初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章權(quán)威版

1、第二章第二章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 本章考情本章考情 l近年來(lái)本章均分14.5分，2013年的分值為14.5分。 其中，2010年的不定項(xiàng)選擇題來(lái)自本章。 l在2015年的考試中，本章分值估計(jì)在15分左右，考 生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注不定項(xiàng)選擇題 。 題型及分值分布題型及分值分布 分值2011年2012年2013年 單選題3題3分4題4分1題1.5分 多選題4題8分5題10分5題10分 判斷題2題2分2題2分3題3分 合計(jì)9題13分11題16分9題14.5分 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述 l一、勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同的概念和特征 l勞動(dòng)合同

2、是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確 雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征： l1.勞動(dòng)合同主體具有勞動(dòng)合同主體具有特定性特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位。另一方是用人單位。 l解釋?zhuān)涸谖覈?guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能解釋?zhuān)涸谖覈?guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能 力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。在我國(guó)用人單位包括依法力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。在我國(guó)用人單位包括依法 成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。成立

3、的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 l2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng) 合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。 l3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。 l二、勞動(dòng)合同法的適用范圍二、勞動(dòng)合同法的適用范圍 l1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企 業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織 和基金會(huì)等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適

4、用勞動(dòng)合同 法。 l提示：國(guó)辦院校的教職工比照公務(wù)員法執(zhí)行。 l2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 l提示：后勤人員：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于 這一項(xiàng)。 l3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī) 定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 l【例題1多選題】 l關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有()。 lA.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 lB.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范 lC.勞動(dòng)者

5、與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、 自愿、協(xié)商一致的原則 lD.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 l正確答案ABC l答案解析本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng) 合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、 管理與服從的從屬關(guān)系。 l【例題2多選題】 l下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同 法的有()。 A.外商投資企業(yè) B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所 C.民辦醫(yī)院 D.外國(guó)境內(nèi)的企業(yè) l正確答案ABC l答案解析本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非 企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等 合伙組織和基金會(huì)等組織(以

6、下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建 立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同，適用勞動(dòng)合同法。 第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 l一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則 l(一一)勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同訂立的概念 l勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等 協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī) 定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 l(二二)勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則 l1.合法原則 l2.公平原則 l3.平等自愿原則 l勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立 勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真

7、實(shí)的意思表達(dá)。 l4.協(xié)商一致原則 l5.誠(chéng)實(shí)信用原則 l二、勞動(dòng)合同訂立的主體二、勞動(dòng)合同訂立的主體 l(一一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 l1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工 藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為 能力。 l2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 l(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同; l(2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人 單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 l【例題單選題】 l下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是 ()。 lA.未

8、滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同 lB.未滿16周歲的小錢(qián)與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同 lC.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同 lD.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同 l正確答案B l答案解析本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。 l(二二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) l 1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 l(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不 得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和

9、其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供 擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 l l(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部 門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 l(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞 動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 l2.勞動(dòng)者的義務(wù) l用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 l【例題分析題】某化妝品公司招聘銷(xiāo)售人員，在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便 制作統(tǒng)一的工作服裝，并

10、表示在員工與公司結(jié)束勞 動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全 額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了 法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)行政 部門(mén)是否可以就此事作出行政處理? l正確答案根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任 何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名 義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可 以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際 收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下 的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。 l三、勞動(dòng)合同訂立的形式三、勞動(dòng)合同訂立的形式 l(一一)書(shū)面形式及要求書(shū)面形式及要求 l1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立 勞動(dòng)

11、關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同。 l2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng) 者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通 知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是 應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 l3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞 動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未定時(shí)間未定時(shí)間 用人單位用人單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 用工1個(gè)月 內(nèi) 補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 不與用人單位簽合 同，只能獲得勞動(dòng) 報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工滿1月 未滿1年 （1）補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；

12、（2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍 的工資；自用工之日起滿一個(gè) 月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的前一日。（提示：首月不罰； 公式：工期乘2減1） 不與用人單位簽合 同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 用工滿1年 （1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面 勞動(dòng)合同。（2）向勞動(dòng)者每 月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自 用工之日起滿一個(gè)月的次日至 滿一年的前一日）；（3）視 為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿 1年的當(dāng)日） l(二二)例外情況例外情況 l非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 l【例題1分析題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司 工作，工資每月6千元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小 王多次向公司提

