課程設(shè)計報告職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計

1、課 程 設(shè)計 設(shè)計題目設(shè)計題目 職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計 課程名稱面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計課程設(shè)計課程代碼 b704210 設(shè)計題目職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計題目序號 設(shè)計時間2010 年 1 月 11 日 2010 年 1 月 14 日 系（院） 計算機科學與信息工 程系 專業(yè)計算機科學與技術(shù)班級 081041a2 一、課程設(shè)計任務（條件）一、課程設(shè)計任務（條件） 、具體技術(shù)參數(shù)（指標）、具體技術(shù)參數(shù)（指標） 本課程設(shè)計是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計課程的后繼教學環(huán)節(jié)，學好 c+語言就必須堅 持用面向?qū)ο蟮乃季S方式分析問題、解決問題，最好的方法是仿照教材編寫 c+實際應 用程序。 根據(jù)教材中人事管理

2、應用程序框架，在此基礎(chǔ)上按要求完成以下實際應用程序。 職工工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計題目： 實現(xiàn)一個簡單的工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的主要功能是計算職工當月工資并存檔。公司 內(nèi)有 5 種不同類型的職工：技術(shù)人員、銷售人員、文秘、技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理，他們的 工資計算方式各不相同。 技術(shù)人員的工資根據(jù)他當月工作的小時數(shù)來定，時薪 35 元；銷售人員的工資則是 根據(jù)本人當月銷售額來確定，工資為銷售額的 5%；文秘有 4000 元的基本工資，獎金視 為當月工作情況而定；技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都有 6000 元的固定工資，技術(shù)經(jīng)理的工作 業(yè)績可分為 3 個等級，每級可獲得 1000 元獎金，銷售經(jīng)理的獎金由他所管理的銷售

3、員 的銷售業(yè)績而定，總銷售額的 2% 職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計： 對于整個系統(tǒng)的設(shè)計思路是，首先，由員工輸入用戶信息，包括編號、姓名和職務； 然后，在計算某職工的當月工資時，系統(tǒng)先從已輸入的職工信息文件中獲取職工的工作 類型，接著調(diào)用不同的處理程序進行計算；最后將結(jié)果存檔。 從用戶需求中，可以發(fā)現(xiàn) 5 種類型的職員都可以分別設(shè)計為一個類。首先，他們都 屬于雇員，因此可以設(shè)計一個基類 employee（雇員） ，然后從中派生出 technician（技術(shù) 人員）類，salesman（銷售人員）類、secretary（文秘）類。對于技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理 來說，他們都屬于經(jīng)理，所以設(shè)計時可以從 empl

4、oyee 類中派生出一個 manager（經(jīng)理） 類作為 techmanager（技術(shù)經(jīng)理）和 salesman（銷售經(jīng)理）類的父類。而經(jīng)理類本身并 不對應實際的員工類型，由于技術(shù)經(jīng)理有技術(shù)人員和經(jīng)理的雙重特點，因此 techmanager 類同時繼承 technician 類和 manger 類；銷售經(jīng)理有銷售人員和經(jīng)理的雙重 特點，因此 salesmanager 類同時繼承 salesman 類和 manager 類。 根據(jù)用戶需要 employee 類應該擁有的屬性有：編號、姓名、職務、月份和工資。 employee 類的服務可以包括 info（） 、 search（） 、countsa

5、lary（） 、recordinfo（）和 recordsalary（） 。其中，info()函數(shù)用于接收用戶輸入的職工信息；search()函數(shù)用來根據(jù) 職工名查找職工信息；countsalary()函數(shù)為工資計算函數(shù)，但在基類中為空，原因是各 類人員的工資計算方法不同，無法在基類中統(tǒng)一定義，必須在派生類中分別定義。 recordinfo()函數(shù)和 recordsalary()函數(shù)分別是職工信息和職工工資的記錄函數(shù)，分別將信 息存入文件 info.txt 和 salary.txt。 具體的基類和派生類的定義如下圖： 二、對課程設(shè)計成果的要求（包括課程設(shè)計說明書、圖紙、圖表、實物等軟硬件要求）

