王老吉促銷員薪資制度

1、 王老吉促銷員薪資制度第一章 總則第一條 為了調(diào)動(dòng)廣大促銷員的工作積極性與工作熱情，充分體現(xiàn)多勞多得與獎(jiǎng)勤罰懶的原則，特制定本制度。第二條 本制度所指促銷員為：長期促銷員、臨時(shí)促銷員。第二章 細(xì)則第三條 薪資結(jié)構(gòu)（一）促銷員薪資月度薪資基本工資考勤工資績效獎(jiǎng)金+表現(xiàn)獎(jiǎng)金（二）長期促銷員薪資1、長期促銷員定位：在安徽市場連續(xù)工作（中途不間斷）滿六個(gè)月以上的促銷員。 2、月度薪資基本工資考勤工資績效獎(jiǎng)金+表現(xiàn)獎(jiǎng)金第四條 基本工資所有促銷員基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)水平以及參加活動(dòng)的類型、渠道確定。若因總部下達(dá)的全國性方案而制訂的基本工資與此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一致，可根據(jù)需要作出調(diào)整。出勤天數(shù)按營銷人員休假管理規(guī)

2、定核定。第五條 級(jí)別工資 第六條 獎(jiǎng)金（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍及額度：受獎(jiǎng)人數(shù)不得超過促銷員隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的30%，每人獎(jiǎng)勵(lì)額度為30150元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要有：1、綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)（連續(xù)二個(gè)月綜合考核第一）；2、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)；3、新人進(jìn)步獎(jiǎng)；4、合理化建議獎(jiǎng)；5、新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)獎(jiǎng)；6、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：如發(fā)現(xiàn)售假窩點(diǎn)并協(xié)助查獲，重大的提案被采納并取得重大經(jīng)濟(jì)效益；7、發(fā)現(xiàn)市場上存在的問題，并且能夠?qū)ｉT作為課題在會(huì)上舉辦講座。（三）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：每月營銷代表需將擬獲獎(jiǎng)促銷員及獎(jiǎng)勵(lì)原因，書面報(bào)辦事處審批（書面申請(qǐng)格式見附件二），同意后營銷代表在當(dāng)月或下月工資發(fā)放表中直接給付。對(duì)促銷員的獎(jiǎng)勵(lì)，營銷代表必須嚴(yán)格遵照獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、

3、額度、項(xiàng)目及審批程序?qū)嵤駝t，視無效獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)營銷代表通報(bào)批評(píng)。第七條 補(bǔ)貼主管級(jí)（直銷主管、促銷主管或部門主管）每月給予100元的補(bǔ)貼（話費(fèi)、市內(nèi)或縣內(nèi)車費(fèi)），其他級(jí)別不享受此補(bǔ)貼。第八條 提成提成由經(jīng)銷商承擔(dān)，提成比率各市場根據(jù)實(shí)際自行確定。一旦明確，營銷代表要監(jiān)督經(jīng)銷商按時(shí)按量發(fā)放。第三章 相關(guān)規(guī)定第九條 工資核造時(shí)間促銷員當(dāng)月工資核造時(shí)間：上月26日至本月25日。第十條 休假工資促銷員在當(dāng)月規(guī)定出勤天數(shù)內(nèi)請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，不計(jì)入出勤天數(shù)，請(qǐng)假期間按10元/天發(fā)放工資；促銷員在當(dāng)月規(guī)定出勤天數(shù)內(nèi)請(qǐng)病假（非住院）、事假，基本工資、級(jí)別工資按實(shí)際天數(shù)扣減。第十一條 加班工資加

4、班工資是指促銷員在國家法定的節(jié)日仍在市場上工作，除發(fā)放正常薪資外，另每人付給加班工資30元/天。加班工資的發(fā)放，由各營銷代表核實(shí)報(bào)辦事處，辦事處復(fù)核無誤后，在當(dāng)月薪資中直接給付（注明加班工資）。第十二條 培訓(xùn)期間工資1、促銷員接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪資標(biāo)準(zhǔn)為：15元/天，不再支付其它任何補(bǔ)助；2、促銷員接受日常培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視同出勤，按正常上班支付薪資。第十三條 工資發(fā)放形式促銷員工資原則上必須以打卡形式發(fā)放，特殊情況經(jīng)人事行政部同意后方可采取現(xiàn)金形式發(fā)放。第十四條 市場促銷員考核及工資發(fā)放表一式三聯(lián)，第一聯(lián)給財(cái)務(wù)一部，第二聯(lián)給人事行政部、第三聯(lián)給辦事處，可用圓珠筆填寫，但不得涂改；辦事處在審核過程中可根據(jù)實(shí)際情況修正促銷員正確工資，修正后的工資應(yīng)在工資表中注明，對(duì)原始工資表不能更改。第十五條 考核及工資發(fā)放表上需要經(jīng)銷商的簽字和蓋章，并需促銷員的親筆簽字。第十六條 考核一定要求有依有據(jù)，注意平時(shí)作好考核記錄，人事行政部將對(duì)工資的發(fā)放進(jìn)行復(fù)核登記，督