下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、人民醫(yī)院護士崗位管理實施細則(草擬稿)人民醫(yī)院護理部人民醫(yī)院護士崗位管理實施細則(草擬稿)為貫徹落實公立醫(yī)院改革的任務要求,推進人事和收入分配制度改革,從根本上調動護士積極性,促進護士隊伍穩(wěn)定和發(fā)展,促進優(yōu)質護理服務可持續(xù)發(fā)展,加強護士隊伍科學管理。根據(jù)衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見,并結合人民醫(yī)院人事分配制度改革實施方案(討論稿),現(xiàn)擬定我院護士崗位管理實施細則。一、基本原則1、責任包干原則。落實“以病人為中心”的理念,圍繞責任制整體護理,對不同層級的護士賦予相應的崗位職責,并使護士護理能力與患者病情相適應,增進責任包干的落實到位,保障患者安全和護理質量,使護理工作更加貼合病人的需
2、求。2、能力分級原則。以護士能力為主要指標,構建護士職業(yè)生涯晉級的平臺,并與護士職稱體系有機結合,使真正有能力、有水平、有潛質的護士脫穎而出,使合適的人出現(xiàn)在最合適的崗位上,用有前景的事業(yè)留住人。3、公正公平原則。積極推進醫(yī)院人事制度改革,破除身份界限,堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制,實現(xiàn)同崗同酬、崗動薪動、公平競爭的良好局面。4、優(yōu)績優(yōu)酬原則。根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績,把考核結果與個人收入掛鉤,向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效工資比例,拉開收入差距,建立激勵性的分配機制,促進護士隊伍穩(wěn)定、健康發(fā)展。二、護理崗位設置1、科學設置護理崗位
3、。見人民醫(yī)院工作崗位分級設置的規(guī)定(試行)。待添加的隱藏文字內容12、合理調配人力資源。病房護士的配備應與責任制整體護理模式的要求相適應,病房平均實際床護比不低于1:0.4。根據(jù)人民醫(yī)院護士人力調配方案由護理部統(tǒng)一管理,動態(tài)調整。3、各護理單元護士數(shù)根據(jù)??铺攸c實行差別化配置,細化病房分類。護士長要結合??铺攸c、護理工作量實行多種形式的彈性排班,兼顧醫(yī)療安排、病情需要和護士需求,動態(tài)調配護士。4、護理員是在護士長和注冊護士的指導下,為病人實施生活護理,不屬于衛(wèi)生技術人員。各護理單元配備一定數(shù)量的護理員,完成崗位職責。5、加強分層崗位培訓。護士培訓要以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心,突出護理專
4、業(yè)(??谱o理、專病護理、專項技術護理)內涵,注重護士思維能力、實踐能力和人文素養(yǎng)的養(yǎng)成,真正會解決病人的問題。(1)1級:護士及新入科護士的規(guī)范化培訓:以“師帶徒”為主要形式,掌握查體評估、基礎護理、??萍寄芎椭贫攘鞒獭#?)2級:護師的規(guī)范化培訓:以崗位自學、繼續(xù)教育培訓或護理專業(yè)化培訓為主要形式,掌握??谱o理、重癥護理和帶教方法,熟悉護理新技術、新業(yè)務。(3)3級:主管護師的規(guī)范化培訓:外進修或市級以上??谱o士培訓,掌握個案護理、循證護理、質量控制和教學管理。(4)4級:副主任護師的規(guī)范化培訓:高級研修,掌握疑難、急危重癥護理,熟悉管理、教學和科研。6、完善績效分配考核。實行崗位績效工資制度,護士的收入與績效考核結果掛鉤。醫(yī)院要依據(jù)護士分級體系、護理崗位類別制訂制相適應的績效分配方案,向工作量大、護理風險大、技術難度高、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北京市東城區(qū)2021-2022學年高一物理第二學期期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 安徽省舒城龍河中學2022年物理高一第二學期期末質量跟蹤監(jiān)視試題含解析
- 安徽省定遠育才學校2022年物理高一下期末經(jīng)典模擬試題含解析
- 2022年浙江省溫州市普通高中高一物理第二學期期末學業(yè)水平測試試題含解析
- 2022年云南省怒江州貢山三中物理高一下期末達標檢測試題含解析
- 2022年物理高一下期末質量檢測模擬試題含解析
- 15朋友之間課件
- 2024年氯系漂白助劑項目提案報告模稿
- 2024年關節(jié)病項目提案報告范稿
- 動態(tài)交通信息提示牌對駕駛員行車影響調查問卷
- 部編版語文六年級上冊單元測試卷
- 口語交際:講民間故事 (教學設計) 統(tǒng)編版語文五年級上冊
- 項目總工安全技術交底
- 建筑工程常用標準規(guī)范清單
- 阿爾茲海默病致病機制及新型治療藥物研究進展
- 《園林栽植土壤質量標準》
- GB/T 13818-2024壓鑄鋅合金
- 小學二年級數(shù)學100以內加減法豎式計算同步監(jiān)控口算題帶答案
- 大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法律實務-知到答案、智慧樹答案
- 2024年中移鐵通限公司公開招聘工作人員100名公開引進高層次人才和急需緊缺人才筆試參考題庫(共500題)答案詳解版
- 第二講小數(shù)的意義和讀寫市公開課一等獎省賽課微課金獎課件
評論
0/150
提交評論