2016年爾雅人力資源管理考試滿分答案

1、1.0分毛遂自薦獵頭招聘C、內(nèi)部招聘外部招聘正確答案：C我的答案：C面試當(dāng)中碰到特別能說的人，該怎么辦？（）1.0分打斷他B、任由他說C、限定時間說D、鼓勵他說正確答案：A我的答案：A3人力資源的起點是（）。1.0分A、改革企業(yè)B、了解企業(yè)C、擴大企業(yè)D、重塑企業(yè)正確答案：B我的答案：B4崗位分析的目的是否一定要具有針對性？（）1.0分A、可以有B、可以沒有C、必須有D、一定沒有搜集文件的注意點不包括（）。1.0分A、仿真性高B、全面C、數(shù)量保證D、創(chuàng)新性正確答案： D我的答案：D6人力資源工作的要點是（）。1.0分A、薪酬和福利B、工作分析和人資評價c、招聘和選拔培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：B我的答

2、案：B外部招募要做的第一項工作是（）。1.0分發(fā)郵件發(fā)帖子C、發(fā)短信息發(fā)廣告正確答案：D我的答案：D8錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰提出？（）1.0分A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會正確答案：A我的答案：A9無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）1.0分A、爭論B、氣場C、壓制D、說服正確答案： D我的答案：D10科舉制在什么時候出現(xiàn)了？（）1.0分A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清正確答案： B我的答案：B11人力資源管理要以什么為本（）。1.0分A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案：A我的答案：A1.0分崗位調(diào)換獵頭公司C、輪崗返聘正確答案：B我的答案：B13內(nèi)部招聘的缺點不包括

3、（）。1.0分來源有限近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過旺正確答案：D我的答案：D14怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）1.0分A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對正確答案：C我的答案：C15問卷調(diào)查時采取的方式是（）。1.0分A、下屬評B、同事評C、自評和他評D、領(lǐng)導(dǎo)評正確答案：C我的答案：C16內(nèi)部招聘的方法不包括（）。1.0分A、臨時工的轉(zhuǎn)正B、崗位輪換C、提前退休D、內(nèi)部晉升正確答案：C我的答案：C17單一測量時用的劃線法是（）。1.0分A、難易產(chǎn)岀法B、類別產(chǎn)岀法c、加權(quán)產(chǎn)出法D、預(yù)測產(chǎn)岀法正確答案：D我的答案：D18我們國家更加重視的是（）。0.0分A、人

4、和事的搭配B、人和人的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配正確答案：A我的答案：B19人力資源管理的兩個基本要點是（）。1.0分A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案：B我的答案：B20無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一定要具有（）。1.0分A、收斂性發(fā)散性C、爭論性一致性正確答案：C我的答案：C21獵頭公司一般收取的費用是被介紹人年薪的多少？（）1.0分0.050.3C、0.50.6正確答案：B我的答案：B22某一組在某一個勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。1.0分總平次總頻次C、總數(shù)權(quán)值正確答案：A我的答案：AA、平均等級分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級分?jǐn)?shù)正確答案：D我的答案：

5、D24人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎(chǔ)是（）。1.0分A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、搜尋簡歷D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A我的答案：A25網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息由誰提供？（）1.0分A、企業(yè)B、網(wǎng)絡(luò)公司C、獵頭D、職業(yè)介紹機構(gòu)正確答案：A我的答案：A26BI訪談的兩個基本問題是什么？（）1.0分A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情正確答案：A我的答案：A27出選拔題的時候，成本如何？（）1.0分A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高

6、越好正確答案：A我的答案：A28根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。1.0分A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試c、壓力面試和非壓力面試結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C我的答案：C29考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。1.0分單位的核心價值觀讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么題目是什么正確答案：A我的答案：A30對于項目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補充？（）1.0分?A、?加班?B、?晉升?C、?培訓(xùn)?D、?招聘正確答案：B我的答案：B31下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）1.0分?A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題正確答案： D我的答案：D32定要用

