博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地,區(qū)別比較

1、博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的區(qū)別博士后科研流動(dòng)站博士后科研工作站（四川省）博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地基本概念流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。它不是在設(shè)立有博士后流動(dòng)站的單位內(nèi)另外成立一個(gè)獨(dú)立的行政或?qū)W術(shù)組織實(shí)體。設(shè)立博士后流動(dòng)站的實(shí)際含義是指具備了招收博士后研究人員的資格。工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。工作站一般需依托流動(dòng)站招聘博士后（流動(dòng)站是有獨(dú)立招收資格的），所以工作站的博士后，一般為企業(yè)和高校聯(lián)合培養(yǎng)。工作站經(jīng)全國(guó)博士后管委會(huì)正式批準(zhǔn)后，才能單獨(dú)招收博士后。博士后創(chuàng)新基地，既不

2、是流動(dòng)站，也不是工作站，是博士后工作平臺(tái)。建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的主要目的是促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。博士后創(chuàng)新基地沒(méi)有直接招博士后的權(quán)利，只能委托流動(dòng)站和工作站招收。基本條件高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件；具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)

3、室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；2、具有一定規(guī)模，并具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立四川省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，應(yīng)具備下列基本條件： （一）具備獨(dú)立法人資格；（二）具有相當(dāng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；（三）具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

4、；（四）擁有一支較高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；（五）具有市場(chǎng)前景好、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；（六）能為博士后研究人員提供必要的研發(fā)經(jīng)費(fèi)和必需的生活條件。建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家和省上重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立四川省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。申請(qǐng)程序流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)審核匯總后報(bào)人事部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)組織初評(píng)后報(bào)人事部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。申報(bào)單位按要求填

5、寫(xiě)四川省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表并按隸屬關(guān)系進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)省級(jí)部門(mén)、中央在川單位主管（代管）部門(mén)和市（州）人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后報(bào)人力資源社會(huì)保障廳；中央在川單位無(wú)主管（代管）部門(mén)的，可直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào),非公有制單位申報(bào)工作由所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織。招收博后具有獨(dú)立招收博士后資格與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)博士后，經(jīng)全國(guó)博士后管委會(huì)正式批準(zhǔn)后，才能單獨(dú)招收博士后。博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)委托博士后科研流動(dòng)站招收博士后研究人員，雙方的權(quán)利、義務(wù)以及委托招收的博士后研究人員的權(quán)利、義務(wù)等通過(guò)協(xié)議的方法約定。招收辦法1、人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)根據(jù)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略按年度下達(dá)向各流動(dòng)站單位

6、招收博士后研究人員的國(guó)家資助計(jì)劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年10萬(wàn)元人民幣）和國(guó)家重點(diǎn)資助招收博士后研究人員的計(jì)劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年16萬(wàn)元人民幣），此種招收模式為國(guó)家資助招收和重點(diǎn)資助招收。2、各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費(fèi)來(lái)源（國(guó)家資助、各類(lèi)基金資助、社會(huì)贊助、研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及單位自籌）等情況，在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)設(shè)置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會(huì)予以公布，此種招收模式為自籌經(jīng)費(fèi)招收。3、符合設(shè)立流動(dòng)站、工作站條件的未設(shè)站單位（以下稱(chēng)非設(shè)站單位）可以招收留學(xué)博士（系指在國(guó)外獲得博士學(xué)位或在國(guó)外獲長(zhǎng)期居留證的博士）回國(guó)從事博士后研究工作或依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目招收博士后

7、研究人員，此種招收模式為留學(xué)非設(shè)站招收。4、非設(shè)站單位依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目招收博士后研究人員，需先按關(guān)于以國(guó)家重大科技項(xiàng)目為依托招收博士后的報(bào)批及管理辦法，向全國(guó)博管辦申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招收工作，此種招收模式為項(xiàng)目博士后招收。管理體系各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待

8、遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶(hù)口，憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)介紹信和其它有效證明材料，到公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信，在其子女暫住戶(hù)口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；?/p>

9、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ?hù)口居民的同等待遇。博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。博士后人員工作期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。博士

10、后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。博士后人員期滿(mǎn)出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定意見(jiàn)或建議。博士后人員工作期滿(mǎn)，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書(shū)面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫(xiě)。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書(shū)館。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。博士后人員期滿(mǎn)出站，到人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐?hù)政管理部門(mén)辦理本人及配偶和未成年子女的戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)。博士后人員工作期滿(mǎn)出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門(mén)和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：1、考核不合格的；2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；3、受警告以上行政處分的；4、無(wú)故曠工連續(xù)