勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系行政論文

1、勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系_行政論文勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系_行政論文勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系 勞動生理、心理與安全和健康關(guān)系危害辨識、風(fēng)險評價，識別與生產(chǎn)、經(jīng)營活動有關(guān)的危害是企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的重點。但在勞動過程中，員工的心理生理或精神狀態(tài)方面的變化及對安全方面可能產(chǎn)生的影響也應(yīng)給予同樣的重視。本文針對企業(yè)的實際情況，重點論述了勞動心理和勞動生理方面對安全建康的影響。我們在評價事故的發(fā)生原因時應(yīng)做多方面的考慮，不僅要從設(shè)備、工藝、培訓(xùn)、管理等方面找原因，同時要分析員工在工作負荷、體位、精神心理因素等這些人機工效方面的影響，這樣才能更好的預(yù)防事故的發(fā)生。在開展危害辨

2、識工作時，按照體系的要求，應(yīng)考慮三種時態(tài)，即現(xiàn)在時、過去時、將來時，三種狀態(tài)即正常、異常和緊急狀態(tài)和7個方面的因素，如物理性因素、化學(xué)性因素、生物性因素、生理、心理因素、行為性因素和其他因素。大多數(shù)企業(yè)在危害辨識時，針對設(shè)備、工藝、作業(yè)環(huán)境、和活動方面考慮的比較多，但在勞動過程中，員工的心理生理或精神狀態(tài)方面的變化及對安全方面可能產(chǎn)生怎樣的影響相對少些。本文針對企業(yè)的實際情況，重點從勞動心理和勞動生理方面對安全建康的影響作一淺述。1、作業(yè)活動中的心理、生理變化的影響人在進行某項操作時，工藝過程本身的復(fù)雜性、作業(yè)環(huán)境的影響、員工本身的熟練程度、自我感覺、工作任務(wù)的壓力等因素都會影響人的心理或精神

3、狀態(tài)發(fā)生變化。適度的緊張，在工作中是正常和必要的。使人能保持一定的警覺，在工作過程中認(rèn)真負責(zé)，免出差錯。人對緊張的反應(yīng)在一定的范圍內(nèi)，具有一定的調(diào)節(jié)能力，這種調(diào)節(jié)能力是短暫的心理和行為反應(yīng)，使客觀需求與主觀反應(yīng)之間能達到一種平衡，而不至于引起后果和疾病。但當(dāng)某些情況時，如工藝操作較復(fù)雜與個人的實際能力如體力、經(jīng)驗及技能不附、承擔(dān)的工作責(zé)任重大、某些工作的危險性較大，工作時得不到信任與支持。這些因素使人的神經(jīng)長期處在一種緊張狀態(tài)下，而這些因素又是人本身的能力難以控制或改變的，進一步導(dǎo)致心理壓力的調(diào)節(jié)失常，我們常常把它叫做職業(yè)性緊張。我們在企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些長期上述從事工作的人員發(fā)生事故的幾率較

4、多，并且發(fā)生高血壓及心血管疾病的也較多。皮特森的人失誤致因分析也指出的關(guān)于工作的風(fēng)險性、人的能力、工作壓力、興趣等因素影響。因此，從業(yè)人員的自我感覺良好，能有穩(wěn)定的情緒，有自信心進行工作時，不但效率高而且減少失誤。在制定防止人失誤的管理措施要考慮職業(yè)適合性，主要是指人員從事某種職業(yè)應(yīng)該具備的基本條件，它著重于職業(yè)對人員能力的要求。同時還要考慮職業(yè)適合性，做工作定向分析以確定職業(yè)的特性，如工作條件，工作空間，物理環(huán)境，使用的設(shè)備、工具，操作特點，訓(xùn)練時間，判斷難度，安全狀況，作業(yè)姿勢，體力消耗等特性。人員定向分析以確定從事該職業(yè)人員應(yīng)該具備的基本條件。人員應(yīng)具備的基本條件包括所負責(zé)任，知識水平，

5、技術(shù)水平，創(chuàng)造性，靈活性，體力消耗，訓(xùn)練和經(jīng)驗等八個方面的情況。職業(yè)適合性測試是在確定了某種職業(yè)的職業(yè)適合性的基礎(chǔ)上，測試人員的能力看其是否符合該種職業(yè)的要求。職業(yè)適合性測試包括生理功能測試和心理功能測試兩方面的測試。從事某種職業(yè)的人員要求也有所不同，比如像挑選宇航員是對于心理素質(zhì)和能力的要求就非常嚴(yán)格。在職業(yè)適合性與人員選擇方面，無論選擇能力過高或過低的人都不利于事故預(yù)防。一個人的能力低于操作要求的水平，則由于他沒有能力正確處理操作中出現(xiàn)的各種信息而不能勝任工作，可能發(fā)生人失誤；反之，當(dāng)一個人的能力高于操作要求的水平時，不僅浪費人力資源，而且在工作中會由于心理緊張度過低，產(chǎn)生厭倦情緒、心不在

6、焉而發(fā)生人失誤。2、社會因素的影響人除了受工作中某些因素的影響外，還有其他因素也會有影響，如工資、待遇、地位等發(fā)生的矛盾，工作調(diào)動、晉級、降職、降級、解雇、失業(yè)、家庭矛盾等都會使人的精神狀態(tài)和心理發(fā)生變化，大多在涉及個人切身利益的時候，人的精神會變得緊張，工作時精神不集中，情緒不好，當(dāng)員工從事危險作業(yè)時非常容易發(fā)生失誤，造成事故。所以在有些國家，某些作業(yè)安排時如高空作業(yè)等，對于員工的相關(guān)情況要了解、以做出相應(yīng)的處理，不具備條件的不能登高作業(yè)。企業(yè)也應(yīng)考慮這些因素，對于有些情況導(dǎo)致的精神不振有情緒的，心理壓力較大的，在安排危險作業(yè)時要非常慎重。在相應(yīng)的程序文件中，也應(yīng)有關(guān)于這些方面的描述及處理原則措施。員工應(yīng)有與相關(guān)部門及人員進行交流的機會，及時反映出現(xiàn)的問題并得到解決。以避免這些問題影響工作，帶來危險隱患。3、工作組織及勞動負荷的影響作業(yè)活動中工作組織的合理安排可減