[管理制度]假勤管理制度

1、管理制度 ）假勤管理制度假勤管理制度第壹章總則第壹條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保公司工作正常秩序，現(xiàn)根據(jù)國 家有關(guān)政策和省、縣有關(guān)規(guī)定，且結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、 婚假、產(chǎn)假 （護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息 ）、哺乳假、工 傷治療假、喪假等。第三條員工休假必須于休假前填寫書面休假申請，經(jīng)關(guān)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)同意且報行政部備案后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須于假后倆個工作日內(nèi)書面說明理由且補辦關(guān)聯(lián)手續(xù)， 否則作曠工處理。第四條和公司建立勞動關(guān)系的職工，均須遵守本制度。第二章請假制度第五條請假審批權(quán)限1.

2、下屬公司、 企業(yè)和部門職工請假，由下屬公司、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，且按規(guī)定上報行政部備案。2. 下列請假由總經(jīng)理審批：請假天數(shù)于 天之上 天以下的；公司部門經(jīng)理、辦公室主任請假的；3. 下列請假由董事長審批：請假天數(shù)于 天之上 天以下的；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席請假的； 第六條事假1 、請假條件及時間：連續(xù)工作滿壹年之上的員工。請事假時間最長 不得超過 3 個月。2 、假期待遇及關(guān)聯(lián)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額 (本 人崗位薪級工資額除以 21.75 天)如實扣減請假日工資。 誤餐費、通訊 交通費等和出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎 金扣減標(biāo)準(zhǔn)，公司各部門按照公

3、司的獎金分配考核辦法執(zhí)行，下屬公 司、企業(yè)和部門按照本公司、本企業(yè)、本部門績效考核方案執(zhí)行。3、審批程序：個人申請，公司主管同意，報行政部備案。第七條病假1、請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷于出具醫(yī)院證明或醫(yī)生 的休息建議書后能夠休病假。病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和于本公司工作年限，給予三 個月到二十四個月的醫(yī)療期。(1) 實際工作年限十年以下的， 于本公司工作年限五年以下的為三個月 五年之上的為六個月。(2) 實際工作年限十年之上的， 于本公司工作年限五年以下的為六個月 五年之上十年以下的為九個月 ;十年之上十五年以下的為十二個月 ;十 五年之上二十年以下的為十八個月 ;二十年之

4、上的為二十四個月。 3、病假待遇及關(guān)聯(lián)規(guī)定：病假于倆個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過倆個月不超過六個月的， 從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資 (崗位薪點(級)工資，下同 )的 80%;(2) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的 90%;(3) 連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生 產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工 資：(1) 連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的 60%;(2) 連續(xù)工齡滿十年之上的，發(fā)給本人工資的 70%;(3) 獲得全國或省、部級勞動模范、先

5、進(jìn)生產(chǎn) (工作)者的員工，發(fā)給本 人工資的 100% 。誤餐費、通訊交通費等和出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣 減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照公司的獎金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序和關(guān)聯(lián)規(guī)定：(1) 本人申請，持醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，公司主管同意，報行政部備案。(2) 員工連續(xù)病假時間按壹年內(nèi)的時間累計。第八條探親假1 、休假條件：工作滿壹年之上且且已正式上崗的員工中，未婚、已 婚且且同父親、 母親不居住于壹起又不能利用公共休假日回家團聚的 已婚且且和配偶不居住于壹起又不能利用公共休假日回家團聚的 2、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假壹次，假期為二十天。 如果因為工作需要，本公司當(dāng)年不能

6、給予假期，或者員工自愿倆年探 親壹次的，能夠倆年給假壹次， 假期為四十五天 ;已婚員工探望配偶的， 每年給予壹方探親假壹次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每 四年給假壹次，假期為二十天。探親假期是指員工和配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要 酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日于內(nèi)。3、假期待遇及關(guān)聯(lián)規(guī)定：于批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等 和出勤掛鉤考核的其他工資性收入按公司的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車費 （因故乘坐飛機的按照 直線車船票費 ）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚 員工探望父母的往返車費、縣內(nèi)交通費、必需的

7、住宿費，于本人崗位 薪點（級）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司財務(wù) 負(fù)擔(dān)。4、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。 對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按 照國家勞動部門的關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。第九條產(chǎn)假 （護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息 ）1、假期規(guī)定及關(guān)聯(lián)待遇：（1）女職工生育請產(chǎn)假， 憑生育證到公司辦理請假手續(xù)， 報行政部備案。 （2）女職工生育享受 90 天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;雙胞胎生育的， 每多生育壹個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。3 、女職工 24 周歲之上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假 30 天，于產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取

