數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng)

1、 目 錄第一章 緒論3 1.1 背景3 1.2 意義3 1.3 開(kāi)發(fā)工具4第二章 需求分析4 2.1 系統(tǒng)需求描述42.2 目標(biāo)系統(tǒng)分析5 2.3 數(shù)據(jù)流程圖（er圖）5 2.4 數(shù)據(jù)字典6第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)7 3.1 系統(tǒng)功能描述7 3.2 功能模塊劃分8第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)8 4.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)8 4.2 設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu)9 4.3 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建表114.4 tsql語(yǔ)句查詢表中的信息13 4.5tsql語(yǔ)句創(chuàng)建索引13 4.6 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建視圖144.7 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建游標(biāo)15 4.8 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程16 4.9tsql語(yǔ)句創(chuàng)建觸發(fā)器18 4.10 tsql語(yǔ)句查詢19第五

2、章 設(shè)計(jì)總結(jié)22參考文獻(xiàn)24 致謝25摘 要 隨著信息時(shí)代的發(fā)展,過(guò)去的人工的管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)公司的人事管理,而工資管理作為企業(yè)公司人事管理的一項(xiàng)重要工作,工作量大且繁瑣，財(cái)務(wù)管理工作人員需要很大的耐心。 本系統(tǒng)要對(duì)學(xué)校教師工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，并對(duì)各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成企業(yè)員工工資數(shù)據(jù)庫(kù)的后臺(tái)，打印工資報(bào)表。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期對(duì)sql server 2000的學(xué)習(xí)，同學(xué)們都認(rèn)為真正的學(xué)到了有用知識(shí)，可能有一些人學(xué)的不夠理想，但無(wú)論如何，這些知識(shí)都為我們的下一步學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。做這么一個(gè)課程設(shè)計(jì)，一方面是為了檢查我們一個(gè)學(xué)期來(lái)我們學(xué)習(xí)的成果，另一方面也是為了

3、讓我們進(jìn)一步的掌握和運(yùn)用它，同時(shí)也讓我們認(rèn)清自己的不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，加以彌補(bǔ)和加強(qiáng)關(guān)鍵字：管理信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)，工資管理，實(shí)體關(guān)系圖（e-r圖），數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)流程圖，存儲(chǔ)過(guò)程，視圖，觸發(fā)器第一章 緒 論1.1背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資的管理顯得越來(lái)越重要.對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō),利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核對(duì)的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手

4、工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資計(jì)算也變的越來(lái)越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑是給企業(yè)管理部門(mén)代來(lái)很大的方便。 資金的企業(yè)生存的主

5、要元素。資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問(wèn)題。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的發(fā)放困難就越大。最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作的時(shí)候，出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率也隨之升高。工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成眾多工資信息的處理，同時(shí)使用電腦還可以安全的保存大量的工資記錄。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)，為個(gè)人提供工資查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工資計(jì)算，工資統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。傳統(tǒng)的紙張材料的數(shù)據(jù)信息管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理工資的首選。1.2意義企業(yè)的

6、工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動(dòng)人事的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作。企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要組成部分。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，且不易保存，往往由于個(gè)人的因素抄寫(xiě)不慎或計(jì)算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化。因此，建立本系統(tǒng)有其現(xiàn)實(shí)意義，有其可實(shí)踐應(yīng)用的基石。1.3 開(kāi)發(fā)工具系

7、統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境：操作系統(tǒng)microsoft windows 2000及以上，安裝有microsoft sql server 2000數(shù)據(jù)庫(kù) 第二章 需求分析2.1 需求分析描述1、員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能。員工基本信息包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在部門(mén)、所在崗位和工資等級(jí)等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過(guò)員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金額和處罰扣除工資三部分。該模塊可以對(duì)這三個(gè)工資類(lèi)型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等

8、級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。3、部門(mén)結(jié)構(gòu)模塊部門(mén)的基本信息具有部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)所有的職稱等級(jí)別的信息。管理人員可以對(duì)部門(mén)的調(diào)整對(duì)部門(mén)信息做相應(yīng)的修改、刪除、增加。也可以就部門(mén)的基本信息對(duì)部門(mén)進(jìn)行查詢。2.2 目標(biāo)系統(tǒng)分析目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： 1、時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。2、可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。4、可維護(hù)性和適應(yīng)性。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。5、可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。6、安全保密性。保證系統(tǒng)的物理安全、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和存取的

