2021年外資企業(yè)勞動合同

1、in the world the most exhausting matter is that spending every day falsely.勤學樂觀天天向上（頁眉可刪）外資企業(yè)勞動合同 外資企業(yè)勞動合同1甲方：_所在_所有制性質(zhì)：_法定代表人：_乙方：_性別：_文化程度：_身份證號碼：_現(xiàn)居住_甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、寧波市勞動合同條例(以下簡稱條例)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第_項確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。(

2、二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_之日起至_之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為_個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容，具體要求是：_三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙

3、方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_元;(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_元;工資形式為_;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資

4、報酬。(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金

5、、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息休假工時制度按下列第()項確定;(一)標準工時工作制;(二)不定時工作制;(三)綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的

6、完成。乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。八、教育與培訓(一)甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務及違約責任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按條例第十

7、九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);2.乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);3

8、.乙方死亡;4._(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。(八)終止或者解除本合同時，甲方應按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責任(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、雙方需要約定的其他事項_十

9、二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_年_月_日乙方(簽章)：_年_月_日外資企業(yè)勞動合同2本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存

10、在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_年_月_日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工

11、積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。第一條 定義本合同內(nèi)：11 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任

12、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。12 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責21 公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。22 雇員的具體職責和義務（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。（c）所有雇員必須遵守以下各項：（）小心操作交給他們的設備和工具；（）堅守工作

13、崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；（）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；（）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；（）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；（）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。（d）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或

14、作出其它行為。23 公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。（d）公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費

15、管理辦法使用工會經(jīng)費。（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。24 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條 雇用手續(xù)31 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄

16、用標準。32 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。33 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。34 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。35 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。36 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。37 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。第四條 工作時間、節(jié)假日41 工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周

17、工作不超過四十四小時。（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復

18、工時立即報告。42 節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）元旦（一月一日）一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）二天春節(jié)三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日43 有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。44 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。45 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。46 婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。47 喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。48 探親假按中華人民共和

19、國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金51 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。52 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。53 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。54 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎

20、金數(shù)額。55 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。56 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。57 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳

21、。58 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同82款預期的措施。59 除第55條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用；（c）本合同第75條規(guī)定的雇員責任保險費用；（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（e）按本合同第61（c）款，付給雇員的款項。510 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的北京市實施中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定的補充規(guī)定和1986年10月11日發(fā)布的關(guān)于

22、實施國務院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用和基金；（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（75）的中方職工醫(yī)療基金；（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20）的中方職工養(yǎng)老儲備金；（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（15）的中方職工日常教育經(jīng)費；（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進技術(shù)企業(yè)后，除按

23、照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（f）根據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個人每月應交存工資總額10作為中方職工住房公積金。（）其它符合規(guī)定的費用基金。511 公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助61 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。62 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元；（b）雇員第一次生育：人民幣2

24、00元；（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。（d）雇員父母亡故：人民幣100元。63 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。（f）其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護和勞動保險71 公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未

25、成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。72 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。73 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。74 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。75 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害

26、的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。76 公司負責購買全體雇員的責任保險。77 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。78 公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇81 解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。82 因故解雇和其它處罰公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面

27、通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。83 由于傷害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（b）對屬

28、于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：（）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（）國家法律或政策禁止解除本合同。84 通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。85 解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期

29、生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。86 由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。87 工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按122條執(zhí)行。88 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條 辭職91 一般性辭職在第82條

30、規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。92 受過特別培訓雇員的辭職盡管有81條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。第十條 保密、不競爭101 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。102 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