6、二、對課程設(shè)計成果的要求（包括課程設(shè)計說明書、圖紙、圖表、實物等軟硬件要求） （1）分析職工工資管理系統(tǒng)程序結(jié)構(gòu): 畫出程序粗略的流程圖和各個模塊的 詳細流程圖，每個功能模塊用文字說明他們的功能（與對應流程圖放在 一起） ； （2）對你已經(jīng)實現(xiàn)的功能（修改的、新編寫的）做詳細的說明, 并附上流程 圖及程序清單。 （3）自己對該職工工資管理系統(tǒng)的進一步設(shè)想; （4）對于有設(shè)想但最終未實現(xiàn)的功能的大致編程思路的闡述; （5）論述在設(shè)計過程中遇到的并且對你具有啟發(fā)性的問題。 （6）嚴禁抄襲，發(fā)現(xiàn)雷同，雙方扣分嚴禁抄襲，發(fā)現(xiàn)雷同，雙方扣分。 三、課程設(shè)計工作進度計劃：三、課程設(shè)計工作進度計劃： 周一：

7、教師布置任務，講解本課設(shè)模塊。 周二：畫出主程序粗略的流程圖和各個模塊的詳細流程圖。 周三：設(shè)計程序及調(diào)試程序。同時著手寫報告。 周四：完成設(shè)計，提交報告，接受教師考評。 四、主要參考資料四、主要參考資料 （1） 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計 ，鄭莉，清華大學出版社， （2） 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計 c+語言,朱戰(zhàn)立等編 西安電子科技大學出版社 （3） 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計-visual c+,劉斌等編, 清華大學出版社 （4） 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計-c+語言描述, richard johnsonbaugh(美)等著，蔡宇輝 等譯,機械工業(yè)出版社， 2003 目錄目錄 1概述：概述：.6 1.1基本功能.6 2課題分析

8、課題分析.6 2.1類的設(shè)計.6 2.2類的實現(xiàn).6 3詳細設(shè)計說明詳細設(shè)計說明.8 3.1程序主界面.8 3.2方案.8 3.3程序描述(輸入input） .8 4課程設(shè)計總結(jié)課程設(shè)計總結(jié).9 5軟件使用說明軟件使用說明.10 6附錄（參考文獻，原代碼：）附錄（參考文獻，原代碼：）.10 參考文獻：.10 原代碼.10 1 1概述概述 1.1 基本功能 輸入職工的姓名編號以 及相關(guān)信息，系統(tǒng)計算個職 工工資。職工分別有秘書、 技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售 經(jīng)理、銷售人員。技術(shù)人員 的工資根據(jù)他當月工作的小 時數(shù)來定，時薪 35 元；銷售 人員的工資則是根據(jù)本人當 月銷售額來確定，工資為銷 售額的

9、 5%；文秘有 4000 元 的基本工資，獎金視為當月 工作情況而定；技術(shù)經(jīng)理和 銷售經(jīng)理都有 6000 元的固定工資，技術(shù)經(jīng)理的工作業(yè)績可分為 3 個等級，每級 可獲得 1000 元獎金，銷售經(jīng)理的獎金由他所管理的銷售員的銷售業(yè)績而定，總 銷售額的 2%。 功能一目了然，方便用戶使用 2.2.課題分析課題分析 類的設(shè)計及實現(xiàn) 本課程設(shè)計有 7 個類，分別是 employee1,secretary,technician,salesman,manager,technicianmanager,salesmanager7 個類。其中 technician、salesman 以及 manager 類在

10、繼承 employee1 的時候用了 virtual，如果不用這在調(diào)試的時候不通過。 技術(shù)人員類技術(shù)人員類 先寫公有成員函數(shù)： 有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫私有型成員變量：要有工作的小時數(shù)以及單位小時工作的薪水。 具體寫法： class technician:virtual public employee1 private: float hourlyrate; int workhours; public: technician(); void setworkhours(int wh); void pay(); void promote(int); ; 銷售人員類銷售人員類 先

11、寫公有成員函數(shù)： 有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫保護型成員變量：要有銷售額以及銷售額的百分比。 具體寫法： class salesman:virtual public employee1 protected: float commrate; float sales; public: salesman(); void setsales(float s1); void pay(); void promote(int); ; 文秘類 先寫公有成員函數(shù)： 有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫保護型成員變量：要有固定工資以及獎金 具體寫法： class secretary:vi

12、rtual public employee1 protected: float monthlypay; float workpay; public: secretary(); void setworkpay(int wp); void pay(); void promote(int); ; 經(jīng)理類 先寫公有成員函數(shù)：有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫保護型成員變量：要有固定工資 具體寫法： class manager:virtual public employee1 protected: float monthlypay; public: manager(); void pay()