9、安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理。 2.3 數(shù)據(jù)流程圖（er圖）部門(mén)人員系統(tǒng)圖,如圖2.1：外銷(xiāo)員辦公室總經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理跟單員單證員人才招聘員工資發(fā)放員公司宣傳員圖2.1 模塊分析圖工資管理的系統(tǒng)圖，如圖2.2：?jiǎn)T工1總工資隸屬n基本工資發(fā)送輸出部門(mén)扣款工資圖2.2 er 圖2.4 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是以數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)基本單元為單位，按一定順序排列，對(duì)其內(nèi)容作詳細(xì)說(shuō)明的數(shù)據(jù)集。針對(duì)工資管理系統(tǒng)得過(guò)程和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì)得到如下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門(mén)基本信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)職能、上級(jí)部門(mén)的編號(hào)；員工基本信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：?jiǎn)T

10、工編號(hào)、姓名、部門(mén)編號(hào)、性別、職稱、聯(lián)系方式；工資，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：?jiǎn)T工編號(hào)、基本工資、處罰金額、獎(jiǎng)勵(lì)金額、實(shí)發(fā)金額。第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 3.1 系統(tǒng)功能描述 工資管理系統(tǒng)的基本功能是對(duì)企事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)的員工的工資進(jìn)行管理,本系統(tǒng)的基本功能如下:1.部門(mén)信息管理添加部門(mén)信息,包括部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)職能和上級(jí)部門(mén)等信息；修改部門(mén)信息；刪除部門(mén)信息；查看部門(mén)信息。2.員工基本信息管理添加員工基本信息，包括員工編號(hào)、姓名、性別、所在部門(mén)等信息；修改員工基本信息；刪除員工基本信息；查看員工基本信息。3.員工工資信息添加員工工資信息，包括員工編號(hào)、工資月份、獎(jiǎng)勵(lì)金額、處罰金額、基本金額、實(shí)發(fā)

11、金額等信息；修改員工工資信息；刪除員工工資信息；查看員工工資信息。3.2 功能模塊劃分 系統(tǒng)的總體功能模塊圖，如圖3.1：工資管理系統(tǒng)基本信息管理員工工資管理圖3.1 系統(tǒng)模塊圖基本信息管理模塊的基本功能如圖，如圖3.2：提供員工數(shù)據(jù)提供部門(mén)信息工資信息管理員工基本信息管理部門(mén)信息管理圖3.2 信息管理模塊圖第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)create database gzgl on ( name=gzgl, filename=e:gzgl.mdf, size=10, maxsize=100, filegrowth=5%)log on(name=xsgl_log, filename=e:

12、gzgl.ldf, size=10, maxsize=50, filegrowth=5%)4.2 設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu)部門(mén)的結(jié)構(gòu)表：編號(hào)名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型1部門(mén)編號(hào)*char(10)2部門(mén)名稱varchar（40）3部門(mén)職能varchar（40）4上級(jí)部門(mén)編號(hào)char(10) 表4.1 部門(mén)表結(jié)構(gòu)員工基本信息表：編號(hào)名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型1員工編號(hào)*char(10)2姓名varchar（50）3性別char（2）4聯(lián)系方式varchar（30）5部門(mén)編號(hào)*char(10)6職稱varchar（40） 表4.2 員工基本信息表結(jié)構(gòu)員工工資表：編號(hào)名稱數(shù)據(jù)類(lèi)型1員工編號(hào)char(10)3獎(jiǎng)勵(lì)金額money4處罰金額mone

