對上司管理滿意度調(diào)查表

1、對上司管理滿意度調(diào)查表績效管理1. 我經(jīng)常與直接主管討論我工作的目標a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意2. 當我工作表現(xiàn)（工作成果、態(tài)度）好時，會立即給予我肯定a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意3. 能經(jīng)常知道上司對我的工作成績工作績效給予回饋a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意4. 經(jīng)常找我討論工作上的問題a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意5. 主管給我的績效評定是公平的a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意6. 我的主管經(jīng)常全面、實時并及時對我的工作（計劃、總結(jié)、表現(xiàn)

2、）給予評估a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意對員工的激勵7. 主管能寬容我的工作失誤，并使我敢于正視自己的“失敗”，而不是讓我因在乎犯錯誤而懼怕承擔責任。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意8. 在過去的一個月里，我因工作出色而受到主管的表揚a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意9. 在過去的三個月內(nèi)，主管和我談及我的進步a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意10. 過去一年里，我在工作中有機會學習和成長a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意組織建設(shè)及個人發(fā)展11. 主管很了解我

3、們工作組內(nèi)部屬的優(yōu)、缺點a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意12. 主管了解下屬工作及職責策、實際情況及發(fā)展方向 a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意13. 主管對我們工作組的職責安排符合“適才適所”的原則a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意14. 我相信我在組織中發(fā)展利于我的個人成長a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意15. 就整體而言，我的工作對組織是很重要的a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意16. 在工作成果上能看到我的個人貢獻指導(dǎo)協(xié)調(diào)17. 經(jīng)常注意提高我的勞動積極

4、性a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意18. 能主動幫助部下改善工作和提高勞動效率a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意19. 能積極的教育、訓(xùn)練，幫助我提高我的技能和素質(zhì)a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意20. 能對我進行目標管理，使工作協(xié)調(diào)進行a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意21. 是否從旁給與其他部門協(xié)調(diào) a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力22. 我在一個高效的集體中工作a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意23. 我的主

5、管經(jīng)常和我溝通并鼓勵下屬與大家分享信息資源a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意24. 我的主管經(jīng)常為我提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意25. 我的主管能夠協(xié)助我確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意26. 我的主管經(jīng)常和我雙向溝通a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意27. 我的主管是一個熱心培育后繼者的人a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意溝通能力28. 他經(jīng)常能對下屬傾聽并表達自己對有關(guān)信息的認知a 非常同意 b 同意 c

6、 不確定 d 不同意 e 很不同意29. 他經(jīng)常能征求下屬的意見并做出積極的回應(yīng)a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意30. 他能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)知識和咨訊a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意31. 他能夠以行動表達對下屬需求的理解以及成就a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意專業(yè)知識32. 熟悉工作要求、技能和程序a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意33. 熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意34. 熟悉并了解對其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的相關(guān)知識和資訊a 非常同

7、意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意35. 他善于通過書面和口頭形式簡明扼要地闡述他的觀點a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意36. 他能撰寫高水平的書面材料并進行演講演示a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意管理監(jiān)督37. 善于放手和授權(quán)給下屬，并在部門內(nèi)營造和鼓勵樂于協(xié)作的精神。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意38. 我的主管具有親和力但不失威信。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意39. 我的主管能夠經(jīng)常跟進我所做的工作進程。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e

8、很不同意40. 我的主管經(jīng)常要求我給他及時的反饋和匯報進展。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意41. 我經(jīng)常有機會參與部門的工作部署決策中。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意42. 當我有難題時，可以向主管請求協(xié)助，并能及時得到支持。a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意專業(yè)能力43. 我認為我的上司有豐富的管理知識、專業(yè)理論和理念，以及出色的實戰(zhàn)經(jīng)驗 a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意44. 我認為我的上司的領(lǐng)導(dǎo)控制能力為：a、很強的局面控制和駕馭能力，處事周全、果斷。b、一定的局面控制和駕馭