13、出訂立書(shū)面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。 2009年3月公司突然通知小王簽訂書(shū)面合同，薪水降為每月3 千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。 l正確答案從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工 作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么視 為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求 公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3 月起至2009年1月(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的 前一日)共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小 王可再獲得66000元(600011=66000)。 l【例題2判斷題】 l用工單位自用工之日起滿一

14、年不與勞動(dòng)者訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年 的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ()(2010年) l正確答案 l答案解析本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī) 定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞 動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者 補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型（非常重要）四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型（非常重要） l（一）勞動(dòng)合同必備條款（共9項(xiàng)） 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法人或者主要負(fù)責(zé)人 2.勞動(dòng)者的姓名、住址

15、和身份證或其他證件號(hào)碼 3.勞動(dòng)合同期限 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5.工作時(shí)間和休息休假 6.勞動(dòng)報(bào)酬 7.社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9.其他事項(xiàng) l【特別注意】重點(diǎn)是3勞動(dòng)合同期限、5休息休假、6勞動(dòng) 報(bào)酬。 l【例題多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備 條款的有（）。 A.服務(wù)期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.試用期 l正確答案BC 答案解析本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條 款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。 l（二）類(lèi)型： l勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。 lA、固定期限勞動(dòng)合同，約定合同終

16、止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 lB、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng) 工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 lC、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。 l1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú) 固定期限”。 l2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出 現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人 單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 l3.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形： l(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。 l(2)法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

17、固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： l勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的; l解釋?zhuān)哼B續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工 之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng) 者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工 作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 l用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退 休年齡不足10年的; l

18、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的(2008.1.1) l(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞 弊，給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 用人單位提出，拒不改正的;(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的;(7)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò) 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

19、位，仍不能勝任工作的。 l解釋?zhuān)哼B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 合同法2008年1月1日施行后開(kāi)始計(jì)算。 l4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。 l【例題1分析題】小張是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，從2006年 開(kāi)始在這個(gè)單位工作2年，簽過(guò)兩份固定期限勞動(dòng)合同，小 張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和 單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同? l正確答案根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞 動(dòng)合同，才可開(kāi)始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。 由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)

20、間是在2008年1月1日之前， 并不屬于上述可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定 的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，因此小張想要在 2008年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張缺乏法律依據(jù)。 l【例題2多選題】2009年2月，下列人員向所在單位提出 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是()。 lA.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職， 2002年1月回到該公司工作 lB.錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2006年3月 該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50周歲的錢(qián)先 生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 lC.孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作

21、， 簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng) 合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 lD.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被 乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同， 如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 l正確答案BD l答案解析 l本題考核點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。 l(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的，應(yīng)

22、當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 所以選項(xiàng)B正確。 l(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù) 訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日 施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞 動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。 l(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。所以選項(xiàng)D正確。 l五、勞動(dòng)合同的效力五、勞動(dòng)合同的效力 l(一一)勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的生效 l1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生 效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者

23、各執(zhí)一份。 l2.勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除 非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng) 公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始 于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 l(二二)無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同 l無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違 反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的 勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： l1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; l2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; l3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 l提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由

24、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 l(三三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 l1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他 部分仍然有效。 l2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù) 額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬確定。 第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 l一、勞動(dòng)合同必備條款一、勞動(dòng)合同必備條款 l(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 l(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼 l(三)勞動(dòng)合同期限(三種合

25、同類(lèi)型) l(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地 不一致) l(五)工作時(shí)間和休息休假 l(六)勞動(dòng)報(bào)酬 l(七)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)五項(xiàng)) l(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(為了做好與職 業(yè)病防治法規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)) l(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) l提示：提示：(一一)關(guān)于工作時(shí)間關(guān)于工作時(shí)間 l目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。 l1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 l (1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。 l提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和

26、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小 時(shí)，每周至少休息1天。 l(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超 過(guò)l小時(shí)。 l提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每 日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 l(3)有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： l發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健 康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)沒(méi)備、交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l l2.不定時(shí)工作制 l也稱(chēng)無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是

27、指沒(méi)有固 定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因 工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作 崗位。 l3.綜合計(jì)算工時(shí)制 l也稱(chēng)綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和 工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜 合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平 均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一 種工時(shí)形式。 l(二二)關(guān)于休息休假關(guān)于休息休假 l1.休息 l休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需 履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、 工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。 l2.休假 l休假是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法

