2414074966信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務評聘管理辦法

1、信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務評聘管理辦法第一章 總 則第一條：為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，根據(jù)上級有關(guān)文件精神、江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社職稱評聘制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的工作實際，特制定本管理辦法。第二條：實行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的雙軌制度。即獲得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資待遇掛鉤，只作為競聘專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)。第三條：聯(lián)社專業(yè)技術(shù)職務每兩年評聘一次，單年為新聘和續(xù)聘，雙年為增聘，聘用時間為每年的首季末和二季度初。第四條：所聘專業(yè)技術(shù)職務在本單位有效。外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，其原受聘的專業(yè)技術(shù)職務不繼續(xù)沿用，待取得本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格、符合條件后重新聘任。第五條：

2、本管理辦法適用于江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社的所有在冊勞動合同制職工。第二章 專業(yè)技術(shù)資格獲得第六條：專業(yè)技術(shù)資格考試人員必須具備以下條件：（一）報考初級專業(yè)技術(shù)資格人員必須具備高中以上學歷。（二）報考中級專業(yè)技術(shù)資格人員必須具備：1、中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿十年，取得助理資格滿四年；2、大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿六年；本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿四年；3、獲得第二學士學位或研究生班結(jié)業(yè)證書，從事本專業(yè)工作滿二年；第七條：專業(yè)技術(shù)資格必須是經(jīng)過全國經(jīng)濟類、會計類或工程類專業(yè)技術(shù)資格考試后取得的，方為有效。第三章 專業(yè)技術(shù)職務聘任形式第八條：同級聘任：聘任的專業(yè)技術(shù)職務與所取得專業(yè)技術(shù)資格相一致

3、。第九條：低聘：聘任的專業(yè)技術(shù)職務低于取得的專業(yè)技術(shù)資格。有下列情況之一者，經(jīng)審定，可以低聘。（一）雖取得相應的專業(yè)技術(shù)資格，但工作能力和解決問題、分析問題能力等原因不能履行同級崗位職責和承擔相應工作量的；（二）任期考核或年度考核結(jié)果為“不合格”。第十條：高聘：聘任的專業(yè)技術(shù)職務高于取得的專業(yè)技術(shù)資格。高聘人員應是本社急需人才，具備所聘崗位職務要求的專業(yè)知識和工作能力，任現(xiàn)職滿四年，工作業(yè)績明顯優(yōu)于同系列同職級的其他應聘人員，年度考核為“優(yōu)秀”。原則上只能高聘一個職務檔次。高聘期一般不得超過二年，任期滿則不再高聘。第十一條：續(xù)聘：專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，不能競升上一級專業(yè)技術(shù)崗位職務，但能勝任原

4、專業(yè)技術(shù)崗位職務，任期及年度考核均為“合格”以上者。第十二條：解聘：專業(yè)技術(shù)人員聘期未滿，有下列情況之一者，單位可提前提出職稱解聘。1、任期內(nèi)不履行崗位職責的；2、任期內(nèi)考核或年度考核結(jié)果為“不合格”；3、經(jīng)業(yè)務科考核，責令下崗的；4、工作中造成重大失誤的；5、勞動合同被終止或解除的；6、受到行政記大過以上處分和黨內(nèi)嚴重警告以上處分的專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)不得重新聘用原職務。7、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自行離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的，其聘約自行解除。第十三條：辭聘：受聘專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，可以辭聘。1、不能履行聘任單位聘約的；2、因組織原因調(diào)動工作。第四章 專業(yè)技術(shù)

5、職務聘任第十四條：取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格人員同時須具備以下條件，方可聘任專業(yè)技術(shù)職務：1、熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2、身體健康，能堅持正常工作，并能按時保質(zhì)完成工作任務。3、能勝任所聘崗位的專業(yè)技術(shù)要求。年度考核結(jié)果為“合格”，業(yè)務技能測試達四級以上，從事本專業(yè)工作不滿四年，可聘員級專業(yè)技術(shù)職務。4、具有履行相應職責的專業(yè)知識水平和實際工作能力，初級職務滿四年，每年在縣級金融簡訊上登載文章1篇，可聘助理級專業(yè)技術(shù)職務（續(xù)聘亦同）。5、年度考核為“優(yōu)秀”，業(yè)務技能測試達三級以上，任助理級專業(yè)技術(shù)職務滿四年，江蘇省計算機應用能力考核“合格”者，在縣級以上單位發(fā)表12篇理

6、論文章者，可聘用中級專業(yè)技術(shù)職務（續(xù)聘亦同）。6、高聘者除具備上述條件外，每年要有2篇以上理論文章在省級以上單位發(fā)表（續(xù)聘亦同）。第十五條：有下列情況之一者，暫不聘任：1、高聘，年度考核稱職以下；2、停薪留職；3、全脫產(chǎn)學習一年以上；4、連續(xù)六個月病假；5、其他重大責任事故。第五章 專業(yè)技術(shù)職務聘任程序第十六條：專業(yè)技術(shù)職務聘任程序為：1、具備專業(yè)技術(shù)資格評聘人員提出應聘申請書。2、聯(lián)社人事教育科根據(jù)聘任條件對申聘人員的資格進行初審。3、初審合格人員提交社專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審。4、中級專業(yè)技術(shù)職務評審結(jié)果報審批、備案。5、受聘專業(yè)技術(shù)人員審批確定后要簽訂聘約協(xié)議書。6、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)

7、專業(yè)技術(shù)職務聘書。第六章 專業(yè)技術(shù)職務管理第十七條：經(jīng)全國職稱考試，獲得中級以上資格者，可獎勵2000元。第十八條：專業(yè)技術(shù)職務聘用后，在任期內(nèi)可根據(jù)工齡、任現(xiàn)職時間享受相應的專業(yè)技術(shù)職務等級工資。第十九條：專業(yè)技術(shù)職務聘任由聯(lián)社與聘任人員簽訂聘約協(xié)議書。聘約協(xié)議書采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。第二十條：專業(yè)技術(shù)職務聘任期限在專業(yè)技術(shù)人員勞動合同期內(nèi)。聘期一般為二年，逢雙年增聘的聘期為一年。專業(yè)技術(shù)職務聘期超過其勞動聘用合同期限的，以勞動合同期限為聘期。第二十一條：聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容。如確需變更，雙方應協(xié)商一

8、致，否則，原聘約繼續(xù)有效。第二十二條：簽約一方依據(jù)聘約條款提出解除聘約，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商同意后方可解除聘約。另一方如無特殊情況在接到通知后一個月內(nèi)不予答復，則聘約自行解除。第七章 專業(yè)技術(shù)職務評審委員會第二十三條：設立村信用合作聯(lián)社專業(yè)技術(shù)職務評審委員會。第二十四條：專業(yè)技術(shù)職務評審委員會由主任委員、副主任委員、委員組成。主任委員由聯(lián)社主任擔任，副主任委員由聯(lián)社副主任擔任，委員由具備中級以上職務的聯(lián)社有關(guān)職能科室的科長、基層部分信用社主任擔任。第二十五條：評審委員會職責。1、根據(jù)江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社職務評聘管理辦法（試行），按照“公平、公開、公正”的原則，對被推薦初、中級專業(yè)技術(shù)人員職務任職資格進行審查。2、依據(jù)上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職務設置方案和聘任指標，對取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員予以評審、聘任。3、依據(jù)工作人員年度考核的要求，組織對本系統(tǒng)在職工作人員進行考核評定，確認年度考核結(jié)果。第二十六條：評審委員會由主任委員負責召集或