做好安全生產(chǎn)促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、genius is the endless ability to work hard.同學互助一起進步（頁眉可刪）做好安全生產(chǎn)促進企業(yè)和諧發(fā)展 黨的“十七大”提出的構(gòu)建社會主義和諧社會重大任務，進一步凸顯出企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，企業(yè)是社會的基本構(gòu)成單位，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)狀況及其和諧穩(wěn)定程度，直接影響整個社會，作用于構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史進程。和諧社會的六個基本特征，都與企業(yè)安全生產(chǎn)有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，同時也對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了更高的要求，實踐證明，安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，安全是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，只有社會各構(gòu)成單位都處于安全狀態(tài)，那么

2、社會就和諧、穩(wěn)定。因此，在企業(yè)運行中，要從建設和諧企業(yè)與和諧社會的高度，進一步提高職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，時刻把安全生產(chǎn)放在各項工作的首位，才能促進企業(yè)和諧發(fā)展，進而達到社會和諧。1 從教育入手提高職工安全防范能力 安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，是其永恒的主題，沒有安全生產(chǎn)就沒有企業(yè)和諧，沒有企業(yè)和諧也難以實現(xiàn)安全生產(chǎn)。但是還有相當一部分人對安全工作認識不到位，認為工作十幾年也沒有發(fā)生安全事故，缺乏緊迫感；有的認為安全工作只要自己做好了，其他事與已無關(guān)，缺乏責任感；有的專業(yè)知識和操作技能貧乏，崗位工作能力差等，這些情況的存在，將直接影響著企業(yè)的和諧和安全。對此，筆者認為應該著重抓好兩方面教育：

3、首先是加強安全責任教育，提高職工的事業(yè)心和責任感。血的教訓告誡我們，“安全是生命之本，違章是事故之源”。然而，在生產(chǎn)現(xiàn)場的實際作業(yè)中，由于員工的責任意識、安全素質(zhì)參差不齊，違章行為時有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，由于責任心不強行為性違章造成的事故占事故總數(shù)的95%以上。在這種情況下，企業(yè)應在加強自身安全工作的同時，還要通過各種渠道、采取多種形式(如節(jié)前動員、節(jié)后總結(jié)、階段性教育、重大事項布置、班前會等方式)的安全教育來提高職工的政治意識、大局意識、責任意識，使職工明確自己所干的工作與個人的家庭幸福、企業(yè)的效益和形象以及社會的穩(wěn)定發(fā)展都有直接的關(guān)系，要教育職工克服“效益第一”的片面認識，真正樹立起“安全第一”

4、、“安全是最大的效益”、“安全是最大的和諧”的思想并把它落實到實際工作中去，那么不管在哪種場合，做哪一項工作都會以“責任”“安全”來衡量，即使將要發(fā)生事故，也會在強烈的責任心的驅(qū)使下，設法避免事故發(fā)生或減少事故損失。相反那些缺乏責任心的人，對本職工作采取馬馬虎虎、敷衍塞責、松松垮垮的態(tài)度，有章不循，有令不止，那么事故就會伴你而來，使人民生命和國家財產(chǎn)受到損失，造成企業(yè)和社會的不和諧。 其次是加強安全知識和專業(yè)技能教育培訓，提高職工崗位操作能力。分析歷次發(fā)生違章操作的原因可以看出：無知違章是因缺乏安全知識。失誤違章是因操作技能不嫻熟，故意違章是受技術(shù)支配或存在僥幸心理，“三違”現(xiàn)象發(fā)生的其中一個

5、重要的原因就是安全知識缺乏，而知識的貧乏必然帶來行動的愚昧致使事故的發(fā)生，因此職工的安全知識的高低是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的前提。要提高職工的安全知識，就必須加強職工的業(yè)務知識、安全知識培訓。教育培訓要從實際出發(fā)，有針對性的進行，不馬虎應付，走過場。以我們?nèi)細庑袠I(yè)為例，新職工必須經(jīng)過公司、分公司、班組“三級培訓”，只有掌握了實際操作技能，再經(jīng)過考核取證后才能上崗。老職工每年都要進行崗位培訓，培訓工作要注重針對性和有效性，可根據(jù)實際操作情況，突出應急培訓演練，在培訓上不要求“大而全”，可一個工種，一個崗位的進行。這樣即可緩解工作與學習培訓的矛盾，又可以增強培訓的針對性和實效性。通過這種體系的培訓教育，