28、 定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。 l(1)法定假日 l法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝 活動(dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午 節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 l(2)年休假 l根據(jù)2008年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年 休假(簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。 工作時(shí)間工作時(shí)間 滿滿1年不滿年不滿10年年 滿滿10年不滿年不滿 20年年 滿滿20年年 年休假時(shí)間 5天 10天 15天 不享受年假 （1）病假累計(jì)2 個(gè)月以上 （2）病假累 計(jì)3個(gè)月以上 （3）病假累

29、 計(jì)4個(gè)月以上 （4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天 數(shù)的； （5）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣 工資的。 提示：(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意 愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn) 確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 l【例題多選題】 l年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、 帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有()。 lA.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 lB.

30、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 lC.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 lD.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 l正確答案ABCD l答案解析本題考核點(diǎn)是休息休假。職工依法享受寒暑假， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位 按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的; 不享受當(dāng)年的年休假。 l(三三)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬 l1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付 l(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支

31、付，不得以實(shí)物及有價(jià) 證券替代貨幣支付。 l(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支 付。 l(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工 資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 l(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng) 者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞 動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 l2.特殊情況下的工資支付 l(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì) 活動(dòng) 期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 l(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì) 活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào) 酬，但

32、不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位 安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 l(3)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù) 實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照 下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： l用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資;(8小時(shí)以外加班) 用人單位依法安排 勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(周 六、日加班) 用人單位依法安

33、排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。(五一、十一加班) 加班時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間以外 休息日 法定休假日 加班工資 按不低于勞 動(dòng)者本人小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的 150%支付 按不低于勞 動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付 按不低于勞 動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付 l提示： l(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照 不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、 300%支付其工資。 l(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)

34、行政部 門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 l(3)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用 人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損 失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部 分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【例題1單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所 加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求 李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工 資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該

35、工廠可從李 某每月工資中扣除的最高限額為()。(2010年考題) lA.500B.220 lC.200D.110 正確答案C 答案解析本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可 按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò) 勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)?月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資 是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時(shí)剩余的部分就 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付”，所以1100-

36、900=200，即最多扣除200元。 l【例題2分析題】 l夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8 小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在 “十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10 月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某 可以得到什么救濟(jì)? l正確答案夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào) 酬，120*2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬， 120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公 司不同意支付，夏某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞 動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支 付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即 960元的50

37、%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠 償金。 l3.最低工資制度 l(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 l(2)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素： l勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;社會(huì) 平均工資水平;勞動(dòng)生產(chǎn)率;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā) 展水平的差異。 l(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng) 者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履 行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合 同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單 位注

38、冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 二、勞動(dòng)合同約定條款二、勞動(dòng)合同約定條款 (一一)試用期試用期 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可 以不約定試用期。 1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握) (1)關(guān)于試用期限 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期限試用期限 3個(gè)月以上不滿1年的 不得超過(guò)1個(gè)月 1年以上（包括1年）不滿3 年的 不得超過(guò)2個(gè)月 3年以上（包括3年）（固 定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同） 不得超過(guò)6個(gè)月 l(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。 l(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 l提示：a、試用期包

39、含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞 動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限。b、用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定 試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試 用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后 的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的 期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 l2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定 l(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(孰高) l(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位 訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 l3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 l(1)勞動(dòng)者

40、有下列8種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由： l勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; l嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; l勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的; l以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的; l被依法追究刑事責(zé)任的; l勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; l勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

41、工作崗位，仍 不能勝任工作的。 l(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。 l(二二)服務(wù)期服務(wù)期 l1.服務(wù)期的含義 l(1)服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待 遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。 l(2)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服 務(wù)期。 l(3)服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致， 前者一般長(zhǎng)于后者：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與 勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。 l2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任 l(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約

42、定向用人單位支 付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違 約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 l【例題單選題】某公司為員工李某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn) 元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿 5年時(shí)， 李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金()。 lA.0元B.2萬(wàn)元 lC.3萬(wàn)元D.5萬(wàn)元 l正確答案D l答案解析本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。 服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元。 l(2)一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng) 關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違

43、約金。不過(guò)，為了防 止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大 過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要 求其支付違約金： l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; l嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; l勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的; l以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合 同無(wú)效的; l被依法追究刑事責(zé)任的。 l3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 l用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的 規(guī)定解除勞