13、y5基本月薪money 6實(shí)發(fā)金額money 表4.3 員工工資表結(jié)構(gòu)部門(mén)數(shù)據(jù)表：部門(mén)編號(hào)部門(mén)名稱部門(mén)職能上級(jí)部門(mén)編號(hào)1001總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理空1002財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理10011003銷(xiāo)售部銷(xiāo)售部經(jīng)理10011003銷(xiāo)售部外銷(xiāo)員10011003銷(xiāo)售部跟單員10011003銷(xiāo)售部單證員10011004人力資源部人力資源部經(jīng)理10011004人力資源部人才招聘員10011004人力資源部工資發(fā)放員10011004人力資源部公司宣傳員1001 表4.4 部門(mén)表的信息 員工數(shù)據(jù)表：姓名性別員工編號(hào)部門(mén)編號(hào)職稱聯(lián)系方式李林男011001總經(jīng)淼女021002財(cái)務(wù)部經(jīng)理18256

14、017990張楠男031003銷(xiāo)售部經(jīng)南男041003外銷(xiāo)亞明男051003跟單立男061003單證新女071004人力資源部經(jīng)群女081004人才招聘員182513417909許琳女091004工資發(fā)放宇男101004公司宣傳4.5 員工基本信息表的員工工資表：?jiǎn)T工編號(hào)部門(mén)編號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)金額處罰金額基本月薪實(shí)發(fā)金額01100110000800090000210028005050005750031003800305000

15、5770410035003030003470510035005030003470610035001010300071004800202050008100450050503000910045006060250010100450040402500表4.6 員工工資表的信息4.3 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建表use gzglgocreate table 員工基本信息(員工編號(hào) varchar(10) not null primary key,姓名 varchar(50) not null,性別 char(2) not null,聯(lián)系方式 varchar(30) not null,部門(mén)編號(hào) char(10) n

16、ot null,職稱 varchar(40) not null)圖4.1 員工基本信息圖gouse gzglcreate table 部門(mén)(部門(mén)編號(hào) char(10) not null primary key,部門(mén)名稱 varchar(40) not null,部門(mén)職能 varchar(40) not null,上級(jí)部門(mén)編號(hào) char(10) )圖4.2 部門(mén)信息圖gouse gzglcreate table 員工工資(員工編號(hào) char(10) not null primary key,部門(mén)編號(hào) char(10) not null，獎(jiǎng)勵(lì)金額 money not null,處罰金額 money

17、 not null,基本月薪 money not null,實(shí)發(fā)工資 money not null)圖4.3 員工工資圖4.4 tsql語(yǔ)句查詢表中的信息gouse gzglselect *from 員工基本信息gouse gzglselect *from 部門(mén)gouse gzglselect *from 員工工資4.5tsql語(yǔ)句創(chuàng)建索引1.為員工基本信息表創(chuàng)建一個(gè)名為員工基本信息_員工編號(hào)的唯一非聚集索引：use gzglgocreate unique nonclustered index 員工基本信息_員工編號(hào)on 員工基本信息(員工編號(hào))with pad_index,fillfacto

18、r=40,ignore_dup_key2.為部門(mén)表創(chuàng)建一個(gè)名為部門(mén)_部門(mén)編號(hào)的唯一非聚集索引：use gzglgocreate unique nonclustered index 部門(mén)_部門(mén)編號(hào)on 部門(mén)(部門(mén)編號(hào))with pad_index,fillfactor=40,ignore_dup_key3.為員工工資表創(chuàng)建一個(gè)名為員工工資_員工編號(hào)的唯一非聚集索引：use gzglgocreate unique nonclustered index 員工工資_員工編號(hào)on 員工工資(員工編號(hào))with pad_index,fillfactor=40,ignore_dup_key、4.6tsql語(yǔ)

19、句創(chuàng)建視圖1.創(chuàng)建視圖查詢每位員工的平均工資：use gzglgocreate view v_員工工資1asselect 員工編號(hào),avg(實(shí)發(fā)工資) as averagefrom 員工工資 group by 員工編號(hào)go select *from v_員工工資12.創(chuàng)建視圖查詢每個(gè)部門(mén)的平均工資：gocreate view v_員工工資2asselect 部門(mén)編號(hào),avg(實(shí)發(fā)工資) as averagefrom 員工工資 group by 部門(mén)編號(hào)goselect *from v_員工工資24.7 tsql語(yǔ)句創(chuàng)建游標(biāo)1.創(chuàng)建游標(biāo)：godeclare 部門(mén)_cur1 scroll curs

