員工合同范本

1、編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁 共16頁員工合同范本 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應的文件，感謝大家前來查找文章，以下是小編為大家提供的“員工合同范本”，歡迎大家的閱讀。 員工合同范本（一） _公司（單位）（以下簡稱甲方） _（以下簡稱乙方） 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 （一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 （二）

2、試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 （一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。 （二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 （三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理

3、改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 （四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 （五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 （六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 （一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 （二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按

4、國家規(guī)定支付乙方加班費。 （三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、

5、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 （一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 （二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 （一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、

6、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 （二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 第八條 解除合同 （一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 （1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 （2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種 3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退 的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 （4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 （二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 （1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣

7、，嚴重危害了乙方身體健康的。 （2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 （三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 （1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 （2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 （3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。 （四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 （五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。 （六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，

8、可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第九條 勞動紀律 （一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性

9、罰款措施。 （三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予”合同補償金”和”合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 （四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第

10、十條 合同的實施和批準 （一）本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。 （二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 （三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。 （四）本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方（簽字） 日期 乙方（簽字） 日期 員工合同范本（

11、二） 甲方（用人單位）名稱：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人員）姓名：_ 性別：_ 出生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份證號碼：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_電話：_ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同

12、期從_之日起至_之日止（起止時間必須明確具體）。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月（每季度、每年）為_ 三、勞動保護和勞動條件 甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權利和義務 （一） 甲方的權利 1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以

13、隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （2）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的； （3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （5）乙方被依法追究刑事責任的； （6）乙方連續(xù)_個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

14、另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 （二） 甲方的義務 1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與

15、培訓。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 （一） 乙方的權利 1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （1）在試用期內； （2）甲方以暴力、威

16、脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 （二） 乙方的義務 1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責任 1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時

17、，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。 2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。 3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1、提出書面通知； 2、填寫員工離職通知書

18、。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3、交接工作； 4、支付違約金和賠償金； 5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙方（簽名）：_ _年_月_日 員工合同范本（三） _（甲方）招（

19、聘）用_（乙方）為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和*省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限： 1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月； 2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標志。 （二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。 二、工作內容 （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_

20、。 （二）乙方的工作任務或職責：_;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。 三、勞動報酬 （一）乙方試用期間的工資標準為：_元/月。 （二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： 1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。 2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。 3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。 4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。 （三）甲方每月定期以

21、貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 四、社會保險和福利待遇 （一）社會保險 1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金； 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助

22、費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。 （二）福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_。 五、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間 1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： （1）標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排； （2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排； （3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。 2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3.甲方如安排乙方

23、加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 （二）休息休假 1.甲方保證乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。 （四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上

24、述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 （二）

25、有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： 1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效； 2._; 3._。 （三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1.在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，

26、致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 （六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 （七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同： 1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 4.符合法律、

27、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1.在試用期內的； 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 （九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失： （十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）： 1.本合同所確定的工作任務已經完成； （十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。