44、動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位 不得要求勞動(dòng)者支付違約金： l用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的; l用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; l用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; l用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的; l用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞 動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; l用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除 勞動(dòng)者權(quán)利的; l用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; l法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。 l(三三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

45、l1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位 的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 l2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或 者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或 者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 l提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限 制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 l3.簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 否則該條款無(wú)效。 l4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反

46、法 律、法規(guī)的規(guī)定。 l5.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。 l【例題分析題】張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與他簽訂 了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在 本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總 數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭 職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)元，其余部分公司一直沒(méi)有 支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離 職后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問(wèn)張先生的做法是否能得 到法律支持?其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任? l正確答案競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保 守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)

47、競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán) 利又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢(shì)必影響其生存狀況 和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng) 勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此， 張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履 行合同義務(wù)的話，張先生可主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先 生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對(duì)原公司應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任。 l三、醫(yī)療期三、醫(yī)療期 l(一

48、一)醫(yī)療期的概念醫(yī)療期的概念 l1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工 作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 l2.與之相對(duì)應(yīng)，職工因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱(chēng)為停 工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇， 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng) 合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工 傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 (二二)醫(yī)療期期間醫(yī)療期期間 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療 時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位

49、工作年限，給予3個(gè) 月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 工作年限工作年限 本單位工作年限本單位工作年限 醫(yī)療期醫(yī)療期 計(jì)算方法計(jì)算方法 10年以 下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 10年以 上 5年以下 6個(gè)月 按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 5年以上10年以下 9個(gè)月 按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 10年以上15年以 下 l2個(gè)月 按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 15年以上20年以 下 l8個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 l【例題分析題】 l1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從

50、2008年3月l5 日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9 月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該 職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工 在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī) 療期待遇。 l正確答案提示：病休期間，公休、假日和法 定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神 病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng) 企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 l(三三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇醫(yī)療期內(nèi)的待遇(重點(diǎn)掌握重點(diǎn)掌握) l1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 l2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞

51、動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合 同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期 間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 l3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作， 被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給 予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l【例題分析題】 l2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng) 合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1 月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能 適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。 分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收 回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予

52、其病假待遇。 l正確答案勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞 動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患 病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合 同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無(wú) 效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷(xiāo) 醫(yī)療費(fèi)用。 第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更 l一、勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行 l(一一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各 自的義務(wù)自的義務(wù) l1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單

53、位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依 法發(fā)出支付令。 l2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫勞動(dòng)者加班。 l3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞 動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 l4.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 l5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 l(二二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和

54、完善勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享，保障勞動(dòng)者享 有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) l1.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞 動(dòng)合同的約定條款。合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成 部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 l2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議) l(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn); l(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定; l(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大 事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 l提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知， 該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不

55、生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可 以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。 l3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任 l如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞 動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 l二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更 l1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一 份。 l2.要注意以下兩種情況的區(qū)別：如果用人單位根據(jù) 工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié) 商一致，變更勞動(dòng)合同的相

56、關(guān)內(nèi)容;如果因勞動(dòng)者不 能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單 位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止 l一、勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除一、勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除 和法定解除兩種情況。和法定解除兩種情況。 l(一一)協(xié)商解除協(xié)商解除 l1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一 致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞 動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l(二二)法定解除：法定解除：法定解除又可分為用人單位的單方 解除和勞動(dòng)者的單方解除。

57、 1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 預(yù)告解除（提 前通知，無(wú)補(bǔ) 償） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 提示：如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則 屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成 損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān) 賠償責(zé)任。 隨時(shí)解除（可 隨時(shí)通知，有 補(bǔ)償） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的 規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位 以

58、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng) 合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng) 者權(quán)利的； 用人單位違反法律、行政 法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī) 規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。 不需事先 告知（有 補(bǔ)償） 用人單位以暴力、威脅或者非法限 制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全的。 l【例題分析題】 l甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè) 月。2009年2月27日，甲在查詢(xún)社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位 未繳納試用期(2008年1月3月)的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有

59、 關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求， 遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”;同時(shí)， 準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請(qǐng) 問(wèn)甲的要求能否得到法律支持? l正確答案用人單位給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義 務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于 勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的 員工繳納社保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒 絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。 2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可單方面

60、解除勞動(dòng)合同的情形 預(yù)告解除 （提前通 知，有補(bǔ) 償） 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形 式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 （該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞 動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指 不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、 同崗位人員的工作量） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 隨