xx年人力資源主管工作總結(jié)

1、XX年人力資源主管工作總結(jié)撰寫人：部 H： XX年人力資源主管工作總結(jié)工作總結(jié)是對過去一年工作的情況（包括成績、經(jīng)驗和存在的問題） 的回顧、評價和結(jié)論。毛主席曾指出：“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明, 有所創(chuàng)造，有所前進?！边@段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義。總 結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認 識提高的過程。通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上 升 為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚成績，克服 缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結(jié)是推動工作前進的重要環(huán)節(jié)。每一次具體實踐，都有成績 與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)，

2、及時總結(jié)就會及時取得經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識和工 作技能。不斷實踐，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認識也就越來越 深刻，知識越來越廣，智慧越來越高，所進行的事業(yè)通過總結(jié)才會不斷 發(fā)展、前進。工作總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。任何一種事物、一項工作， 都存在內(nèi)在聯(lián)系、外部制約，都有它自身的發(fā)展、運動規(guī)律。遵循這些 客觀規(guī)律辦事就能順利達到預(yù)期的目的，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰 而招致失敗。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)。工作總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑。一個人的工作能力是 指他承擔(dān)某項工作、執(zhí)行某項業(yè)務(wù)、任務(wù)的能力。具體表現(xiàn)有兩方面， 一是他的專業(yè)知識水平，二是他解決、處理實際工作的能力。在實踐中 二者常常是揉合在一起，相得益彰。運用所學(xué)知識處理實際工作的能力 主要通過實踐培養(yǎng)起來的，絕不是天生的。因此，對工作進行總結(jié)是提 高能力的重要手段。工作總結(jié)是團結(jié)同事，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。一件工作、一項任 務(wù)完成之后必須進行總結(jié)，在總結(jié)中全面、深入地回顧、檢查，找出成 績與缺點、勝利與失敗、經(jīng)驗與教訓(xùn)，實事求是地作出正確評價，使大 家認識統(tǒng)一。這樣的總結(jié)員工心服口服，把員工最大限度地團結(jié)起來。 同時，通過總結(jié)把成績、經(jīng)驗、問題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門匯 報，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo)。綜上所述，每個人對自己一年以來的工作進行總結(jié)是