)因?yàn)?薪資就把你拒之門外。所以只要合理，有底氣地去談判即可。貼士 5報(bào)薪資要求的時(shí)候永遠(yuǎn)不要

4、報(bào)一個(gè)范疇（例如 8000-10000 ） 因?yàn)槊嬖嚬僦粫?huì)聽到最低的接受范圍 8000，而不是10000，所以這 是沒有意義的。確定好自己的薪資要求后（例如：10000 ），就和面試官提出12000。這樣做的目的：（1）不管你報(bào)出來的數(shù)字是否合理， HR都會(huì)都會(huì)和你進(jìn)行談 判，他的目的是用最少的工資去招聘一個(gè)人， 你的目的是希望得到最 多的工資。因此本身就站在一個(gè)不可調(diào)和的對(duì)立面，所以你開出來的工資就需要讓HR有周旋的余地。（2）假如你開出比自己預(yù)期更高的薪資而HR也馬上答應(yīng)了，那更好。3. 跨專業(yè)找工作難嗎？大部分專業(yè)在HR眼中不屬于必要項(xiàng)，而是加分項(xiàng)（除IT，會(huì) 計(jì)等對(duì)于專業(yè)技能要求非常高

5、的職位除外）。除此以外，專業(yè)是否對(duì)口不會(huì)是成為你找到跨專業(yè)工作的障礙。既然專業(yè)不對(duì)口又想申請(qǐng)跨專業(yè)的職位， 那么只能在平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐 當(dāng)中多涉獵你感興趣的行業(yè)。例如Hardy本科專業(yè)是電子，但是我喜歡市場(chǎng)營(yíng)銷，因此我在 本科的時(shí)候就做了很多關(guān)于銷售，推廣的工作與實(shí)習(xí)。4. 90后擇業(yè)，大公司or小公司由于大家出來工作以后職業(yè)規(guī)劃都會(huì)不同，因此我只討論畢業(yè) 生第一份工作如何選擇。我建議第一份工作盡量選擇大公司。中國(guó)看重的是光環(huán)類的東 西：公司規(guī)模、名聲。因此第一份工作先往大公司努力，之后假如要 跳槽的話，從大跳到小永遠(yuǎn)比從小跳到大容易得多。這也涉及到選擇offer的一個(gè)問題：例如：我喜歡寶潔的市

6、場(chǎng)部，但是最終收到的是寶潔的銷售部offer，然后也同時(shí)拿到一家普通公司的市場(chǎng)部 offer，我是一定會(huì)選 擇寶潔的銷售部的工作。因?yàn)檫M(jìn)去了寶潔這個(gè)大公司以后，以后只要 公司內(nèi)部有新的崗位，首先知道的都是內(nèi)部員工，你在應(yīng)聘網(wǎng)上看到 了招聘信息都已經(jīng)是 HR通過內(nèi)部推薦和朋友推薦都找不到合適的 人以后最后一步才會(huì)考慮在網(wǎng)上公開招聘。因此先進(jìn)去了這個(gè)門檻，以后機(jī)會(huì)還是很多的。5. 面試結(jié)束時(shí)如何提問才能加分？應(yīng)聘者提問得好的話絕對(duì)是增加印象分的。首先要清楚你提問 對(duì)象是誰？假如是HR 那么你問的問題應(yīng)該緊扣公司的文化、架構(gòu)、職位的發(fā)展與規(guī)劃。假如是部門經(jīng)理，那么你問的問題應(yīng)該緊扣部門的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品等

7、 比較專業(yè)的問題。假如是部門經(jīng)理假如是部門經(jīng)理，那么你問的問題應(yīng)該緊扣部門的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品 等比較專業(yè)的問題。假如你搞不清楚對(duì)象是誰，問了別人回答不上來的問題，不要 自嗨認(rèn)為這樣很酷。你把面試官弄尷尬了，你的下場(chǎng)也會(huì)很尷尬的。6. 經(jīng)歷不出彩，如何在面試時(shí)博得眼球？哪怕你的經(jīng)歷自認(rèn)為不太出彩，但是你已經(jīng)獲得了面試就代表 肯定你的某一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中被 HR挖掘出來了，要不然不會(huì)被邀請(qǐng) 面試的。所以你要做的就是在面試前搞清楚 2個(gè)問題：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？核心競(jìng)爭(zhēng)力二你自己最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，只有你有別人沒有的，這 一點(diǎn)或許也是HR邀請(qǐng)你面試的理由。找出這一點(diǎn)，在面試中專注于 把自己的核心優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來即可

8、。 本身人無完美，所以也不需要求自 己做到面面俱到，單點(diǎn)突破才是王道。為什么你想應(yīng)聘這個(gè)職位？公司的目的是找到最能勝任某個(gè)職位的人，而不是找到最優(yōu)秀 的人。因此你要做的就是在面試前認(rèn)真了解：(1)這個(gè)職位到底日常工作內(nèi)容是什么？這個(gè)職位需要的能力A,B,C.是什么有些工作的職位描述比較空，可能有用的信息不多。遇到這種 情況我建議大家在應(yīng)聘網(wǎng)站上找多幾個(gè)類似職位的職位描述進(jìn)行分 析.例如：你應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷，就在智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，找出10到20個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的職位描述，然后把里面關(guān)鍵信息篩選出來，通過整 理你肯定能找出這20個(gè)描述里面的某幾個(gè)共同點(diǎn)，那幾個(gè)共同點(diǎn)就 很有可能是這個(gè)職位需要的核心能力.然后再列出自己的能力 A,B,C看有哪幾點(diǎn)是符合這個(gè)職位 需要的能力，在面試的時(shí)候找機(jī)會(huì)闡述出來。7. HR問你的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，如何回答？HR問這個(gè)問題想關(guān)心2個(gè)點(diǎn)：(1) 你求職意向是否明確？(2) 假如你進(jìn)來我們公司工作，你是否有一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃， 還是說1到2年以后就會(huì)跳槽？因此大家在回答的時(shí)候應(yīng)該把發(fā)展規(guī)劃與你應(yīng)聘的公司聯(lián)系起 來。例如我應(yīng)聘寶