工資集體協商制度

1、工資集體協商制度第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據中華人民共和國勞動法、工會法、工資支付暫行規(guī)定及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則1.遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。3.堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制

2、度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2.為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。4.考核認定由企業(yè)負責人，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)放日為每月20號，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

3、6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條：加班管理辦法公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按勞動法規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條：假期管理辦法婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條：員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。2.因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第八條：經濟補償規(guī)定1.如終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動

4、法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條：工傷管理辦法員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按貴陽市企業(yè)職工工傷保險實施辦法執(zhí)行。第十條：職工工資調整比例規(guī)定1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握

5、在0.30.7：1左右為宜。2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。4.居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條：增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1.勞動生產率；2、資產保值增值率；3.人工成本水平；4.經濟效益情況；5.企業(yè)資產負責表和損益表情況；6.企業(yè)工資支付能力。第十二條：制度時間約束和規(guī)定1、本制度有效期，即從年月日起至年月日止。2.在有效期內，每年公司調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。第十三條：制度的變更、解除、廢止訂立本制度有下列情形之一的，可以變更相關規(guī)定1、訂立本制度所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協議不能履行的；3.企業(yè)破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動