2021年關(guān)于經(jīng)理求職信匯編六篇

1、people are not afraid of walking in the dark, but they are afraid that there is no sunshine in their hearts.同學(xué)互助一起進步（頁眉可刪）關(guān)于經(jīng)理求職信匯編六篇 經(jīng)理求職信 篇1xx經(jīng)理：您好！我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。兩年前我畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場助理工作，主要

2、是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。個人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯(lián)系電話：139_ 感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！個人簡歷標準格式。此致敬禮！您真誠的朋友：xxxx年x月x月經(jīng)理求職信 篇2尊敬的杭州商業(yè)銀行的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。揚帆遠航，賴您東風(fēng)助力！我是xxxx學(xué)院xxx系xxxx專業(yè)的學(xué)生，大學(xué)期間，從不遲到早退，按時獨立完成自己的作業(yè)與考試。即將面臨就業(yè)的

3、選擇，我十分想到貴行供職。本次我想應(yīng)聘的工作崗位是銀行大堂經(jīng)理。雖然我只是個大專生，相比起本科生等更高學(xué)歷的人來說有很多不及他們的地方，但我也有我的優(yōu)勢，我曾在銀行實習(xí)過大堂經(jīng)理這個工作崗位。我工作努力認真，工作態(tài)度積極，自覺認真地幫助客戶解決疑難問題。在我實習(xí)的這段期間受到了上級主任、領(lǐng)導(dǎo)的認可和表揚，我相信我來到貴行后可以做得更好。憑著我的實習(xí)經(jīng)驗與認真、積極的工作態(tài)度，我相信我一定可以把工作做好！我懇請貴行給我一個機會，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩，不辜負您對我的信任。祝貴行事業(yè)蒸蒸日上！熱切期盼您的回復(fù)！此致敬禮！求職人：xxx年 月 日經(jīng)理求職信 篇3尊敬的前廳

4、部經(jīng)理及各級領(lǐng)導(dǎo)：你們好!首先很感謝您在百忙中抽出寶貴時間來閱讀我的自薦信希望能得到貴酒店的青睞與重用。我現(xiàn)是貴酒店前廳部的一名服務(wù)員曾就讀計算機專業(yè)于前幾年畢業(yè)學(xué)校生涯雖然專業(yè)知識還有一定的不足但我對酒店管理有著很強的求知欲既然選擇了酒店我就做好了吃苦的準備希望在貴公司從基層做起使自己隨著酒店的不斷發(fā)展一步步得到提升。 因貴酒店行業(yè)運作需求本人考慮到自己各方面的能力因此應(yīng)聘貴公司儲備干部領(lǐng)班崗位希望在這個行業(yè)有很好的發(fā)展經(jīng)過對貴賓館情況的了解深刻認識到作為1名服務(wù)人員堅守職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)對自身成長、對樹立賓館和酒店形象的極端重要性。我曾經(jīng)在一家叫“家興大酒店”的三星級酒店打過工雖然只是一名

5、傳菜員但是閑暇的時候我總是在觀察這個酒樓里面的每個人都在做什么然后把他們的工作都連接起來一個酒樓的簡單運作方式就已經(jīng)在我腦海里有個大概了。這個習(xí)慣我一直用到以后的工作中發(fā)現(xiàn)這樣做自己能夠?qū)W到了好多而且讓自己的工作不無聊時刻充滿新鮮感與熱情。就目前有較為豐富更多請訪豆丁資料網(wǎng) 的餐廳工作經(jīng)驗和相關(guān)知識熟悉酒店經(jīng)營管理的部分環(huán)節(jié)和操作規(guī)程加上現(xiàn)有的一些著手的專業(yè)性計算機基礎(chǔ)我自信我的經(jīng)歷和能力完全符合此項工作的要求。本人我注重團隊意識能夠團結(jié)同志與人共事。比較理解人、包容人。善于協(xié)調(diào)關(guān)系增強凝聚力形成整體合力努力協(xié)調(diào)上下級關(guān)系我的心理定位要體現(xiàn)在既愛護關(guān)懷員工又要維護酒店的整體形象上在開展工作過程

6、中經(jīng)常與他們溝通情況聽取員工意見發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造力真誠支持和幫助部屬。我要加強理論學(xué)習(xí)培養(yǎng)良好的情操調(diào)整好自己的心態(tài)全面提高自身素質(zhì)確立良好的心理定位成為一名稱職的員工?！坝行判牟灰欢〞A沒信心就一定會輸能力也是關(guān)鍵要相信自己。”希望我能得貴酒店信任我將會做得更好。此致敬禮!求職人：xxx20xx年xx月xx日經(jīng)理求職信 篇4尊敬的經(jīng)理：您好!請您把我列入貴公司百貨部經(jīng)理的考慮人選之一。我有九年的銷售及宣傳推廣經(jīng)驗，舉凡百貨公司的業(yè)務(wù)，從促銷活動到營銷策略之制定與推動，我都曾肩負重任，并達成目標。過去三年在天貿(mào)南方大廈百貨公司擔任家電部經(jīng)理一職，讓我有機會懂得規(guī)劃、組織及管理一個部門

