以用人單位的眼光思考—資深顧問教您如何寫求職簡歷

1、資深顧問教您如何寫求職簡歷一、從哪里得知寫簡歷的技巧？a、親朋好友的交流b、人力資源顧問c、求職成功的介紹d、互聯(lián)網(wǎng)e、以往的求職經(jīng)驗的總結(jié)您會選擇哪個？大部份人，會選擇這五個答案中的某一個，可是，我得告訴您，這里面，沒有一個是真正的答案：答案是：在用人單位招聘人員的大腦里。也就是說：求職技巧，在用人單位，具體來說，是用人單位招聘人員的大腦中。好啦，那么我們就進入用人單位招聘人員的大腦，看看他們在想些什么？二、簡歷的應(yīng)當包括哪些內(nèi)容，這內(nèi)容有哪些注意事項？常用的，簡歷包括這些內(nèi)容：基本情況、教育狀況、工作經(jīng)歷、個人特長，這幾個因素，最重要的，是工作經(jīng)歷。好了，今年我們多一些時間，談工作經(jīng)歷。剛

2、才所說，用人單位，用人，對基本狀況，如年紀、性別、學歷這些硬件初審通過了。他們的主要時間，就放在工作經(jīng)歷了。那么，工作經(jīng)歷，應(yīng)當如何寫呢？應(yīng)當包括哪些內(nèi)容呢？這些內(nèi)容，有哪些注意事項呢？簡歷原則：與求職崗位相關(guān)的就寫，不相關(guān)的，沒有必要寫。因為寫了，是浪費時間，相反還會有負作用。具體如下：1、工作時間工作單位工作崗位用人單位的思難是：看您是否有同等工作經(jīng)歷，所以，您的簡歷，看您找什么工作，在與這份工作相關(guān)的經(jīng)歷，要著重寫。如果不是相關(guān)，可以不寫。如果有必要，可以做一些藝術(shù)處理。某人應(yīng)聘培訓公司的營銷人員，她在企業(yè)里做人事文員兼成本核算的經(jīng)歷，可著重于寫人事人員的經(jīng)歷，而成本核算，用人單位不關(guān)心

3、，可以不寫。2、工作單位介紹（這一點往往是求職人員不愿意介紹的）用人單位的思維是：牛b單位出來的員工，也應(yīng)當差不到哪里去。所以，在簡歷中，對于用人單位，一定要重點花筆墨。比如，您可以這樣描寫：員工300人，*細分市場居于前五的互聯(lián)網(wǎng)公司。比如說，對于曾經(jīng)在九合顧問（）工作過的員工，您可以這樣描術(shù)：“中國著名的專業(yè)的人力資源顧問公司”。3、所負職責用人單位的思難：專業(yè)就好，與自已招聘的崗位職責相差不大，就最好了。因此，如果您應(yīng)聘生產(chǎn)助理，您在企業(yè)里做生產(chǎn)助理的時候，兼任工資核算、車間衛(wèi)生的事情，就大可不必花筆墨了。4、工作業(yè)績用人單位的思維是：在上家公司取得了成績，在我這里，也不會差到哪里去的。

4、因此，您可以多花一些文字，用數(shù)字的方式，描寫您的業(yè)績。如銷售人員的銷售額、市場開發(fā)客戶數(shù)，營業(yè)額等數(shù)字；招聘經(jīng)理的單位時間的招聘人數(shù)，招聘員工有效合格數(shù)等數(shù)字。對于有一些服務(wù)類的崗位，您可能不太好用數(shù)字措述，但是，以下數(shù)字給到您，我想用人單位一定會有不錯的感覺：獲得上級的好評；獲得年度優(yōu)秀員的稱號；獲得客戶的贊揚等等。5、離職原因記住，不管是什么原因，千萬不要說老東家的任何壞話。老東家再壞，您也盡可以一筆帶過。如果老東家實在壞，您也盡可以用這樣的詞來找替：“尋找新的發(fā)展平臺”“另有發(fā)展”“與職業(yè)生涯規(guī)劃不適合”等等剛才談了工作經(jīng)歷，其他信息應(yīng)當如何寫呢？6、工作特長。您找什么工作，就寫與工作相

5、關(guān)的特長，不相關(guān)的，不要寫。用人單位是靠感覺看人的。如果讓他們覺得你的特長與工作不相符，你就慘了。如：應(yīng)聘出納，您說您的特長是交朋友。用人單位會想：“您什么朋友都有，我的現(xiàn)金還安全嗎？因此，哪怕您再多的朋友，您還是不說了吧。那您會說，寫什么呢？您愛不愛看書，愛不看上網(wǎng)，您對數(shù)字敏感不？您會說，廢話，這些都是正常的呀。對了，您就寫這些嘛。用人單位會覺得用您，安全。他們有一套什么素質(zhì)模型的東西的。好了，再舉一些例子吧，以下職位與這些愛好，在招聘單位，會讓用人單位看好：人力資源管理：愛研究命理與相術(shù)、血型、愛交朋友；愛演講與辯論會營銷人員：跳舞、交際，體育活動；相反，研究人員，有這些愛好，則小心的分

6、析。三、簡歷用什么格式較好？用人單位的思維是：我要的是三年以上工作經(jīng)歷的職場熟手，我需要了解您多一些的信息。所以，我向您推薦前程無優(yōu)及一些主流的招聘求職網(wǎng)站自動生成的格式。什么，您還在用表格，一張紙的表格？那是應(yīng)屆畢業(yè)生剛出道時用的，三年以上工作經(jīng)驗者，一定不能用了。否則，人家會認為您弱智的。四、我是女生，自認為還長得不錯，要不要附寫真照？用人單位的思維：美女更好，但是，我這里是靠大腦吃飯的。大小姐，您找的是辦公室工作，是靠您的大腦吃飯，不是靠您的美貌吃飯的。寫真照，照了就照了吧，送給我吧，留給我慢慢看好了。如果沒有照，這點錢，就留給我請我吃飯好了。五、在簡歷了，要不要寫求職信？用人單位的思維：我一天要招那么多員工，哪里有時間看這些屁話？因此，我建議您，沒有必要寫。也絕對不寫。不要浪費人家的時間，就是對用人單位最大的尊重！六、簡歷，要不要寫創(chuàng)意一點？招聘經(jīng)理與用人單位現(xiàn)在考慮的是：用人的風險。您現(xiàn)在能為他們做事不？用您，是否有風險？所以，我建議您，將您的創(chuàng)意，留給工作以后吧。多年前本人在為老東家招