6、一方面可提高職工現(xiàn)有的安全技能和安全管理能力；另一方面也可引導職工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學知識。確保安全生產(chǎn)。特殊工種在本單位培訓的基礎(chǔ)上再由省市有關(guān)部門進行培訓、考核，做到持證上崗。在日常工作中還應經(jīng)常組織職工反復認真深刻地學習和理解燃氣行業(yè)的各種規(guī)程、制度，聯(lián)系各類典型事故案例，結(jié)合本單位實際，舉一反三，認真吸取事故教訓。做好自己的本職工作，達到安全生產(chǎn)的目的。2 堅持以人為本，加強綜合管理 安全工作是保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及各項指標順利實現(xiàn)的前提，是一門綜合性的學科，涉及到方方面面。無論現(xiàn)代安全管理如何發(fā)展。安全工作都必須在綜合管理上下文章。在如何做好安全管理上，有些人把它看作是單純

7、的生產(chǎn)管理，認為只要管好生產(chǎn)操作，管好8小時以內(nèi)在崗位上的事。就可以安全了。慘痛的事故告訴我們，安全工作沒有捷徑可走，如果只是單純在生產(chǎn)上管理，是難以奏效的。安全管理也是一門科學，企業(yè)各組織，各職能部門要根據(jù)各自的實際，在制度管理的基礎(chǔ)上加強綜合管理，才能使安全工作落實到實處。2.1 安全管理要堅持以人為本 確保安全生產(chǎn)，需要做好方方面面的工作，既要有完善的制度，嚴格的管理，也要有情感的交融。做好安全工作就是要解決生產(chǎn)過程中“人、設備、環(huán)境”和諧性，其重點也是人的工作，安全管理是否有效，關(guān)鍵在于員工的接受程度，如同做思想政治工作一樣，需要深入細致地研究“人”的思想行為和不同時期的特點，做好思想

8、工作。安全管理也要根據(jù)企業(yè)不同的工作特點、性質(zhì)、環(huán)境，把為什么要這樣做。應該怎樣做的道理講清講透，進行循序善誘，并以溫馨的話語打動員工的心，讓員工切實感受到自己的安全牽動著企業(yè)，關(guān)系到家庭，員工才能自覺自愿做好安全工作，把“為什么這樣”變?yōu)椤拔乙@樣”的自覺行動。然而。時下一些企業(yè)在安全管理中，安全宣傳只是貼貼標語、訓訓話就完事；安全教育也是語氣生硬，喊喊口號而已；有的甚至動輒罰款扣工資，不是行政處理，就是經(jīng)濟處罰；有的不根據(jù)實際情況，采取“一刀切”的管理方法，使員工產(chǎn)生逆反心理，心生怨言，破罐子破摔，把生產(chǎn)安全不當一回事，麻痹大意，導致事故的發(fā)生。 因此，在安全管理上要多動一些腦筋，要堅持以

9、人為本，多注入一份情感，要根據(jù)本單位的實際情況，領(lǐng)導要深入一線，了解職工的思想動態(tài)，解決他們的實際問題，在單位內(nèi)營造和諧的安全氛圍，讓安全之光照亮每一個員工崗位，惠及每一個員工家庭。2.2 要把民主管理和自我管理融入安全管理中 有的人認為，安全管理工作是領(lǐng)導的事，與職工無關(guān)。這種錯誤認識導致了在安全管理工作上只是幾個人在忙忙碌碌，大部分人在看熱鬧，調(diào)動不了職工的積極性，有時職工還會產(chǎn)生抵觸情緒，達不到應有的效果。因此各級領(lǐng)導在做好安全管理的同時把安全工作交給職工管理，變被動為主動。如定期召集各類人員對本單位的安全工作進行評價，找出存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議等，這樣既可有效地調(diào)動起職工參與安

