大學(xué)生勞動合同書

1、勞動合同書甲方（單位）名稱（以下簡稱甲方）：法人代表：乙方姓名（以下簡稱）：性別：身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1. 合同期限為年，從 年月 日至 年 月日止。其中試用期為個月，從年 月 日至年 月 日止。2. 若乙方在2015年9月1日未取得全日制?？茖W(xué)歷則本合同自動終止。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。3. 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護1. 甲

2、方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間1. 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。3. 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補 償或相應(yīng)時間的補休。第六條勞動報酬1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本

3、工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營狀況及本人的業(yè)績確定。2. 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。3. 甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇1. 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和所在地市有關(guān)規(guī)定處理。2. 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。3. 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險， 在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。4. 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和所在地市

4、及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3. 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2 ）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3 ）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4 ）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3. 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同

5、， 但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方 本人：（1） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人 員的。4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1 ）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

6、（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。5. 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。6. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%咅償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。第十一條勞動爭議1. 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙 方協(xié)商解決。2. 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十二條其他1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效