20、orforselect *from 部門(mén) where 部門(mén)編號(hào)=1003for update of 部門(mén)編號(hào)2.打開(kāi)游標(biāo)：goopen 部門(mén)_cur13.讀取數(shù)據(jù)：gofetch first from 部門(mén)_cur1fetch next from 部門(mén)_cur1fetch prior from 部門(mén)_cur1fetch absolute 4 from 部門(mén)_cur1fetch relative 4 from 部門(mén)_cur1fetch relative 4 from 部門(mén)_cur1fetch last from 部門(mén)_cur14.關(guān)閉游標(biāo)：goclose 部門(mén)_cur15.刪除游標(biāo)：go dea

21、llocate 部門(mén)_cur14.8tsql語(yǔ)句創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程1.執(zhí)行系統(tǒng)存儲(chǔ)過(guò)程sp_help查看gzgl數(shù)據(jù)庫(kù)中員工基本信息表、部門(mén)表、員工工資表的信息：gouse gzglexec sp_help 員工基本信息gouse gzglexec sp_help 部門(mén)gouse gzglexec sp_help 員工工資2.為了提高系統(tǒng)運(yùn)行效率，創(chuàng)建多個(gè)存儲(chǔ)過(guò)程：create procedure insert_員工基本信息_1(員工編號(hào)_1 varchar(10),姓名_2 varchar(50), 性別_3 char(2),聯(lián)系方式_4 varchar(30),部門(mén)編號(hào)_5 char(10),職

22、稱_6 varchar(40)as insert into gzgl.員工基本信息(員工編號(hào),姓名,性別,聯(lián)系方式,部門(mén)編號(hào),職稱)values(員工編號(hào)_1,姓名_2, 性別_3,聯(lián)系方式_4,部門(mén)編號(hào)_5,職稱_6)gocreate procedure delete_員工基本信息_1(員工編號(hào)_1 varchar(10)as delete gzgl.員工基本信息where(員工編號(hào)=員工編號(hào)_1)gocreate procedure update_員工基本信息_1(員工編號(hào)_1 nvarchar(10),員工編號(hào)_2 nvarchar(10),姓名_3 varchar(50), 性別_4

23、char(2),聯(lián)系方式_5 varchar(30),部門(mén)編號(hào)_6 char(10),職稱_7 varchar(40)as update gzgl.員工基本信息set 員工編號(hào)=員工編號(hào)_2 ,姓名=姓名_3 , 性別=性別_4 ,聯(lián)系方式=聯(lián)系方式_5 ,部門(mén)編號(hào)=部門(mén)編號(hào)_6 ,職稱=職稱_7 where(員工編號(hào)=員工編號(hào)_1)4.9tsql語(yǔ)句創(chuàng)建觸發(fā)器use gzglgoif exists(select name from sysobjectswhere name=notallowdelete and type=tr)drop trigger notallowdeletegocrea

24、te trigger notallowdelete on 部門(mén)instead of deleteasprint instead of 觸發(fā)器開(kāi)始執(zhí)行print 本表中的數(shù)據(jù)不允許刪除godelete from 部門(mén) where 部門(mén)編號(hào) = 1004gocreate trigger trig1 on 員工基本信息for deleteasdelete 員工工資where 員工工資.員工編號(hào)=(select 員工編號(hào)from deleted)4.10 tsql語(yǔ)句查詢1.對(duì)員工基本信息表進(jìn)行增加一個(gè)年齡列：alter table 員工基本信息add 年齡 int null2.對(duì)員工工資表進(jìn)行增加一

25、個(gè)月份列：alter table 員工工資add 月份 intselect * from 員工工資3.對(duì)員工基本信息表進(jìn)行刪除一個(gè)年齡列：alter table 員工基本信息drop column 年齡4.對(duì)員工工資表進(jìn)行刪除一個(gè)月份列：alter table 員工工資drop column 月份 5.對(duì)員工基本信息表的姓名列的字符的寬度改為25：alter table 員工基本信息alter column 姓名 char(25)6.對(duì)員工基本信息表的性別定義的默認(rèn)值為男：alter table 員工基本信息add default 男 for 性別7.對(duì)員工基本信息表進(jìn)行插入一個(gè)員工的基本信息

