人力控制程序

1、上海電力安裝第一工程公司企業(yè)標準人力資源控制程序q/dy006 zg00120041.目的為了貫徹執(zhí)行勞動法，加強員工的錄用、管理、評價，提高員工的質量、環(huán) 境和職業(yè)健康安全能力，使其符合公司施工生產和管理的要求，特制定本程序。 2.適用范圍本程序適用于公司人力資源配置、 考核、管理，以確保員工能夠承擔公司規(guī) 定的各項職責。3 .職責3.1 政治工作部負責大、中專學生的招生錄用和管理人員能力評價的管理實施， 協(xié)助最高管理層對中層管理人員的評價考核。3.2 各專業(yè)分公司、項目管理部、站、部室、華電科工貿負責本部門管理人員能 力信息輸入。3.3 最高管理層負責中層管理人員的考核、評價和聘用。3.4

2、 經營管理部負責作業(yè)人員的招工錄用和作業(yè)人員能力評價的管理和實施，負責對作業(yè)人員能力與實際不相適應者的調動、 培訓、中止合同等管理決定。協(xié)助 公司最高管理層對作業(yè)人員的需求平衡。負責借工人員的管理和評價。3.5 策劃部負責組織和監(jiān)督各類人員的培訓工作。3.6 經營管理部、政治工作部、安全質量保證部、專業(yè)分公司、站、項目管理部 負責新進人員的三級安全教育。3.7 經營管理部負責或委托安全質量保證部負責特種作業(yè)人員和特殊工作人員 的上崗、考核和取證工作。3.8 工會負責監(jiān)督作業(yè)人員的能力評價。4 .工作程序4.1 管理和技術人員資源控制程序4.1.1 經營管理部根據公司最高管理層的決定，并報上級批

3、準，確定公司組織機 構。4.1.2 政治工作部負責擬定各管理部門崗位職責和管理技術崗位職責和定員編 制，報公司最高管理層批準。4.1.3 政治工作部根據施工生產任務的計劃，對公司管理和技術人員的需求，擬 定出空缺崗位。4.1.4 各部門、專業(yè)分公司（站）、項目管理部根據各自人員的需求情況，向政 治工作部提出人員配置申請。4.1.5 政治工作部合理配置公司各類管理和技術人員，負責招聘和內部調劑。4.1.6 政治工作部經最高管理層審定后負責新進管理和技術人員的適應性培訓 并組織考核，考核合格后進行派遣。4.1.7 政治工作部根據各部門輸入的信息， 每二年對管理人員進行一次綜合考核 評價，以確定基本

4、崗位工作的適應性，經最高管理層審定后負責調整不適應人員 的崗位。4.1.8 最高管理層每二年根據考核結果，對中層管理人員進行綜合評價，以確定基本崗位工作的適應性。4.1.9 政治工作部配合最高管理層對中層管理人員的考核工作，并保存有關記錄。4.1.10 鍋爐壓力容器監(jiān)督工程師、內審人員、項目經理、概預算人員、財務人員須經國家授權機構培訓并經考核合格發(fā)證后，持證上崗。4.2 作業(yè)人員資源控制程序4.2.1 作業(yè)人員錄用4.2.1.1 經營管理部根據各專業(yè)分公司對作業(yè)人員的需求申請， 經最高管理層審定負責內部調整、對外招用錄取。4.2.1.2 經營管理部按國家及上級部門的有關政策錄取技校生、借用外

5、勞力、調入外單位的作業(yè)人員來充實公司作業(yè)人員的力量。4.2.1.3 新進作業(yè)人員必須在公司醫(yī)務室組織安排的時間內， 在指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體格檢查（借用外勞力可由勞務所、職介所提供體檢報告） 。新進作業(yè)人員由醫(yī)務部門根據體檢報告結論進行評價、 確定， 報經營管理部， 經營管理部根據綜合情況決定是否錄用。4.2.1.4 用于招聘外來勞動力的勞務所、 職介所應符合政府勞動管理或安全管理部門的資質和年審規(guī)定， 由經營部組織安全質量保證部、 工程管理部進行評審合格，作為合格供方管理。4.2.2 錄用后的培訓考核4.2.2.1 策劃部負責組織和監(jiān)督作業(yè)人員教育培訓。4.2.2.2 經營管理部實施對新進

6、作業(yè)人員的入廠教育。4.2.2.3 安全質量保證部或項目管理部安質部， 實施對新進作業(yè)人員的三級安全教育。4.2.3 作業(yè)人員的分配4.2.3.1 經營管理部根據各專業(yè)分公司的作業(yè)人員需求負責協(xié)調、分配。4.2.3.2 各專業(yè)分公司對新進作業(yè)人員實施二級安全教育。4.2.3.3 班組對新進作業(yè)人員實施一級安全教育。4.2.3.4 經營管理管理部負責或委托安全質量保證部負責對特殊工種作業(yè)人員的培訓、考核取證。4.2.3.5 策劃部會同經營管理部或安全質量保證部對從事高處作業(yè)特種作業(yè)人員定期組織培訓，并取得政府授權專門機構的特種作業(yè)操作證后，才能上崗。4.2.3.6 特殊作業(yè)人員必須經考核合格，取

7、得證書后才能持證上崗。4.2.4 作業(yè)人員的能力評價4.2.4.1 經營管理部根據公司的發(fā)展需要每二年對作業(yè)人員文化知識、 綜合能力進行一次測評。4.2.4.2 各專業(yè)分公司負責對作業(yè)人員的操作技能、工作能力進行評價。4.2.4.3 公司醫(yī)務室負責對作業(yè)人員的身體狀況進行評價。4.2.4.4 安全質量保證部負責對作業(yè)人員的安全意識進行評價。4.2.4.5 經營管理部綜合考評作業(yè)人員的意見 , 對不合格者做出調動、培訓、中止勞動合同等管理決定。4.2.4.6 公司工會參與、監(jiān)督對作業(yè)人員的測評工作。4.2.5 因病或非因工負傷、因工負傷或職業(yè)病4.2.5.1 經營管理部負責辦理企業(yè)綜合工傷保險和

8、意外傷害保險。4.2.5.2 公司工會負責監(jiān)督因病或非因工負傷的認定和申報， 組織公司內部因工 負傷人員的傷殘鑒定。4.2.5.3 安全質量保證部負責因工負傷、職業(yè)病的認定，辦理申報；將工傷認定 書通報經營管理部。4.2.5.4 經營管理部根據國家，地方政府的有關法律、法規(guī)，負責辦理工傷人員 的傷殘鑒定，對其實施優(yōu)撫處理，做出調動、變更、中止、解除勞動合同等管理 決定。5 .相關文件q/dy007 ch001-2004培訓控制程序q/dy011 gg001-2004運行控制程序上海市勞動合同條例工傷保險條例6 .相關記錄q/dy bg063-2004管理人員能力評價表q/dy bg064-2004作業(yè)人員能力評價考核表q/dy bg060-2004上海市因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表q/dy bg061-2004上海市因病或非因病或非因工負傷勞動能力鑒定表q/dy bg062-2004健康檢查表本程序由安全質量