13、; void promote(int); ; 技術(shù)經(jīng)理類 先寫公有成員函數(shù)：有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫保護型成員變量：要有級別以及此級別的獎金。 具體寫法： class techmanager:virtual public manager,public technician /技術(shù)經(jīng)理類 public:techmanager(float x=1000)； /技術(shù)經(jīng)理類的 構(gòu)造函數(shù) void countsalary()； /計算薪資的函 數(shù) protected:float gradebonus; /此級別的獎 金 int grade; /級別 ; 銷售經(jīng)理類 先寫公有成員函數(shù)

14、：有讀入信息的構(gòu)造函數(shù)以及計算薪資的函數(shù)。 再寫保護型成員變量：要有級別以及此級別的獎金。 具體寫法： class salesmanager:public manager,public salesman public: salesmanager(); void pay(); void promote(int); ; 3.3.詳細設(shè)計說明詳細設(shè)計說明 3.1 程序主界面 一個單文檔的界面（如右邊 兩張圖所示） ，以及附屬一個對 話框（用于用戶輸入信息） 。 3.2 方案 利用 vc 中 mfc（exe）來編 譯此程序。劃分功能，根據(jù)功能 分別設(shè)計出相應的類來實現(xiàn)程序。 設(shè)計出需要的類，即其功能，

15、再 組合在一起，并經(jīng)行改進達到理 想中的程序。 用 mfc 的臨一個好處則是方 便編譯員實現(xiàn)程序，并且界面比 較美觀，所以選用 mfc 來編寫此 程序 3.3 程序描述 由用戶輸入職工的姓名、編號、以及相應信息。程序源代碼清晰，一看就 能明白每條代碼的用處。程序的對話框簡潔明了，功能清晰。對于用戶的使用 很方便。對于編譯員日后對程序的改進升級也很方便。 設(shè)計流程圖設(shè)計流程圖 開始 顯示選項 提示輸入提示輸出 銷 售 人 員 信 息 秘 書 信 息 技 術(shù) 經(jīng) 理 信 息 銷 售 經(jīng) 理 信 息 技 術(shù) 人 員 信 息 顯示輸入的相關(guān) 信息 4 4 課程設(shè)計總結(jié)課程設(shè)計總結(jié) 在編譯此程序時總體還

16、是比較順利的，但難免會遇到個別問題。 比如一開始 technician 與 salesman 類在繼承 employee1 類的時候并未用 virtual 來繼承，編譯不通過，于是改用 virtual 來公共繼承 employee1 類。 剛開始的時候有用戶輸入的編號無法顯示，問題出在對話框中 edit 的控件弄錯 而倒是一系列的問題。之后又發(fā)現(xiàn)在銷售經(jīng)理與銷售人員的工資上發(fā)生錯亂。 開始并未發(fā)現(xiàn)是兩者工資錯亂，只是一味的以為是銷售經(jīng)理的工資計算出了問 題，進行多次改編以后依然毫無進展。于是與老師進行討論發(fā)現(xiàn)了兩個問題， 一個是兩者工資互換并且 commrate 無法提取數(shù)據(jù) salesman

17、ager:salesmanager() monthlypay=6000; commrate=2/100; void salesmanager:pay() accumpay=(sales*commrate)+monthlypay; void salesmanager:promote(int) employee1:promote(2); salesman:salesman() commrate=5/100; void salesman:setsales(float s1) sales=s1; void salesman:pay() accumpay=(sales*commrate); 并且經(jīng)行多次

18、改編依然無效，于是將 commrate 全部改成數(shù)據(jù)編譯通過。 而兩者的工資問題則在 emp 中 ddx_text(pdx, idc_edit13, m_ss1); ddx_text(pdx, idc_edit14, m_ss2); 將 ss1 與 ss2 互換問題得以解決。 至此程序完成。 5 5 軟件使用說明軟件使用說明 在對話框選擇 test-input data（如圖一） ，出現(xiàn)職員信息的對話框（如 圖二） ，將相應信息輸入按確定，再選擇 test-output data 就能讀取用戶所 輸入的信息了（如圖三） 。 6 6 附錄（參考文獻，源代碼：）附錄（參考文獻，源代碼：） 參考文獻

19、：c+語言程序設(shè)計（第三版） 源代碼：（部分） /employee1.cpp #includestdafx.h #include #include #include 圖一 圖二 #include #includewenjian.h #includeemployee1.h using namespace std; employee1:employee1() grade=1; accumpay=0.0; employee1:employee1() void employee1:promote(int increment) grade+=increment; void employee1:setna

