工廠員工管理制度

1、工廠員工管理制度工廠員工管理制度篇一1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等 條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同， 并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、 法律法 規(guī)。4、所有新進(jìn)員工， 都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)， 并且在本員工管理制度上簽名表 示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后 1-7 天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。 入 職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試 用期為 1-3 個(gè)月。工廠員工管理制度篇二1.

2、 工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班 時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2. 考勤1) 打卡制度： 本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則 作曠工處理。 遇打卡機(jī)故障未能正常打卡， 應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請， 在 24 小時(shí)內(nèi)交由廠長 簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2) 遲到，早退與曠工： 遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/ 早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。 遲到/早退的處罰

3、： 遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者， 按曠工半天處理 曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠 工半天， 4 小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資 ; 礦工一天扣罰三 天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除 ），連續(xù)曠工三天 （含三天）或者 累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3. 請假1）請假程序： 請假需本人填寫請假單， 由工廠授權(quán)人員簽字同意后， 方可生效。 文員級(jí)（含）以上管理人員請假 ,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管， 管理人員請假簽至廠長 ; 職員請假必須逐級(jí)簽核， 不準(zhǔn)越級(jí)請

4、假。 凡是請假人員需以 簽字同意之日起執(zhí)行。 員工請假必須需寫請假條， 經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位 ; 不得 電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生 效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單 ，方可生效， 否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假 ; 進(jìn)廠滿一年者方可請長假， 但 最長不得超過十天 （公司放 2 假例外） ，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全 年不得超過 12 天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小 時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)

5、算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人 員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假 3天和以上者，公司將推遲一 個(gè)月發(fā)放工資。4. 考勤獎(jiǎng)勵(lì)： 每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到， 早退，曠工， 并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng) 50 元。5. 加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí) , 各部門員工必須無條件服從公司的加班安排， 包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午 15:30 前 填寫加班申請單 , 經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效 . 無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工 時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶

6、處分。所有加班工時(shí)無效。6. 調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須 無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。工廠員工管理制度篇三離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人 填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員 最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長審核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。 并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的， 扣罰全部工資 ; 急辭工的，扣罰一個(gè)月工 資。2. 辭退（解聘）員工有下列情

7、形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律 , 不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工 , 影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期 , 導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司 言論, 影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、 生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái) 產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、 質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者 , 嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān) 和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。 公司因生產(chǎn)技術(shù)變化 , 有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。4

8、）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn) , 也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。 不服 從工作安排 , 導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效 ,6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3 開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷 盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、 酗酒或吸毒等。2） 開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司 將不再予以錄用。4. 自離1）連續(xù)曠工三天 （

9、 含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用 期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠 償。工廠員工管理制度篇四為了員工與工廠的安全運(yùn)行， 按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)， 員工工作期間， 應(yīng)了解， 注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙， 不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間 應(yīng)將頭發(fā)束起。 ） ，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注 意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要 責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)

10、械設(shè)備， 正確操作機(jī)械設(shè)備， 節(jié)約使用生產(chǎn)材料。 不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反 規(guī)定者，罰款 5 元。3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之 不理甚至拒絕。4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西， 玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。 禁止在廁所抽煙， 每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元。5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開 除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。工廠員工管理制度篇五1. 員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即 開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。2. 員工對公司管理有意見的，應(yīng)