創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的作法

1、-創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的作法創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的作法發(fā)揮勞模輻射作用 帶動港口三次創(chuàng)業(yè)某某港開展勞模創(chuàng)新工作室的做法2012年以來，某某港工會緊緊圍繞港口三次創(chuàng)業(yè)，大力弘揚勞模時代精神，發(fā)揮勞模示范、引領(lǐng)和輻射作用，在全港廣泛開展了勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，團結(jié)帶動廣大職工緊緊圍繞提*口生產(chǎn)效率、質(zhì)量和服務(wù)等方面，大力開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動，為推動港口科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。為進一步了解掌握各級勞模創(chuàng)新工作室活動開展情況，6月份以來，我們對全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進行了認真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況勞模創(chuàng)新

2、工作室創(chuàng)建活動開展以來，集團工會高度重視，多次深入各單位進行調(diào)研，鼓勵支持各級勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點成立創(chuàng)新團隊，對創(chuàng)建活動加強幫助指導(dǎo)，并列入集團工會年度目標責(zé)任，有效地促進了工作落實。目前，集團有勞模創(chuàng)新工作室15個，擁有成員近350人，確立創(chuàng)新課題26項（針對工程建設(shè)3個，設(shè)備改進和改造5個，信息化建設(shè)2個，提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題2個；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題8個；改進作業(yè)法3個，安全生產(chǎn)3項），其中已完成課題8項。全港開展勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧

3、，有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。據(jù)不完全統(tǒng)計，全港各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術(shù)難題120多項，申報發(fā)明專利12項，創(chuàng)經(jīng)濟效益近億元。目前，某某港開展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術(shù)類，管理類和服務(wù)類創(chuàng)新工作室工作，將在以后逐步開展。二、主要做法（一）抓好質(zhì)量，擴大數(shù)量，勞模創(chuàng)新工作室隊伍不斷壯大為促進創(chuàng)新工作室活動廣泛深入的開展，集團工會對全市勞模先進情況進行分析，制定下發(fā)了關(guān)于在全港開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的意見，在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎?wù)聵s譽的一線崗位職工中確定。對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個基本要求：一是堅持高起點、高標準；二是堅持內(nèi)容實、措施實；三是突出特色、突出特

4、點，打出自己的品牌；四是沉到生產(chǎn)一線，沉到車間、沉到班組。各單位根據(jù)實際，不斷擴大勞模創(chuàng)新工作室的覆蓋面，使工作室數(shù)量不斷擴大、質(zhì)量不斷提高，把一大批有知識、有技術(shù)、有膽識、有能力的優(yōu)秀人才匯集在一起，為港口培養(yǎng)和造就了更多的一線創(chuàng)新人才，推動了職工隊伍素質(zhì)的整體提升。各級工會注重加強對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導(dǎo)，創(chuàng)造工作條件，初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局，勞模創(chuàng)新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應(yīng)，發(fā)展先進生產(chǎn)力的助推器，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的加油站。（二）建章立制、規(guī)范運行，勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化為進

5、一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，我們明確了勞模創(chuàng)新工作室的三有原則，即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團隊；要求達到標志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、組建團隊、制度完善、成效明顯等6項標準；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負責(zé)，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作型團隊，建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實踐，以實施技術(shù)改進、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實職工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工圍繞實現(xiàn)節(jié)能減排目標和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)

6、上的重點難點等開展達標競賽、技能競賽、專題合理化建議、六小活動等。同時，要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有計劃、有安排、有落實，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)常化。港口把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點培育和支持，各單位結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研創(chuàng)新的實際要求，每年確定一個以上的創(chuàng)新項目，同時在創(chuàng)新實踐的經(jīng)費、設(shè)備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室（勞模示范崗）進行檢查指導(dǎo)。為了進一步擴大其影響力和吸引力，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作有機結(jié)合、科學(xué)對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的

7、影響，促進了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。（三）立足實踐，大膽創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯我們把創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比武、勞動競賽等活動有機結(jié)合，促進了港口的創(chuàng)新發(fā)展。一是在科技創(chuàng)新技術(shù)改造中發(fā)揮尖兵作用。勞模創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。實華公司創(chuàng)新工作室推薦的提高大型油輪卸油效率成果，卸油效率由4380噸/小時提高到4798噸/時，在6月13日舉行的2014年中國石油化工系統(tǒng)qc成果發(fā)布會中，獲2014年全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號。某某公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動供料裝置獲國家實用新

8、型專利。在2013年全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果頒獎大會上，某某公司改造內(nèi)燃機車燃油泵油封蓋項目獲二等獎，某某公司新型電動閥門防水裝置項目獲三等獎，某某公司、某某公司兩項技術(shù)成果獲優(yōu)秀獎二是在技能比武勞動競賽中發(fā)揮示范作用。在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、表率作用，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，搭建了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的良好平臺。勞動模范鄭林帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術(shù)，精心總結(jié)出裝載機作業(yè)先進操作法，總結(jié)出了一鏟準、二確認、五必要系列操作法，大大提高了工作效益。在他的影響和帶動下，機械一隊形成了鉆研業(yè)務(wù)苦練技術(shù)的良好風(fēng)

9、氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也在職工技術(shù)比賽中多次獲得第一名，在多項裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國最高紀錄。三是在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。不少勞模創(chuàng)新工作室將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)，還創(chuàng)造出核心技術(shù)討論法、典型案例示范法、模擬仿真訓(xùn)練法、崗位實地培訓(xùn)法等培訓(xùn)方式，使團隊迅速得到成長。多數(shù)勞模創(chuàng)新工作室制定了師帶徒制度，技術(shù)帶頭人與他們的徒弟簽訂了名師帶徒協(xié)議書，通過師帶徒這一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術(shù)素質(zhì)。同時勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，針對生產(chǎn)和工作中的難題，動腦筋、想辦法

10、，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力。三、存在主要問題我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比較，還存在一些不足與問題。從各級工會的工作指導(dǎo)上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內(nèi)容、重數(shù)量輕質(zhì)量等問題；從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動能力不夠強等問題。這些都亟待進一步解決和完善。四、下一步工作建議一是在政策上加強扶持。在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，積極爭取技術(shù)、資金、表彰獎勵等方面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自

11、身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，促進科學(xué)技術(shù)發(fā)展。二是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應(yīng)當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。為此，應(yīng)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展名師帶高徒的范圍，與職工的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動港口持續(xù)、快速發(fā)展。三是在工作上多方聯(lián)合。一方面，加強勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點、重點，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為港口三次創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支撐；另一方面，加強與日照市其他單位之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相互取長補短，形成聚集效應(yīng)，促進科技進步和