8、獨生子女證，可延長產(chǎn)假 30 天，男方享 受 10 天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假 20 天。4、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的， 可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報行政部。5、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保 健機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假 20 30 天，三個月之上七個月以下流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假 42 天，七個月之上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃 生育假期間享受于職于崗的工資、獎金、福利待遇6、懷孕七個月之上和哺乳期的女職工經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休長假，時間 最多為壹年。長假期間的工資按本人崗位薪點 (級)工資的 80% 發(fā)給

9、， 獎金等和出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu) 證明，需保胎三個月之上的， 其休息期間的工資可按本人崗位薪點 (級) 工資的 80% 發(fā)給，獎金等和出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第十條婚假1、假期規(guī)定(1)職工結(jié)婚，可請婚假 3 天，如男女雙方不于壹地，按行程遠(yuǎn)近可另 給路途假。(2) 實行晚婚的初婚者，延長婚假 20 天。 3、假期待遇及關(guān)聯(lián)規(guī)定：于批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受于職于崗的工資、 獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。4、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。 第十壹條喪假1 、假期規(guī)定：(1) 職工的直系親屬 (父母、配

10、偶和子女 )死亡時，經(jīng)所于單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 且由行政部核實，給予喪假 3 天。如死亡的直系親屬于外地，可按路 程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。2、假期待遇：(1)于批準(zhǔn)的假期內(nèi)， 員工工資照發(fā)， 獎金等和出勤掛鉤考核的其他工 資性收入按獎金分配考核辦法執(zhí)行。(2)假期所發(fā)生路途費用自理。3、審批程序：本人申請，公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報行政部備案。 第十二條年休假1、休假條件：a、連續(xù)工作滿壹年之上。 員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿 12 個月之上的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照于公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。b 、員工當(dāng)年有下列情況之壹者，不享受當(dāng)年年休假：(1) 員工依法享受寒暑假，

11、其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;(2)累計工作滿 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月之上的 ;(3) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3個月之上的 ;(4) 累計工作滿 20 年之上的職工，請病假累計 4 個月之上的。(5) 觸犯刑律受刑事處分者 ;(6) 違反治安管理條例受拘留及之上處分者 ;(7) 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及之上處分者 ;(8) 于工作中玩忽職守， 違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使公司財產(chǎn)遭 受重大損失者 ;(9) 工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常完不成工作任務(wù)者 ;(10) 違反計劃生育政策者 ;(11) 員工于休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上

12、述情況之壹的，于下壹個 休假年度予以扣除。3 、假期規(guī)定：員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已 滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ;已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期4、假期待遇及關(guān)聯(lián)規(guī)定：(1)于批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受于職于崗的工資、獎金、福利待遇。(2) 公司根據(jù)工作的具體情況， 且考慮員工本人意愿， 統(tǒng)籌安排員工年 休假。(3) 公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休 年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)于本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日 工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員

13、工 正常工作期間的工資收入。(4) 公司安排職工休年休假， 可是職工因本人原因且書面提出不休年休 假的，公司能夠只支付其正常工作期間的工資收入。(5) 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除 以月計薪天數(shù) (21.75 天 )進(jìn)行折算。5、審批程序：本人申請，公司主管同意，報中行政部備案。 第十三條哺乳假女職工給未滿壹周歲的嬰兒哺乳， 規(guī)定每天給哺乳 1 小時 (上下午各半 小時);多胞胎生育的，每多哺乳壹個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 哺乳時間和于公司哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十四條工傷治療假1、關(guān)聯(lián)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

14、受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。(1) 員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析方案為準(zhǔn) ; (2)員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確 定，且開具治療休息證明，壹般不超過 12 個月 ;傷情嚴(yán)重或者情況特 殊，經(jīng)縣級勞動能力鑒定部門確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。2、假期待遇：于批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受于職于崗的工資、獎 金、福利待遇。3、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，公司 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。第三章考勤制度 第十五條公司的考勤應(yīng)分級管理，行政部負(fù)責(zé)本公司的考勤統(tǒng)計和管 理，且按假勤制度規(guī)定，審批本公司員工的各類休假 ;下屬公司、企業(yè)和部門負(fù)責(zé)本公司、本企業(yè)、本部門的考勤管理，且按月匯總出勤、 缺勤情況，報行政部備案。第十六條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，和員工 工資、獎金的分配密切關(guān)聯(lián)。下屬公司、企業(yè)、部門要指定專人負(fù)責(zé) 本公司、本企業(yè)、本部門的考勤。 考勤員要及時如實地匯集考勤資料， 于每月第 25 日至 28 日完成出勤情況的匯總、上報工作