科技有限公司規(guī)章制度

1、科技有限公司規(guī)章制度 辦公制度 一考勤制度： ）的工作時間。 30：17（夏季： 00： 0017：8、員工應(yīng)遵守 1 30-12：11、午休時間為 2 休息時間不得遠(yuǎn)離公司。 ,）30- 13:00： 11（夏季： 30： 元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。10、遲到一 次從工資中扣發(fā) 3 、因工作需要，不能正點到達(dá)，需事先陳述并征得同意。 4 次。/元 50、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工5 、工作時間不準(zhǔn)用公司電話長時間聊天。 6 、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。 7 、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。 8 天工作制，即周一至周六。 6、公司實行 9 二

2、禮儀制度： 、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。 1 、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。 2 、電話鈴聲響過 3 遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若 對方要找的人不在， 3 則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓 氏、公司，以便聯(lián)系。 、接待：對待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有 的表情，不宜使客人 4 久等，無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清事由，并迅速高效處理，給 客人留下良好印象。 、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準(zhǔn)備好所有的文件、名 片、筆記本和你的發(fā) 5 言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先

3、 的準(zhǔn)備非常重要，要充 分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不 亢，并切記不要使用客戶 的電話、筆、紙張，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。 三辦公用品使用制度： - 1 - 、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及 輔助設(shè)備。 1 、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以 免影響對本公司的工 2 作。 、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。 3 、工作時間不得玩游戲。 4 、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、游戲、 圖片。5 6 實屬加班按加班制度執(zhí)行。應(yīng)主動加班完成；規(guī)定時間工作沒 完成，當(dāng)日事當(dāng)日畢，、 、注意節(jié)約用紙，專

4、用打印紙在正式稿件時方可使用。 7 、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應(yīng)井井有條。 8 、外來磁盤、光盤訪問之先應(yīng)做殺毒處理，造成公司損失，酌情 處罰。 9 、撥打長途電話前認(rèn)真登記記錄，月終在薪金中扣減。 10 四資料管理制度： 、公司書籍對全體員工開放。 1 、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書 籍不外借，因工作需 2 要借出者，應(yīng)征得許可。 、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟 擲，亦應(yīng)在桌上擺放有 3 序。 、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。 4 、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回。 5 6 、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司

5、不利的舉措建議辭 職。 人事制度： 一酬薪 員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或 其它方式發(fā)放。 、 1 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。、 2 - 2 - 調(diào)整薪酬將通過工作表現(xiàn)評估報告，作相應(yīng)調(diào)整。 、 3 津貼。 +獎金 +薪酬構(gòu)成：基本工資 、4 二福利 員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險，其保險費 由公司及職員按照 、1 國家有關(guān)規(guī)定依法分擔(dān)之。 、 2 。 午餐由公司廚房提供統(tǒng)一 正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。 、 3 制進行聚會。 AA 逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員 工 、 4 為酬勞全體員工之辛勞，公司于年終舉辦聚餐。

6、、 5 三假期 按我國法定的假日規(guī)定執(zhí)行。 四請假制度 向總經(jīng)理書面或口頭 提前 、若你有較重要的個人事務(wù)急需處理， 或身體不舒服，必須 1 請假，你手上的工作，一定要安排好或請他人代做。 、若你要請一天以上的假，應(yīng)提前做好工作并寫一張假條，請總 經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，這張 2 天計扣。 /元 40 假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會，一天以上 開始計扣工資，以 40 、病假（病假一定要有市級醫(yī)院證明）同事假一樣，一天以上 開始計扣工資，以 3 天計扣。 /元 、上班時間因公外出，須經(jīng)同意及告之預(yù)計返回時間。 4 、無故曠工，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除。 5 五加班制度 被指派者不得借故推諉。需于辦

7、公時間外隨時指派員工加班，本 公司如因工作需要，、 1 并憑之核發(fā)加班費。并依序呈請批示， “加班報備單 ”加班員工 應(yīng)于加班的翌日填報、 2 - 3 - 小時者按比例折算。 4小時或超過 4天核算，不足 /元 40小時為 半日按 4、加班費以每 3 小時以上者始準(zhǔn)視為加班。 2、下班后一小時起，且加班時間超 過4 /元 20、公司按排出差費用報銷暫行標(biāo)準(zhǔn)，省內(nèi)餐費 5 天 /人/元 40 天，住宿費 /人 、如屬工作人員當(dāng)日工作效率問題，造成晚下班，不視作加班。 當(dāng)日事當(dāng)日畢，沒完 6 成任務(wù)，應(yīng)主動加班，公司不提供加班費。 六辭職與辭退規(guī)定 、若因各種原因想離開公司，請務(wù)必提前一個月向公司

8、提出申 請，并辦理工作交接手 1 續(xù)，以保障公司的正常運轉(zhuǎn)。 、若因嚴(yán)重違反了公司的 2 公，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng) 一的要求， “聘用合同 ” 如果對公司造成了難以彌補的當(dāng)月工資作為補償。如造成一定的 后果，司會對你予以辭退， 損失，公司也會依靠法律來解決。 、離開公司之前，首先應(yīng)完成交接工作，然后歸還辦公用品，這 些工作完成之后，方 3 可同財務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實際工資。 七獎懲制度 獎勵：獎勵分為獎金、加薪兩種，員工有下列情況之一者，斟 酌予以獎金、加薪之（一） 獎勵： 1 、能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者。 、對有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)或防止其發(fā)生，使公司 減免損失者。 2 、才能卓越，

9、勤勉辛勞，奉公守紀(jì)，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成， 足資同事楷模者。 3 、主動為公司加班，并不計較蠅頭小利者。 4 、為公司節(jié)省成本，更大可能創(chuàng)造利潤者。 5 、為公司談客戶，掌握技巧得法，創(chuàng)造更大利潤者。 6 懲罰：懲罰分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之 一者，斟酌予以免職、（二） 減薪、申誡之懲戒。 - 4 - 、營私舞弊或教唆他人營私舞弊，損公肥私或利用公司設(shè)備辦私 事者。1 、竊取或故意毀壞公司財物者。 2 、利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利 益者。 3 4 、泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊示人者。 、違反公司各種規(guī)章者。 5 、有失職或失察情形者。

10、6 、不服主管安排，而使工作不能圓滿達(dá)成者。 7 、擅離職守，貽誤公務(wù)者。 8 、品行不端，損及公司名譽者。 9 、偽造賬冊、發(fā)票，虛報費用者。 10 、在禁煙區(qū)抽煙者。 11 以上視錯誤大小酌情懲罰，最后由總經(jīng)理裁決并簽署同意 財務(wù)制度： 一報銷制度 1（一）交通： 、市內(nèi)公務(wù)，一般情況下可乘坐公交車，車票公 司予以報銷。 “的士 ”車票一律不予報銷，陪同客人及特殊情況除外。、 2 （報銷單上必須寫明客戶單位應(yīng)事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)在酒樓招待客 人或給客人送禮，（二） 。名稱及客戶人數(shù)） （三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總 經(jīng)理簽字后方可報銷。 總經(jīng)理簽即日常支出由經(jīng)辦人寫明原因用途后，對日常的貨幣支 出實行簽字制度，（四） 字，方可到出納處審核