內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定23968

1、1 目的 為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍公司全體員工3 參考文件無4 名詞定義5 權(quán)責(zé)51 本規(guī)定制修廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。52 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。6 內(nèi)容61 因工作需要或員工個人困難提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動611 因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應(yīng)填寫員工崗位調(diào)動申請表 ，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。612 人力資源部對員工崗位調(diào)動申請表進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考 績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。6 13 轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同

2、意轉(zhuǎn)崗。614 人力資源部將員工崗位調(diào)動申請表送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng) 理簽字同意后執(zhí)行。6 2 公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動621 在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，用人部門應(yīng)參照公司 PN 1801招募員工規(guī)定的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理 補(bǔ)充人員及招聘事宜。622 根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)參照公司PN 18-01招募員工規(guī)定的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部辦理招聘事宜。6 2 3 公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會公 開招聘。6 2 4 人力資源部接到需求報告后，及時組織應(yīng)聘人員

3、參加需求崗位知識考試及面 試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。6 25 人力資源部將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6 3 富余人員轉(zhuǎn)崗。6 1 1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安 排到缺員部門。6 12 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。6 13 人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6 4 轉(zhuǎn)崗試用期考核641 轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作 績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿 70 分 ）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長 1-2 個月試用期后，經(jīng)考核

4、仍不合格的退回人力資源部。642 轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門 退回人力資源部的， 人力資源部會給予再次安排工作崗位機(jī)會， 仍考核不合格的， 由人力資 源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動合同。7報告和記錄表式PN 17： 員工崗位調(diào)動申請表PN-80 :員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表 附件一:員工崗位調(diào)動申請表以下由申請人自己填寫申請日期： 年 月曰姓名工號性別身份證號家庭住址以下由申請人所在部門主管填寫現(xiàn) 任 部 門、/A. 意 見部門主管意見：同意不同意（以下內(nèi)容必須填寫）現(xiàn)部門：擬調(diào)部門：現(xiàn)工序：（工序編碼：） 現(xiàn)崗位：（崗位編碼：）擬調(diào)工序：（工序編碼：）擬調(diào)崗

5、位（工序編碼：）理由：簽名：以下由人力資源部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)填寫學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校 :畢業(yè)時間進(jìn)司時間培教 訓(xùn)育培訓(xùn)處以下由人力資源部人力資源處填寫近三 年考 核及 獎勵獎勵：懲罰：人力資源 處意見考核:年檔；年檔；年檔心理 素質(zhì) 測評智力 (IQ)言語/等級數(shù)學(xué)/等級圖形/ 等級空間/等級創(chuàng)造/等級速度/等級準(zhǔn)確/等級協(xié)調(diào)/等級氣質(zhì)/等級效度以下由人力資源部薪資處填寫轉(zhuǎn)崗后薪資 變動情況崗位工資增加額：元；崗位工資減少額：元沖減 保留 工資元薪資處人力資源 處意見以下由轉(zhuǎn)崗本人填寫轉(zhuǎn)崗本人意見：同意不同意理由： 簽名以下由擬調(diào)部門主管/高級主管填寫附件二:員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表轉(zhuǎn)崗日期：年 月曰部

6、門姓名工號J-JU /亠岡位項(xiàng)目考核內(nèi)容最高評分初核 評分復(fù)核 評分初核評語工作 績效工作效率咼，具有卓越創(chuàng)意30簽名：能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)咼26工作不誤期，表現(xiàn)符合要求21勉強(qiáng)適任工作，無甚表現(xiàn)16工作效率低、時有差錯10工作 能力具有豐富的專業(yè)知識和技能，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)20具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識和技能，能順利完成任務(wù)17具有一般的專業(yè)知識和技能，能符合職責(zé)需要14專業(yè)知識和崗位技能不足，影響工作進(jìn)展11缺之專業(yè)知識和岡位技能，無成效可言7責(zé)任 感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作20具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作17尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)14責(zé)任心不強(qiáng)，需要有

7、人督促，方能完成工作11復(fù)核評語欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作7簽名：品德 言行品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模10品性誠實(shí)、言行規(guī)律8言行尚屬正常、無越軌行為7固執(zhí)己見、不易與人相處5品行不佳，言行粗暴3協(xié)調(diào) 合作善于協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10樂意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)8尚能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行3成本 意識成本意識強(qiáng)烈、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)10具備成本意識，尚能節(jié)約8考核得分尚具成本意識，尚能節(jié)約7缺之成本意識，稍有浪費(fèi)5成本意識欠缺，以致常有浪費(fèi)3評定總分100辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度

8、規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義 1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2) 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明 3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔

9、、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。5)報刊：報刊應(yīng)擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進(jìn)設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時予以清除。3.個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