有限公司 員工手冊

1、xxxxxxxx有限公司員工手冊目 錄1.公司簡介-12.員工要求-23.員工權(quán)利-54.考勤管理-65.獎(jiǎng)懲制度-7 公 司 簡 介員工基本要求一、員工儀表儀容： 1、平時(shí)著裝整齊干凈，儀容潔凈，言行舉止大方。 2、日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡。 3、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域須戴工作帽、口罩。 4、員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈。 二、員工行為規(guī)范： 1、遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。 2、忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。 3、工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 4、工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 5、在公共場

2、所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。6、在允許吸煙場合而有女士時(shí)，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；7、不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 8、隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 9、生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。 10、生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。 11、交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接。 12、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。 13、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 14、不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了

3、解一般滅火知識。 15、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。 16、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)保安部。17、保持辦公室內(nèi)整潔。 三、員工基本職責(zé)： 1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。 4、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8、按時(shí)完成自身崗位所分解的工

4、作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時(shí)復(fù)命制”。 10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 11、操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 12、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。 13、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。 16、按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載

5、真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。 20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級，盡快解決。 21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級，提高自身崗位工作能力。 24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。 （1）、了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； （2）、熟練

6、掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。 25、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護(hù)用品。 29、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。 30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。員 工 權(quán) 利 1、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先

7、考慮內(nèi)部招聘。 2、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競爭。 3、員工有權(quán)按勞動時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、按考勤制度員工如需加班則公司付給加班工資。5、員工有休息的權(quán)利。6、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 7、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 8、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。 9、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 10、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 11、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會

8、投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實(shí)。 12、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 13、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。 14、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。15、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理一、作息時(shí)間： 1、正常班次： 上午： 8：0011：30 下午： 12：4016：40 （冬令作息時(shí)間） 下午： 13：0017：00 （冬令作息時(shí)間） 2、生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班） 3、生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。 4、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。 5、員工不許以任何理由委托他人代替打卡

9、，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。 6、員工遲到15分鐘以上或早退將對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。7、員工未請假不到崗者視為曠工。無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施，辦公室統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫： 1、上報(bào)部門名稱，員工姓名； 2、應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日； 3、員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； 4、各部門考勤表于每月初3日前上報(bào)辦公室審核，辦公室按工資管理相關(guān)規(guī)定擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。5、考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。四、具體規(guī)定參考考勤管理制度。員工獎(jiǎng)懲制度

10、一、獎(jiǎng)懲原則：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。二、獎(jiǎng)勵(lì)： 1、獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。 3、獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、崗位晉升等，同時(shí)對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)金。 6、凡有下列行為之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：6.1對提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；6.2在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；6.3在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提

11、出合理化建議，并取得顯著成果的；6.4在加強(qiáng)企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績的；6.5在市場開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；6.6在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻(xiàn)，使公司財(cái)產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；6.7其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。三、懲罰： 1、懲罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 2、懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 3、懲罰的種類：警告、罰款、記過、降薪、降級、開除（解除合同）等 4、懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 5、凡有下列行為之一的，予以懲罰：5.1擅自離開工作崗位或竄崗，無理取鬧、打架斗毆者。5.2上班期間不佩戴崗位證者，不按規(guī)定著裝。5.3故意毀壞公司財(cái)物。5.4無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和領(lǐng)導(dǎo)指揮，無理取鬧、聚眾鬧事影響工作秩序。5.5失職，瀆職，玩忽職守，違章作業(yè)，違章指揮，或因此造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失。5.6故意損壞、丟失工用具，故意浪費(fèi)原材料、能源和物資，由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失。5.7泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，利用公司資源謀或職務(wù)之便謀取私利，由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失。5.8處記過處分，且情節(jié)特別嚴(yán)重的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失20000元以上。5.9私自把本公司客戶介紹給外單位