華為薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式 ,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策 , 結(jié)合人力資源管理規(guī)章 , 為規(guī)范公司薪酬福利管理 , 特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先 , 兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則而制定。第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、 公司支付能力以及員工所在 崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個(gè)人所得稅屬個(gè)人工資部分，由公司代扣 代繳。第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、 福利費(fèi)用， 代扣代繳法定保險(xiǎn)等項(xiàng)目。第二章 適用范圍第六條 公

2、司全體員工第三章 基本原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1 按月發(fā)給員工的起薪工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額；2 根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金；3 法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其它；4 公司根據(jù)崗位特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)情況提供的其它福利。第八條 支付/ 領(lǐng)取方式1 公司實(shí)行銀行卡打入帳號(hào)以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。2領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資條上簽字，以便查核。第九條 扣除額下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除：1 個(gè)人工資所得稅；2 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；其他按國(guó)家法令、公司有關(guān)諸員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例中的違紀(jì)扣款、考勤制度扣款、 全勤獎(jiǎng)金扣款等應(yīng)

3、予扣除的款項(xiàng)。第十條 工資計(jì)算時(shí)間及給付日期1 工資計(jì)算期間為上月全月， 并于本月 10日支付月工資。 如遇支付工資日為休假日時(shí)，提前或向后順延至正式上班兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放2.公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門第十一條發(fā)放流程第十二條歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額。否則，可以在下月 發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十三條時(shí)效員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)。但自發(fā)生日起兩 年內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第四章薪酬福利結(jié)構(gòu)第十四條 公司實(shí)行以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系。1. 職務(wù)等級(jí)根據(jù)所在崗位

4、的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確定職務(wù)等級(jí)。第十五條薪酬結(jié)構(gòu)以簡(jiǎn)單實(shí)用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋 補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額等。1.起薪：指公司按月發(fā)放給員工的崗位基本報(bào)酬。 遇有經(jīng)營(yíng)困難的情形發(fā)生,經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)。3. 房屋補(bǔ)貼：按公司不同部門職位給予房屋貼（此項(xiàng)目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。4. 加班工資：除公司正常工時(shí)外的所有加班所得加班費(fèi)用。5. 全勤獎(jiǎng)：指一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（年休假除外） 況。6. 工齡工資：為了控制人員流動(dòng)

5、，設(shè)定工齡工資。在滿勤的情況下（滿勤是 指一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（年休假除外）在公司工作滿一個(gè)月即 職第二個(gè)月開(kāi)始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計(jì)，十年封頂，離職人員再等情（任回廠的，工齡重新計(jì)算第十六條相關(guān)福利根據(jù)崗位不同，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司現(xiàn)行福利如下：1. 法定社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照法律法規(guī)規(guī)定繳納并代扣代繳員工社會(huì)保險(xiǎn)。5. 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂(lè)活動(dòng)。員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于年終慶?；顒?dòng)、 運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、旅游等。此項(xiàng)費(fèi)用作為福利不計(jì)入工資，憑活動(dòng)經(jīng)費(fèi)票據(jù)統(tǒng)一報(bào)銷6免費(fèi)體檢：為保障員工身體健康

6、，公司每年組織一次體檢 ( 不滿一年的員工不 參加 ), 費(fèi)用由公司承擔(dān)。7其它經(jīng)董事長(zhǎng)特批的福利。第十七條 華毅東方員工薪酬體系等級(jí)表第五章 工資核算標(biāo)準(zhǔn)第十八條 工資核算1. 公司實(shí)行日計(jì)時(shí)工資制（1）月計(jì)薪天數(shù) =（365天-104天）十12月 =21.75天日工資 = 滿勤工資/2 1 75 = （ 元/日）2 加班工資=日基本工資X 33值班工資 = 日基本工資4缺勤者月工資=滿勤工資缺勤天數(shù)X日工資。5. 曠工者月工資=滿勤工資一曠工天數(shù)X日工資X 2。6. 事假者工資=滿勤工資事假天數(shù)X日工資7. 病假按實(shí)際病假天數(shù)， 1 天以內(nèi)不扣款， 2 天以上執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān) 規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助，最低不低于北京市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第六章 附 則第十