2021年試用協(xié)議書3篇

1、the earth is in motion all the time, and a person will not always be in an unlucky position.通用參考模板（頁眉可刪）試用協(xié)議書3篇 試用協(xié)議書 篇1甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為_為公司出納一職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙方自愿簽訂如下試用期協(xié)議：一、財務(wù)主要工作職責(zé)（1）編制財務(wù)計劃，合理有效的分配、使用資金。（2）對公司各種成本費用進行監(jiān)督，考核和分析，以求公司節(jié)支降耗提高經(jīng)濟效益。（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)指標(biāo)進行經(jīng)濟活動分析，洞察公司發(fā)展趨勢。（4）承辦董事長或總經(jīng)理交辦的其他重大

2、財務(wù)事項。（5）按照國家財務(wù)制度認(rèn)真填制會計憑證，登記會計帳薄，編制會計報表，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚。（6）定期檢查公司財務(wù)收入，成本費用，利潤工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，挖掘潛力，向公司提出合理化建議。（7）妥善保管會計憑證，會計帳薄，會計報表和其他會計資料。（8）協(xié)調(diào)與工商、財稅、銀行等有關(guān)部門的工作。二、協(xié)議期限協(xié)議試用期_個月（ 年 月 日至 年 月 日）。試期后，考核合格且雙方協(xié)商同意，乙方愿意繼續(xù)合作，必須簽訂書面勞動合同書；若乙方不繼續(xù)合作，雙方的協(xié)議在試用期后即行終止。三、工資待遇經(jīng)協(xié)商，乙方工資待遇為月薪 元。四、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)1、協(xié)議試用期間，甲方有權(quán)酌情安排乙

3、方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，要求乙方隨叫隨到，并保持通訊暢通。乙方有義務(wù)參加甲方組織的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。2、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)必須遵守國家法令和甲方各項規(guī)章制度，如有違反甲方可立即解聘乙方，嚴(yán)重違法亂紀(jì)者，交公安機關(guān)處理。3、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)，有嚴(yán)重失誤或給甲方帶來較大的經(jīng)濟或財產(chǎn)損失者，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，通常按進貨價全價（可按每年 15折舊）或按零售價的 70賠償，并有權(quán)辭退乙方。4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方實際個人情況（包括各種證件）與其個人簡歷資料不符時，甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除乙方工資、獎金、崗位補貼及技術(shù)補助等作為對甲方欺騙的懲罰。5、乙方必須遵守甲方的公司管理規(guī)定，在受約束的同時享受等同員工懲罰

4、和獎勵，福利除外。6、乙方在試用期間，應(yīng)注意自身安全，乙方未享受各項保險和福利。五、解除、變更、續(xù)簽協(xié)議條款1、協(xié)議試用期間每個月進行1次考核，技能較差者，可考慮降低工資聘用或無條件解聘。2、協(xié)議試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者，甲、乙雙方可簽續(xù)聘協(xié)議或合同，如考核不及格，則無條件解聘。3、雙方在協(xié)議試用期內(nèi)均有解除協(xié)議的權(quán)利，但必須提前一周通知對方，并辦妥工作移交手續(xù)和物品交接事宜，方可解除本協(xié)議，方能核算薪資，否則無薪。4、經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方在與甲方簽訂本協(xié)議后工作不滿3個工作日提出解除本協(xié)議，甲方不支付乙方工資；工作滿3個以上工作日后提出解除本協(xié)議，甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資，工資在乙方辦

5、理好相關(guān)手續(xù)后，3個工作日內(nèi)甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資（可到出納處領(lǐng)取或打入乙方指定的帳號）。5、如乙方未經(jīng)甲方同意（未辦好離職手續(xù)）自動離職，甲方則視乙方為自動放棄工資及其它補貼處理。如涉及到甲方財產(chǎn)損失，將追究其本人的經(jīng)濟和法律責(zé)任。六、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即生效。甲方簽字（蓋章）：代 表 ：乙方簽字（蓋章）：身份證號碼：聯(lián)系電話：簽訂日期： 年 月 日試用協(xié)議書 篇2甲方：乙方：xx醫(yī)院科室為了使先進的醫(yī)療設(shè)施設(shè)備更好地造福患者，甲、乙現(xiàn)就某某醫(yī)療設(shè)施設(shè)備之使用達(dá)成如下約定：一、甲方提供給乙方某某設(shè)施（設(shè)備等）套（臺），其規(guī)格型號為：xx，產(chǎn)品配置

6、為：xx。甲方確保其所提供的設(shè)施（設(shè)備等）及配套設(shè)施、試劑等符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，依法擁有醫(yī)療相關(guān)器械注冊許可證，并擁有完整的知識產(chǎn)權(quán)。二、甲方負(fù)責(zé)對該設(shè)施（設(shè)備等）安裝、調(diào)試及正常使用以及維修、維護，并承擔(dān)相關(guān)費用。三、甲方負(fù)責(zé)對乙方工作人員進行操作培訓(xùn)，直至乙方人員完全能夠使用該設(shè)施（設(shè)備等）為止。四、甲方以優(yōu)惠價向乙方提供相關(guān)試劑或其他相關(guān)維持本設(shè)施（設(shè)備等）正常運作的相關(guān)消耗品。五、乙方在甲方的指導(dǎo)下對該設(shè)施（設(shè)備等）進行日常使用，包括提供與該設(shè)施（設(shè)備等）相匹配的場所，配備相應(yīng)人員進行操作。該設(shè)施（設(shè)備等）因產(chǎn)品自身缺陷、安裝調(diào)試之失誤或火災(zāi)、水患等因素造成的損壞之后果，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

7、六、試用期內(nèi)，乙方使用該設(shè)施（設(shè)備等）的收入，歸乙方所有。雙方均明確認(rèn)為該收入系為維持該設(shè)施（設(shè)備等）日常運作之所需，并非乙方盈利所得。七、因使用該設(shè)施（設(shè)備等）所造成的醫(yī)療糾紛由甲方負(fù)責(zé)，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。八、甲方因違反上述第一條之約定而造成的糾紛概由甲方負(fù)責(zé)，甲方賠償乙方的損失，并同時承擔(dān)違約責(zé)任，支付給乙方違約金萬元。因本條前述原因，乙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。九、本設(shè)施（設(shè)備等）試用期為年，自起至止。期滿后該設(shè)施（設(shè)備等）歸由乙方所有，或雙方協(xié)商決定該設(shè)施（設(shè)備等）之所有權(quán)歸屬。十、因本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，由乙方所在地法院管轄。甲方：乙方：xx醫(yī)院科室年月日試用協(xié)議書 篇3甲方（公司名稱）：乙方

8、（個人姓名）：_ 身份證號：_ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。一、試用期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作崗位為_；試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計算，金額為/月（rmb）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計酬。四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙

9、方的工作崗位進行調(diào)整。六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算。九、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。10.1 試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：12.1 行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。12.2 患病或非因