制度員工考勤管理制度

1、制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼4工時(shí)制度:1、下列人員執(zhí)行不定時(shí)工作制：(1) 副經(jīng)理以上管理人員(2) 秘書及司機(jī)(3) 倉庫保管人員2、下列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位，以月或季度為計(jì)算單位，但平均工作時(shí)間每周不得少于48小時(shí)。3、定時(shí)工作制：除上述規(guī)定的人員，其余崗位員工均實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作六天，每天內(nèi)工作不少于8小時(shí)，每周工作不少于 48小時(shí)。容法定休假日：1、休息日：員工每周工作六天，星期日為休息日，員工倒休依工 作情況確定，但每周不少于一天休息日。2、節(jié)日：員工按國家法令規(guī)定，享受元旦、

2、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及法律和法規(guī)規(guī)定的其它休假日。3、婚假：員工取得結(jié)婚登記證書的，可享受婚假七天，符合國家晚婚條件規(guī)定的員工(女士年滿二十三周歲，男士年滿二十五周歲)可增假十六天，共計(jì)二十三天。涉及部門簽發(fā)人簽名部經(jīng)理：現(xiàn)將員工考勤管理制度抄發(fā)你部門，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行?？偨?jīng)理：（簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名總經(jīng)理：茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi) 容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。部門經(jīng)理：（簽名）制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼44、喪假：員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去 世享受喪假三天。5、產(chǎn)假:（1）已婚的女員工生育產(chǎn)假為 90天，

3、分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩 部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。產(chǎn)前假十五天不得放到產(chǎn)后使用，若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可 將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的增加十五天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每 多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，已婚女員工年滿二十四歲以上（含二十四周歲）生育第一胎為晚育，加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天；（2）已婚的女員工采取避孕措施（有特殊情況未采取避孕措 施的）懷孕流產(chǎn)的（憑本中心指定醫(yī)院出具的有效證明），妊娠不足四個(gè)月 內(nèi)的，產(chǎn)假為十容五天至三十天，妊娠四個(gè)月以上的，產(chǎn)假為四十二天；（3）已婚女員工依照本酒店指定醫(yī)院的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn) 行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待。6、哺乳假：已

4、婚女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的每天給一小時(shí)時(shí)間： 可晚一小時(shí)上班或早一小時(shí)下班，但不能機(jī)動(dòng)使用，應(yīng)與本部門領(lǐng)導(dǎo)商定。當(dāng)天缺勤四小時(shí)（含四小時(shí)）以上者，不再給哺乳時(shí)間。哺涉及部門簽發(fā)人簽名部經(jīng)理：現(xiàn)將員工考勤管理制度抄發(fā)你部門，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行?？偨?jīng)理：（簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名總經(jīng)理：茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi) 容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。部門經(jīng)理：（簽名）制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼49、病假:員工患病需要停止工作接受治療的，應(yīng)持指定的醫(yī)院出具的有效病休證明，在休假當(dāng)天通知本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后憑掛號(hào)單、診斷證明和 休假證明銷假。急診必須加

5、蓋急診章方可生效，急診休假不得超過三天； 員工占用工作時(shí)間就診，返回工作崗位出示有效證明的，按 病假記入考勤。 員工病休假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位；員工休婚假、喪假、探親假、事假及年休假期間有病的仍按 原考勤，不能修改原假。 員工在病假期間發(fā)生其它休假時(shí)，仍按病假記入考勤。 員工弄虛作假騙取休假一天以上者，一律予以辭退。內(nèi) 10、事假：容 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫“請(qǐng)（休）假表”，辦理審批手續(xù)，三 天以內(nèi)者部門領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上七天以內(nèi)者由人力資源部審批，超過七 天由總經(jīng)理審批； 員工因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可以電話請(qǐng)假，但不得超 過一天，上班后必須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工不得用尋呼機(jī)留言方式請(qǐng)假；事假以

6、小時(shí)為計(jì)算單位；員工請(qǐng)事假理由不充足或工作離不幵， 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者按 曠工論處。11、遲到：超過上班時(shí)間未到崗者視為遲到，月累計(jì)遲到五次或連涉及部門簽發(fā)人簽名部經(jīng)理：現(xiàn)將員工考勤管理制度抄發(fā)你部門，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行?？偨?jīng)理：（簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名總經(jīng)理：茲收到員工考勤管理制度，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi) 容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。部門經(jīng)理：（簽名）制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼4加扣款20元。12、早退：下班之前三十分鐘以內(nèi)擅自提前下班者為早退，月累計(jì) 早退五次或連續(xù)早退三次者予以辭退（視為嚴(yán)重違紀(jì)），早退一次扣工資10元，每增加一次增加扣款20元。13、曠工： 超過上班時(shí)間三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)未到崗者視為半日 曠工；內(nèi) 上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事、拒絕工作的視為曠工；容 不服從工作調(diào)動(dòng)或分配，經(jīng)教育在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到崗的視為曠工；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、傳訊致使不能正常 工作的視為曠工；曠工三天（含三天）以上者予以除名。14、加班加點(diǎn)：本酒店按勞動(dòng)法配套法規(guī)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)。如需加班加點(diǎn)的，須填寫加班加點(diǎn)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核并備案。涉及部門簽