全能值班員選拔工作實施方案

1、全能值班員選拔工作實施方案1、 目的和意義為了貫徹公司關(guān)于人才儲備的精神，以年初職代會報告“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取睘橹笇?dǎo)思想，構(gòu)建公平、公正、公開和有序的競爭環(huán)境，給德才兼?zhèn)涞纳a(chǎn)骨干搭建發(fā)展平臺，完善公司的人才的梯形儲備設(shè)想，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。2、 實施原則1、 公平、公正、公開的原則。通過有效的組織做到競聘機(jī)會的公平、競聘過程的公正和競聘結(jié)果的公開。2、 擇優(yōu)錄取的原則。按照理論考試及面試的綜合成績，擇優(yōu)錄取。3、 即重學(xué)歷職稱更重能力和經(jīng)驗的原則。4、 鼓勵年輕的、專業(yè)素養(yǎng)高、有實際工作經(jīng)驗的員工積極參加。3、 報名條件1、思想政治素質(zhì)高、品行端正、遵紀(jì)守法；能吃苦耐勞、

2、誠實守信、愛崗敬業(yè)；有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識；具備獨立分析、判斷和處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。2、1973年1月1日后出生，就業(yè)學(xué)歷技校及以上，且后續(xù)學(xué)歷為大學(xué)專科及以上。3、從事機(jī)、爐、電專業(yè)運行工作五年以上，具有主值崗位(司機(jī)、司爐、主值及以上）兩年以上工作經(jīng)驗。4、未滿足以上條件的員工，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)驗分場主要領(lǐng)導(dǎo)同意，公司會根據(jù)員工實際的工作表現(xiàn)酌情考慮。4、 工作組織機(jī)構(gòu)公司成立全能值班員選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：全 威成 員：范洪君 徐偉林 于 飛 張玉新 龔 悅5、 選拔流程1、 報名結(jié)束后，經(jīng)全能值班員選拔領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名條件確認(rèn)參加選拔的人員名單。2、 確定參選人員的理論復(fù)習(xí)資料及復(fù)習(xí)范圍。（公司統(tǒng)一發(fā)放的復(fù)習(xí)資料、專業(yè)運行規(guī)程、典型事故處理規(guī)程及安監(jiān)部提供復(fù)習(xí)資料）。參選人員自行復(fù)習(xí)，五月份公司組織參選人員進(jìn)行理論考試。3、 理論考試成績在70分以上的，進(jìn)入第二輪面試。面試分兩部分，第一部分為3-5分鐘的自我介紹及對全能值班員的認(rèn)識理解及自我優(yōu)勢闡述；第二部分為評委提問，包括理論知識、生產(chǎn)管理、安全管理等（不指定復(fù)習(xí)范圍）。4、理論成績的70%加面試成績的30%作為選拔的最終成績。根據(jù)公司實際情況，最終確定成績前3-5名人員參加公司