公益性崗位勞動合同書[樣本]

1、佛坪縣公益性崗位勞動合同書 甲方（用人單位）名稱 地 址 法定代表人（負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月 家庭住址 戶籍所在地聯(lián) 系 電 話身份證號碼為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年。起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間,合同期限不得超過三年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需

2、要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。2、乙方的工作地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。2、乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，延長工作時(shí)間可安排補(bǔ)休。四、勞動報(bào)酬合同期內(nèi)，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，以人民幣形式按月給乙方支付勞動報(bào)酬。具體辦法如下：（1）甲方支付乙方工資的日期為每月 日前。（2）乙方工資為 元/月。（3）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，未超過一個(gè)月，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)

3、標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。五、勞動規(guī)章制度甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度，努力提高管理水平，保證工作任務(wù)的順利完成和勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。依法制訂的規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守并服從甲方管理。對乙方嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度的行為，甲方可以解除本勞動合同。六、社會保險(xiǎn)甲方依照國家勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納下列社會保險(xiǎn)費(fèi)：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；（4）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。乙方承擔(dān)甲方按國家規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分。七、特別規(guī)定1、勞動合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按勞

4、動合同法實(shí)施條例第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用中華人民共和國勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：年 月 日法定代表人（蓋章）：年 月 日 提示：1、以上勞動合同內(nèi)容甲乙雙方在簽字蓋章前，請先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解相關(guān)內(nèi)容，雙方簽字蓋章后報(bào)勞動保障行政部門備案。2、為能有效地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，雙方要積極主動的簽訂勞動合同。3、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4、根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5.