26、：use gzglgoinsert into 員工基本信息(員工編號(hào),姓名,性別,部門(mén)編號(hào),職稱,聯(lián)系方式)values(11,周寧,女,102,財(cái)務(wù)員8.對(duì)部門(mén)表進(jìn)行插入一個(gè)部門(mén)的基本信息：use gzglgoinsert into 部門(mén)values(1005,信息部,信息部經(jīng)理,1001)9.對(duì)員工基本信息表中的員工編號(hào)為1的員工的性別改為男：use gxglgoupdate 員工基本信息 set 性別=女where 員工編號(hào)=0110.對(duì)員工工資表中的員工編號(hào)為1的員工的基本月薪加1000：use gzglgoupdate 員工工資 set 基本月薪=基本月薪+

27、1000where 員工編號(hào)=0111.在員工基本信息表中刪除姓名為周寧的員工：use gzgldelete from 員工基本信息where 姓名=周寧 第五章 設(shè)計(jì)總結(jié)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的求得生存,就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢(shì)。因此，如何使企業(yè)及時(shí)掌握本企業(yè)人才的各種信息、第一時(shí)間處理好隨時(shí)變化的工資管理問(wèn)題，建立一套符合企業(yè)實(shí)際的工資管理系統(tǒng)就顯得尤為重要。在本項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)的過(guò)程中，我們?nèi)鎸?shí)踐一個(gè)面向數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，學(xué)習(xí)了很多有關(guān)的知識(shí)。這樣的項(xiàng)目對(duì)我學(xué)過(guò)的數(shù)據(jù)庫(kù)課程的實(shí)踐。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，我們學(xué)了很雜實(shí)的課程的內(nèi)容，由于需要在實(shí)踐中運(yùn)用，剛開(kāi)始

28、我們也感到很頭痛。但回過(guò)頭再去看有關(guān)的教科書(shū)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鉆研，對(duì)與這些知識(shí)點(diǎn)的相關(guān)的背景，概念和解決方案理解得更透徹了，學(xué)習(xí)起來(lái)也越來(lái)越有興趣，越來(lái)越輕松。另外我們還充分體會(huì)了工作需要特別嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度和作風(fēng)，一點(diǎn)都馬虎不得。每一個(gè)細(xì)微的細(xì)節(jié)都必須十分的注意，如果不認(rèn)真思考決策，就會(huì)出現(xiàn)或大或小的錯(cuò)誤，如果早期的錯(cuò)誤隱藏下來(lái)，對(duì)后面的工作影響就會(huì)很大，甚至有時(shí)要推倒很多前面做的工作重來(lái)。有時(shí)候，我們覺(jué)得自己寫(xiě)的t語(yǔ)句非常的正確，但是就是編譯通不過(guò)，在查找錯(cuò)誤的過(guò)程中，面臨著否認(rèn)自己的過(guò)程，非常的痛苦，而且由于自己的經(jīng)驗(yàn)及各方面的能力的不足，所以進(jìn)展的速度非常的緩慢，往往很長(zhǎng)的時(shí)間還沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)展。這時(shí)候，我們一般是先自己通過(guò)書(shū)本，手冊(cè)和資料找解決辦法，實(shí)在沒(méi)轍了才向老師請(qǐng)教。盡管向老師請(qǐng)教解決問(wèn)題比較快，自己鉆研花的時(shí)間較多，但我們強(qiáng)迫自己獨(dú)立的思考對(duì)我們的學(xué)習(xí)提高幫助非常大。在開(kāi)始編寫(xiě)t語(yǔ)句的時(shí)候，我們看到別人的的思路非常的清晰，而且文檔非常的漂亮，總希望自己的文檔也非常的完善，但是，經(jīng)過(guò)課程設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)書(shū)寫(xiě)一個(gè)優(yōu)秀的文檔決不是簡(jiǎn)單的事情，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和經(jīng)驗(yàn)。我們認(rèn)清自己的能力后，我們就特別注意在課程設(shè)計(jì)的過(guò)程中不貪圖大而全，而是根據(jù)自己的能力，