20、me(char * names) strcpy(name,names); char* employee1:getname() return name; void employee1:setindividualempno(char * individualempnos) strcpy(individualempno,individualempnos); char* employee1:getindividualempno() return individualempno; int employee1:getgrade() return grade; float employee1:getaccu

21、mpay() return accumpay; technician:technician() hourlyrate=35; void technician:setworkhours(int wh) workhours=wh; void technician:pay() accumpay=hourlyrate*workhours; 圖三 void technician:promote(int) employee1:promote(2); manager:manager() monthlypay=6000; void manager:pay() accumpay=monthlypay; void

22、 manager:promote(int) employee1:promote(3); salesmanager:salesmanager() monthlypay=6000; commrate=2/100; void salesmanager:pay() accumpay=(sales*0.02)+6000; void salesmanager:promote(int) employee1:promote(2); salesman:salesman() commrate=5/100; void salesman:setsales(float s1) sales=s1; void salesm

23、an:pay() accumpay=(sales*0.05); void salesman:promote(int) employee1:promote(0); technicianmanager:technicianmanager() monthlypay=6000; void technicianmanager:setlevel(int dj) dengji=dj; void technicianmanager:pay() accumpay=monthlypay+(1000*dengji); void technicianmanager:promote(int) employee1:pro

24、mote(2); secretary:secretary() monthlypay=4000; void secretary:setworkpay(int wp) workpay=wp; void secretary:pay() accumpay=workpay+monthlypay; void secretary:promote(int) employee1:promote(0); class fileexception public: fileexception() :message(file is not created !) const char *what() constreturn

25、 message; private: const char *message; ; int main() technician t1; secretary st1; salesmanager sm1; technicianmanager tm1; salesman s1; char namestr20; char individualempnostr1000; vector vchar; vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( int i; for(i=0;i5;i

26、+) coutnamestr; vchari-setname(namestr); coutindividualempnostr; vchari-setindividualempno(individualempnostr); vchari-promote(i); cout請輸入兼職技術(shù)人員t1.getname()wh; t1.setworkhours(wh); cout請輸入秘書姓名st1.getname()wp; st1.setworkpay(wp); cout請輸入銷售經(jīng)理sm1.getname()sl; sm1.setsales(sl); cout請輸入推銷人員s1.getname()sl

27、; s1.setsales(sl); cout請輸入技術(shù)經(jīng)理tm1.getname()l; tm1.setlevel(l); ofstream ofile(employee.txt,ios_base:out); for(i=0;ipay(); ofile職工 getname() 編號 getindividualempno() 級別為 getgrade() 級，本月工 資 getaccumpay()endl; ofile.close(); cout職員信息已存入文件endl; ifstream infile(employee.txt,ios:in); try if(! infile) throw

28、 fileexception(); catch (fileexception fe) coutfe.what()endl; exit(0); cout從文件中讀取信息并顯示如下：endl; char line101; for(i=0;i5;i+) infile.getline(line,100); coutlineendl; infile.close(); return 0; /employee1.h class employee1 protected: char name20; char individualempno1000; int grade; float accumpay; publ

29、ic: employee1(); employee1(); virtual void pay()=0; virtual void promote(int increment = 0); void setname(char *); char * getname(); void setindividualempno(char *); char * getindividualempno(); int getgrade(); float getaccumpay(); ; class secretary:virtual public employee1 protected: float monthlyp

30、ay; float workpay; public: secretary(); void setworkpay(int wp); void pay(); void promote(int); ; class technician:virtual public employee1 private: float hourlyrate; int workhours; public: technician(); void setworkhours(int wh); void pay(); void promote(int); ; class salesman:virtual public employ

31、ee1 protected: float commrate; float sales; public: salesman(); void setsales(float s1); void pay(); void promote(int); ; class manager:virtual public employee1 protected: float monthlypay; public: manager(); void pay(); void promote(int); ; class salesmanager:public manager,public salesman public:

32、salesmanager(); void pay(); void promote(int); ; class technicianmanager:public manager,public technician private: int dengji; public: technicianmanager(); void setlevel(int dj); void pay(); void promote(int); ; /employeeview.cpp(部分代碼) void cemployeeview:oninputdata() / todo: add your command handle

33、r code here technicianmanager tm1; technician t1; salesman s1; salesmanager sm1; secretary st1; vector vchar; vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( vchar.push_back( emp ed; ed.domodal(); vector vread; vread.push_back(ed.m_str1); vread.push_back(ed.m_str2); vread.push_back(ed.m_str3); vread.push_back(ed.m_str4); vread.push_back(ed.m_str5); vread.p