2021年“凝心聚力”拓展訓(xùn)練心得體會

1、the correct answer to the word crisis is danger and opportunity, but most people only see danger, and few see opportunities, so not many people have successfully made big money.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）“凝心聚力”拓展訓(xùn)練心得體會 當(dāng)我們積累了新的體會時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，如此可以一直更新迭代自己的想法。怎樣寫好心得體會呢？下面是收集整理的“凝心聚力”拓展訓(xùn)練心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助

2、到有需要的朋友。第一個游戲項(xiàng)目：報數(shù)游戲規(guī)則：所有參訓(xùn)學(xué)員圍成一個圓圈，從“1”報到“500”，報錯有獎賞哦。而這個獎賞就是俯臥撐，報錯的數(shù)字是多少就做多少個。感悟：這個項(xiàng)目很好的體現(xiàn)了我們公司的企業(yè)文化“明確職責(zé)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，承上啟下，互助共進(jìn)”。明確職責(zé)：所有人員都有責(zé)任和義務(wù)將報數(shù)報正確，將游戲進(jìn)行到底。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：報數(shù)都是一個挨一個地報，報錯就得做俯臥撐，任何人都得絕對服從。承上啟下：輪到報數(shù)的人員必須聽清楚前一個人報的數(shù)字，然后準(zhǔn)確報出自己的數(shù)字，傳達(dá)給下一個人，做到承上啟下?；ブ策M(jìn)：100以內(nèi)報錯的，做俯臥撐個人可以獨(dú)自承擔(dān)，隨著報數(shù)的逐漸增加，只要一報錯，個人是完全無法獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任

3、的，這時就需要整個團(tuán)隊(duì)的成員一起分擔(dān)。這就好比在日常的工作中，一些小錯誤個人可以獨(dú)自承擔(dān)，但是大的錯誤呢？比方說有時候一些工序質(zhì)量做不好，中途沒有發(fā)現(xiàn)，等到整批大貨做完了，才發(fā)現(xiàn)問題，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牽連到了其它工序。此時，你能獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任嗎？不行。這時，同事與同事之間就要相互理解，相互幫助，才不會出現(xiàn)矛盾，靠著團(tuán)隊(duì)的成員來分擔(dān)責(zé)任。任何時候，我們都要把工作做好，不因個人的過失影響到團(tuán)隊(duì)，不因個人的過錯使團(tuán)隊(duì)受損失。第二個游戲項(xiàng)目：企業(yè)形象訓(xùn)練感悟：此項(xiàng)目目的在于提高團(tuán)隊(duì)成員的紀(jì)律。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象很大程度上都是靠團(tuán)隊(duì)成員樹立起來的，團(tuán)隊(duì)成員

4、的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象，所以，每時每刻，我們都應(yīng)該意識到，我們就是企業(yè)的形象，任何時候，我們都要維護(hù)好企業(yè)的形象。意識到這一點(diǎn)，從這一刻開始，就把我們的工作熱情拿出來，用我們的熱情去帶動周圍的人，相信在我們大家的努力下，雅安莉娜會成為內(nèi)衣行業(yè)最出色的企業(yè)。第三個游戲項(xiàng)目：攀巖游戲規(guī)則：踩著巖石，攀爬上10米高的圍墻，這可是一項(xiàng)鍛煉體力的游戲項(xiàng)目哦。有兩種人可以攀巖成功，一種是身體各方面協(xié)調(diào)得很好；一種是靠意志力攀上去的。感悟：1、只要敢于迎接挑戰(zhàn)，有堅(jiān)強(qiáng)的意志力和克服困難的信心和勇氣，一心向上，就能取得成功。2、攀巖的過程中，如果沒有下面的同事幫你拉著繩索，就

5、算你身體各方面協(xié)調(diào)得再好，也不可能攀巖成功，這就體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神的重要性。只有團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)一致，互相幫助，朝著共同的目標(biāo)一起努力，才能實(shí)現(xiàn)成功。任何一個團(tuán)隊(duì)，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做強(qiáng)做大，就連最起碼的生存都會有危機(jī)。只有將自己融入團(tuán)隊(duì)中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，集合團(tuán)隊(duì)的力量做好公司的每一項(xiàng)事務(wù)，在團(tuán)隊(duì)取得成功的過程中實(shí)現(xiàn)自身的價值。3、攀巖要講究技巧，只有將身體貼著墻，踩著大的巖石，才容易攀登。在日常的工作中，我們也要講究技巧。講究技巧，就需要多動腦。不是簡單地用手做事，而是用心、用腦去做事。同樣的事情，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就完全不同。方法對了，效率就會大大提

6、高，成本就會大大降低。所以，我們應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)，時刻保持旺盛的斗志，充分發(fā)掘自己的潛能，運(yùn)用自己的智慧為公司創(chuàng)造更多的價值，與公司同步發(fā)展。第四個游戲項(xiàng)目：信任背投游戲規(guī)則：由其中一個參訓(xùn)成員站在1.5米高的木架上，綁住雙手，站在木架邊沿向后倒，由下面的成員接住，向上連拋兩次。感悟：1、成員與成員之間要相互理解，相互信任，才能突破心理障礙，有效溝通，從而將事情做好。2、向上拋的時候要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才不會使同事受傷。第五個游戲項(xiàng)目：搭橋過河游戲規(guī)則：三個油桶，兩條木板，設(shè)定一段距離，所有成員站在木板上面，通過移動油桶到達(dá)目的地。感悟：三個油桶，兩條木板，一組12個人，此項(xiàng)游戲目

7、的在于考驗(yàn)一個管理者的現(xiàn)場指揮與協(xié)調(diào)能力。如何利用現(xiàn)有的資源，如何進(jìn)行人力資源的分配，如何進(jìn)行指揮與協(xié)調(diào)。我們生產(chǎn)車間各班組的現(xiàn)場管理也是如此。但是，不管一個管理者多少優(yōu)秀，如果沒有下面的部屬的支持與配合，也不可能取得成功。每個人都必須做到心與群體相通，互相幫助，共同進(jìn)步，打造一支高績效的團(tuán)隊(duì)。第六個游戲項(xiàng)目：火線搶險游戲規(guī)則：分成三個小組，由每組成員用有漏洞的小水桶到海邊裝水，輪流傳下去，裝到大水缸中，直到大水缸裝滿，水缸水先滿者勝出。感悟：小水桶有漏洞，一個挨一個地傳，肯定會浪費(fèi)時間，水流失掉的也很多。這就是考驗(yàn)一個人解決問題的能力以及對團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn)精神。為了團(tuán)隊(duì)的勝利，有人愿意付出得更多，不用一個挨一個地傳，就有人搶著小水桶去裝水。在日常的工作中，我們明確自己的職責(zé)，把自己當(dāng)成職位