9、能力，處事周全。c、稍欠局面控制和駕馭能力，處事考慮欠周。d、局面控制和駕馭能力急需提高才能達到職位要求。e、局面控制和駕馭能力十分欠缺。團隊精神45. 能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意46. 能夠與上級并下屬分享和提供咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意2.專業(yè)知識評定2.1 熟悉工作要求、技能和程序 2.2 熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品 2.3熟悉并了解對其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實際情況及發(fā)展方向 2.4工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)知識（例如：器材、電腦軟件等）

10、 2.5了解下屬工作及職責 評語3. 主動性和創(chuàng)造性3.1 為達到工作目標而積極地做出 有影響力的償試3.2 主動開展工作而非一味被動服從3.3 從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果3.4 主動開展工作力求超越預(yù)期目標3.5 將有創(chuàng)造性的思想加以完善3.6勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試3.7 是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進行完善及富于創(chuàng)造性評語4.對客戶的關(guān)注程度4.1對內(nèi)部及外部客戶能夠堅持關(guān)注其期望值及需求4.2 掌握客戶的第一手資料并用于改進自身的產(chǎn)品及服務(wù)4.3 對客戶的需求進行積極響應(yīng)并提出改進辦法4.4以客戶為中心進行交談并付諸行動4.5贏得客戶的信任和尊重評語5. 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬

11、的能力5.1 能夠建立并保持一個高效的工作集體5.2 能夠與員工溝通并鼓勵下屬分享信息資源5.3 能夠全面、實時并及時地完成工作評估5.4能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見5.5 能夠協(xié)助下屬確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標5.6 能夠與下屬建立雙向溝通評語6. 判斷力及時效性評定6.1判斷準確并能夠同時考慮到其它選擇衣后果6.2能夠及時并根據(jù)工作時間表做出判斷6.3 盡管付諸行動時存在不確定性，但能夠表對風險完成工作6.4 能夠針對嚴重問題提出解決意見6.5 能夠判斷潛在的問題及形式評語7.溝通能力評定7.1 能夠傾聽并表達自己對有關(guān)信息的認知7.2 能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)7.3能夠通過書面和

12、口頭形式闡明扼要地進行正確表達并產(chǎn)生同樣的效果7.4 能夠撰寫高水平的局面材料并進行演示7.5能夠確保其書面材料在專業(yè)上的可靠性7.6 能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊評語8. 工作責任心評定8.1 出席會議發(fā)問及遵守時間情況8.2可信度和可依賴度8.3 接受工作任務(wù)情況及本人對完成工作的投入程度8.4 樂于與其他人共事并提供協(xié)助8.5 能夠節(jié)約并有效控制開支8.6 能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔迷u語9. 計劃性9.1 能夠有效制定自我工作計劃并確定資源9.2 能夠準確劃定工作和項目的期限及難度9.3 能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案評語10. 工作質(zhì)量10.1 對工作中的細節(jié)及準確度給予應(yīng)有的重視10.2能夠

13、按時高質(zhì)量地完成工作10.3 準確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平評語: 11.團隊精神11.1 能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標11.2 能夠與上級并下屬分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題11.3 能夠以行動表達對他人需求的理解以及成就的贊賞11.4能夠與他人共享成功的喜悅高層領(lǐng)導(dǎo)績效考核表（一）職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有萬全的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否能以負責人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏銳的利益感覺5基礎(chǔ)能力6為了達成目標，是否能站在最前線指揮157是否能省錢、早日、確實地達成目標58是否重視長期目標的實施59是否能嚴守期限，達成目標510能隨機應(yīng)變，而修改目標值的同時也能達成目標5業(yè)務(wù)熟練程序11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議512是否能以長期的觀點制定企劃513是否能以公司的觀點收集成電路情報1014是否能與其他部門交流情報515是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5責任感16是否確實把握部屬的優(yōu)、