勞動合同,兩份

1、勞動合同 , 兩份篇一：勞動者可以同時簽兩個勞動合同嗎？同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)， 默默努力等待升職。 他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多， 勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定， 本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做 兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任， 對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠 償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職

2、對于簽訂勞動合同 的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同 承擔賠償責任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合 同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關法規(guī) 勞動合同法：第 69 條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同 ; 但是，后訂立的勞動合同不得影響 先訂立的勞動合同的履行。第 91 條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者 終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當 承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性

3、質是什么分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規(guī)，維護好自己的合法權、人益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。 建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇二：兩份勞動合同 篇一：可以同時簽兩個勞動合同嗎？ 同時簽兩份勞動合同可以嗎 對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)， 默默努力等待升職。 他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多， 勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定， 本單位的勞動者不得

4、到其他單位兼職，那么勞動者就不能做 兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任， 對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠 償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同 的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同 承擔賠償責任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合 同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關法規(guī) 勞動合同法：第 69 條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同 ; 但是，后訂立的勞動合同不得影響 先訂立的勞動合同的履行

5、。第 91 條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者 終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當 承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性 質是什么分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規(guī)，維護 好自己的合法權益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。 建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇二：勞動合同（樣式）（ 一式兩份）編號：勞動合同書甲方（用人單位） 商洛市信宇勘測咨詢有限公司 乙方（勞 動 者） 商洛市人力資源和社會保障局制勞動合同書 甲方（單位名稱） ：商洛市信宇勘測咨詢有限公司住所：法定代表人或主要負責人姓名： 住址

6、：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關勞動保障法 律、法規(guī)和規(guī)章， 經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致， 雙方簽訂本合同。一、合同期限為 （從以下三種期限中選擇一種） 。1、本合同期限為有固定期限，期限為 年個月，自 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期： 年月 日至年 月 日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方在甲方從事 崗位（工種）工作，工作標準為 。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方 的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的 附件。3、乙方工作地點為 。

7、三、工作時間和休息休假1、 乙方崗位實行 工時制度（a、標準工時制b、不定時 制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定 要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應 按規(guī)定支付乙方加班費。2、 實行標準工時制度每日工作時間不超過8 小時，每 周不超過 40 小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日 工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批 準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式?- 1 - 身份證號： 乙方（姓名） ： 身份證號：確保員工的休 息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、 產(chǎn)假等休息休假的權利。四、勞動報酬1 、甲方應以

8、貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2、工資支付形式為（ 1、計時工資； 2、計件工資）。實 行計時工資的月工資額為 元（大寫： 元人民幣）。其中， 試用期月工資額為 元（大寫：元人民幣） 。實行計件工資 的單價為 元。3、工資標準的制定和調整按山東省企業(yè)工資支付規(guī) 定和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè) 工資指導線為乙方增長工資。五、社會保險 甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，按時 足額繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、 工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞

9、 動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為 乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，分別包括：。3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實 履行告知義務，保證乙方享有職業(yè)病防治法規(guī)定的各項 權利。七、合同的解除和終止1、本合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章執(zhí)行。2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。八、違反或解除勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方 造成損害或損失的， - 2 - 1 、勞動保護： 2、勞動條件： 應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動 合同，乙方要

10、求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償 金。九、勞動爭議的處理 因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不 成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴 訟。十、雙方約定的其他事項（可加附頁）1、勞動紀律 ；2、培 訓 ；3、商業(yè)秘密 ；4、競業(yè)限制 ；5、其它事項 ； 十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、 省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有 規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 年月 日起生效。甲方（單位）蓋章：

11、法定代表人或委托代理人：（簽名蓋章） ：乙方（簽名蓋章） ：簽訂日期： 年月 日 簽訂日期： 年月 日- 3 - 篇三：勞動者可以同時簽兩個勞動合同嗎？ 同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)， 默默努力等待升職。 他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多， 勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定， 本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做 兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者

12、的責任， 對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠 償。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關法規(guī) 勞動合同法：第 69 條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同 ; 但是，后訂立的勞動合同不得影響 先訂立的勞動合同的履行。第 91 條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者 終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當 承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性 質是什么分別參考，勞動

13、者需多關注相關的法律法規(guī)，維護 好自己的合法權益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。 建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇三：勞動合同 （ 樣式）（ 一式兩份 ）編號：勞動合同書甲方（用人單位） 商洛市信宇勘測咨詢有限公司乙方（勞 動 者）商洛市人力資源和社會保障局制勞動合同書甲方（單位名稱） ：商洛市信宇勘測咨詢有限公司住所：法定代表人或主要負責人姓名：住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關勞動保障 法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合 同。一、合同期限為 （從以下三種期限中選擇一種） 。1、本合同期限為有固定期限，期限為 年個月，自

14、年 月日起至 年 月 日止。其中試用期： 年月 日至年 月 日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起 至工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方在甲方從事 崗位（工種）工作，工作標準為 。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方 的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的 變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。3、乙方工作地點為 。三、工作時間和休息休假1、乙方崗位實行 工時制度（A、標準工時制B、不定時C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定 要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應 按規(guī)定支付乙方加班費

15、。2、 實行標準工時制度每日工作時間不超過8 小時，每 周不超過 40 小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日 工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批 準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式?- 1 - 身份證號： 乙方（姓名） ： 身份證號：確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、 產(chǎn)假等休息休假的權利。四、勞動報酬1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇 節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2、工資支付形式為（ 1、計時工資； 2、計件工資）。實 行計時工資的月工資額為 元（大寫： 元人民幣） 。其中， 試用期月工資

16、額為 元（大寫：元人民幣） 。實行計件工資 的單價為 元。3、工資標準的制定和調整按山東省企業(yè)工資支付規(guī) 定和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè) 工資指導線為乙方增長工資。五、社會保險甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，按時 足額繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、 工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為 乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，分別包括：。3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實 履行告知義務，保證乙方享有職業(yè)病防治法規(guī)定的各項 權利。七、合同的解除和終止 1、本合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同 法第四章執(zhí)行。2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。八、違反或解除勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方 造成損害或損失的， - 2 - 1 、勞動保護： 2、勞動條件：應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動 合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償 金。九、勞動爭議的處理 因履行