2021年職中教職工出勤及請假的規(guī)定

1、制度2021年職中教職工出勤及請假的規(guī)定單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年職中教職工出勤及請假的規(guī)定職中教職工出勤及請假的規(guī)定為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：一、 程序(一) 出勤每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責人;因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽(部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到)。(二) 病假1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)

2、院(與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院)出具的病情證明(急診除外)，2天以內經(jīng)學校行政辦公室同意，同時報教務主任,兼任課班級班主任知曉后生效;35天，必須報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院(與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院)出具的病情證明(急診除外)，1天以內經(jīng)行政辦公室主任同意生效;25天，必須再報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院(與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院)出具的病情證明(急診除外)，1天以內經(jīng)校長同意生效;2天以上，必須上報校長會討論通過，并

3、報學校辦公室備案。4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工必須持醫(yī)院出具的病情痊愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經(jīng)學校審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。(二)事假1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，35天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。(三)各種集會請假升旗儀式、政治學習(部門、教研組會議)、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。二、

4、處理(一)出勤教職工未準時簽到一次扣5元/次，未簽一次扣20元/次。(二)病假1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。2、行政人員(未上課的)病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā);病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治

5、療及法定傳染病治療。備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。(三)事假1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。(四)曠工教職工無故不到崗位或無請假證明且未經(jīng)批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼(課時津貼)。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。備注：1、 病假急診應及時告知各相關負

6、責人，后按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、 升旗、會議一次、值周一天(包括學校和部門會議)按一節(jié)計，教研活動一次按兩節(jié)計。3、 本期累計病假兩周以上，或事假一周以上，不計當期績效獎(含財政撥款150元/月，學校發(fā)放部分)(不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療)。4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。5、其他未述情況，參照學校管理手冊等有關管理制度執(zhí)行。物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：職中學校嚴肅請假制度職中學校嚴肅請假制度為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作

7、的正常運行，特此嚴格規(guī)范請假制度。一、請假手續(xù)l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。5、辦理請假手續(xù)后，送

8、教務處(教學人員)或辦公室(非教學人員)或政教處(班主任)存檔統(tǒng)計。二、批準權限l、請假三天以上，一律由校長審批。2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。4、校級會議請假者須報請校長批準。三、銷假制度l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。四、處罰規(guī)定1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照縣TJ職中教學事故認定及處理辦法執(zhí)行。3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。4、對教務處的調課安排，有關人員不得拒絕(特殊情況除外)，在日常考勤檢查中，相關人應予積極配合希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。篇3：職中學生請假制度職中學生請假制度一、嚴格執(zhí)行班級點名制度，對缺席、遲到、早退或曠課者由副班長或紀律委員認真作好記錄。二、對曠課、缺席、遲到和早退者班級按周統(tǒng)計，每周公布一次并向政教處匯報。三、對曠課、無故缺席、遲到或早退者主任要及時進行教育，并及時同家長聯(lián)系。四、因病、固事請假。學生必