10、全管理的積極性，也為職工創(chuàng)造了寬松融洽的安全生產(chǎn)環(huán)境，使廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，變“要我安全”為“我要安全”的意識，使安全管理工作建立在職工民主管理的基礎(chǔ)上。達到人人管安全，事事為安全。 在建立健全各項規(guī)章制度，嚴格各種操作規(guī)程的同時，我們還應探討諸如：如何利用政治思想工作的優(yōu)勢，加強對職工的思想教育，提高職工的思想認識；如何加強企業(yè)安全文化建設、努力營造安全氛圍；如何結(jié)合職業(yè)道德和普法教育工作，提高職工的安全意識、責任意識和法律意識；如何吸收借鑒國內(nèi)外、同行業(yè)的先進的管理方法，提高安全管理水平等辦法，這些都是提高安全管理的有效途徑。3 繃緊安全生產(chǎn)弦，促進企業(yè)和諧發(fā)展 “一定要抓好安全生產(chǎn)工作！”

11、這句話總是不斷在喊，也總是在一樁樁一件件觸目驚心的安全事故面前，變得無可奈何。金錢有價，生命無價的道理大家都清楚，但事故不會因此而停止，關(guān)鍵是每個人對待安全工作的態(tài)度。搞安全工作我們不能有任何借口，如何把安全工作做精做細是個永恒的課題。思想的統(tǒng)一，精神的傳達，政策的貫徹，制度的執(zhí)行，這要求我們要不厭其煩、不斷重復的工作，不可有一秒鐘的懈怠，不可有兔過場、馬虎應付的思想，安全工作不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。更容不得一絲一毫的松懈和僥幸。有句格言說的好“安全來自長期警惕，事故出自瞬間麻痹”。這就要求我們創(chuàng)建和諧社會的漫漫征程中，時刻謹記安全生產(chǎn)是構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要內(nèi)容，安全工作任重道

12、遠。 安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是生產(chǎn)的頭等大事。企業(yè)安全工作的好壞，直接關(guān)系到國家財產(chǎn)安全、關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)濟效益、關(guān)系到職工及家屬的切身利益。以發(fā)生的各種事故為例，從小處說，傷者和家庭均造成痛苦和影響，即家庭不和諧；從大處說，單位直接經(jīng)濟損失萬元以上，導致一個公司的集體利益受損不小，即單位生產(chǎn)與效益的不和諧。再說事故給社會造成的影響和處理事故所投入的時間精力，更是給企業(yè)的形象帶來莫大的負面影響，給社會帶來不和諧因素。就此而言，創(chuàng)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧社會，必須強化安全生產(chǎn)。因此，搞好安全工作特別重要，尤其是近期以來，國內(nèi)各行各業(yè)傷亡事故頻發(fā)，死亡人數(shù)激增，安全生產(chǎn)形勢日益嚴峻。但剖

13、析這些事故的根源，大多是“形式主義”、“馬虎眼”在作怪，違章作業(yè)害死人。筆者認為，要切實遏制事故頻發(fā)的勢頭，各部門及有關(guān)人員必須用“鐵面孔”對安全，用“鐵手腕”抓安全，以“鐵心腸”保安全。 隨著企業(yè)的不斷加強管理，安全工作的不斷細管嚴抓，管理者的安全觀念的轉(zhuǎn)變，理清了安全與生產(chǎn)、安全與效益的、安全與企業(yè)和諧發(fā)展的辯證統(tǒng)一關(guān)系，安全管理工作有了一個很大的轉(zhuǎn)變，工作環(huán)境有了日新月異的變化，體現(xiàn)了以人為本的管理理念，事故在逐年的下降。職工的勞動態(tài)度改進了，今日的勞保護具齊全了，著裝統(tǒng)一了，井場整潔了，無不體現(xiàn)出管理者與被管理者所付出的艱辛努力的結(jié)果。假如管理者對安全工作漠不關(guān)心，時緊時松，對平時一些細小的事故隱患與違章操作視而不見，就會在無形中造成暗示性的縱容，使員工不僅不會消除隱患與做到標準化操作，反而會潛在意識地制造隱患，進而會