7、的必要技能。此外，我也常被指派負責(zé)訓(xùn)練及督導(dǎo)新進員工。除以上經(jīng)驗外，我也曾在中山大學(xué)嶺南學(xué)院修讀二年市場營銷學(xué)課程，加上個人從小對百貨零售業(yè)的濃厚興趣，使我相信自己有足夠?qū)嵙?，符合貴公司在今天信息時報上所招聘的人才條件。我同時也從同行中得知家樂福百貨公司希望雇用的是兼具才智與上進心，愿意在貴公司追求事業(yè)顛峰的員工。從所附的履歷資料，您將了解我過去在工作崗位上的努力與成績，我非常希望能有機會，秉持以往的工作態(tài)度，將個人經(jīng)驗與所學(xué)，對家樂福百貨公司的發(fā)展，貢獻心力。而且，在我取得暨南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的mba碩士學(xué)位后，相信必能接受更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。謝謝您在百忙之中，抽空閱讀我的資料，我可否在下周四

8、早上打電話給您，請您屆時撥冗與我一談。敬祝時祺!敬上年月日經(jīng)理求職信 篇5各位尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!在公司工作快2年時間里，我在工作，積累了一些實踐經(jīng)驗。 通過學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經(jīng)營企業(yè)也是這樣。也正是因為學(xué)習(xí)，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為酒店管理領(lǐng)域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。下面是我在戛納店的一點感想：我們酒店是以

9、中低檔商務(wù)市場為目標市場，所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務(wù)，強化成本控制。酒店的產(chǎn)品特點也決定了酒店的服務(wù)勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風(fēng)險、機會主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結(jié)果。因為酒店所提供的產(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品。服務(wù)的全過程性要求酒店實行全方位的管理;而服務(wù)的直接性則要求飯店實行靈活的管理。員工處在一種動態(tài)的.服務(wù)過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設(shè)計就是按照過程流動進行組織設(shè)置，圍繞著過程實現(xiàn)或完成分配各方面

10、的職能人員，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應(yīng)的組織就需要緊密配合，協(xié)調(diào)一致，才能完成一個完備的產(chǎn)品生產(chǎn)，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責(zé)和管理人員的場進行巡視，如果服務(wù)員對客人的眼神或手勢未做出反應(yīng)，管理人員會及時補臺為客人服務(wù)，客人較多時，管理人員協(xié)調(diào)服務(wù)員掌握好服務(wù)的節(jié)奏和順序。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設(shè)備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態(tài)度的不同表現(xiàn)。說得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現(xiàn)，這不能說是管理者到位。當一個 管理人員就要

11、“以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務(wù)”的基本載體，成為酒店產(chǎn)品價值實現(xiàn)交換的重要中介，從面成為酒店在運轉(zhuǎn)管理過程中的一個“焦點”酒店運轉(zhuǎn)管理的基本出發(fā)點與歸宿點?！耙匀藶楸尽狈从沉爽F(xiàn)代酒店及其經(jīng)營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉;員工則是酒店經(jīng)濟效益與社會效益的基本生產(chǎn)力。所以，如何調(diào)動員工的“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發(fā)激勵機制，成為酒店運轉(zhuǎn)管理的一個核心問題。 “以人為本”即以員工為利益之本、效益之源。然而，鑒于酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現(xiàn)代酒店運轉(zhuǎn)管理過程中的另一個更須倍加關(guān)注的“焦點”，即優(yōu)先于員工之先的“焦點”。

12、 沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意;沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑!一個 管理人員還要有敢于承擔責(zé)任，關(guān)鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)。靠規(guī)章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法去處理事、管理人;善于溝通，掌握人際交往的藝術(shù);學(xué)會激勵員工的技巧，善于調(diào)動人的積極性;要是公司給我這個 機會我 覺得在以后的管理當中應(yīng)當做到以下幾點：一服務(wù)員要不斷培訓(xùn)的服務(wù)常識，要是基礎(chǔ)服務(wù)還沒做好，更不用提個性化服務(wù)了。二是管理督導(dǎo)有問題。管理人員到場對服務(wù)進行現(xiàn)場督導(dǎo)，達到補救效果。三是給予客人足夠

13、的重視與關(guān)注。誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo)，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。此致敬禮!求職人：xxx20xx年xx月xx日經(jīng)理求職信 篇6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：感謝您從百忙之中抽出時間來看這封求職信！在外打拼三年的我，久聞貴公司是一家相當有實力有前景的公司，對員工要求嚴格，正在招聘人才加盟，于是，本人寫此求職信，誠摯的希望成貴公司中的一員！本人于20xx年畢業(yè)于湖北長陽職業(yè)教育中心計算機系