7、（）。要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話,1.0分A、訪談B、問卷法C、專家詢問D、T檢驗正確答案： B我的答案：B33對公司制度規(guī)則的認(rèn)同程度被稱之為（）。1.0分A、規(guī)范B、承諾C、情感忠誠D、信仰正確答案：A我的答案：A34如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。1.0分A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問卷D、觀察正確答案：A我的答案：A35現(xiàn)代企業(yè)對一個新入職的員工的最大要求是他的（）。1.0分A、專業(yè)知識和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力正確答案：A我的答案：A36案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價指標(biāo)的途徑不包括（）。1.0分A、文獻分析B、崗位說明書分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談沿用其

8、他公司的模式正確答案：D我的答案：D37面試的時候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?.0分問題切入的要自然問題簡明通俗有力C、多用假設(shè)式的提問多用開放式的提問16PF測試的內(nèi)容不包括（）。1.0分A、知識B、性格C、能力D、技能正確答案： D我的答案：D39管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會非常需要（）。1.0分A、誠信改變承諾創(chuàng)新c、正確答案：C我的答案：C40抱怨的心態(tài)有無價值（）。1.0分有一點C、有的時候會有沒有任何價值正確答案：D我的答案：D41人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。1.0分?A、?服務(wù)對象?B、?組織架構(gòu)?C、?獎懲方式?D、?對人的不同定位正確答案：D我的答案：D42根據(jù)行為

9、化理論，我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）1.0分?A、不可以可以C、有的時候可以根本毫無關(guān)系正確答案：B我的答案：B43一個單位中最關(guān)鍵的資源是（）。1.0分制度C、信念D、資本正確答案： B我的答案：B44般不包括（）。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評價時應(yīng)注意的問題1.0分A、了解題目B、預(yù)評分C、克服偏見D、重結(jié)果正確答案：D我的答案：D1.0分被測驗對象的身份測驗的主體C、進行測驗的時間工具本身質(zhì)量高低正確答案：D我的答案：D46制定勝任力模型的首要步驟是（）。1.0分編碼B、選取勝任力指標(biāo)C、文獻分析D、搜集樣本正確答案： B我的答案：B47單位在招聘之前需要重點考慮的不包括

10、（）。1.0分A、招聘到的人產(chǎn)生的效益B、要應(yīng)聘的人的特點C、別的公司怎么做自己公司要怎么做正確答案：A我的答案：A48“C&B ”指的是哪一項人力資源管理工作？（）1.0分A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開發(fā)D、工作分析正確答案：A我的答案：A49建立勝任力模型的第三步是（）。1.0分A、獨立編碼B、討論匯總C、正式編碼D、編碼一致性的統(tǒng)計正確答案：B我的答案：B50從簡歷中能否看出應(yīng)聘者的價值觀？（）1.0分A、能B、很少能c、不能D、一定不能正確答案：B我的答案：B二、判斷題（題數(shù)：50 ,共50.0分）1作為一個人力資源工作者，只需要聽領(lǐng)導(dǎo)的話即可，不需要去引導(dǎo)他們。（）1.0分

11、正確答案：X我的答案：x在我們國家，做管理要求的是平衡。（）1.0分正確答案：V我的答案：V3勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。（）1.0分正確答案：x我的答案：x無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）1.0分正確答案：X我的答案：X5賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）1.0分正確答案：V我的答案：V6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一定要有自己的觀點，不能妥協(xié)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時間要長一些。（）1.0分正確答案：V我的答案：V8評價過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評價的不準(zhǔn)確。（）1.0分編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V10學(xué)習(xí)人力資源管理就

12、是學(xué)習(xí)管理的方法。（）1.0分正確答案：X我的答案：x11人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）1.0分正確答案：X我的答案：X12真實工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）1.0分正確答案：V我的答案：V13我國很多單位不適合空降兵的上司。（）1.0分正確答案：V我的答案：V14內(nèi)部員工推薦的人一般比較可靠。（）1.0分正確答案：V我的答案：V15招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。（）1.0分正確答案：V我的答案：V16公司架構(gòu)和業(yè)務(wù)的問題會影響公司的財務(wù)支出（）。1.0分正確答案：V我的答案：V17可以對申請表進行直接推理。（）1.0分正確答案：x我的答案：x18無領(lǐng)導(dǎo)小

13、組面試中設(shè)定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）1.0分正確答案：V我的答案：V19所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）1.0分正確答案：x我的答案：x20在面試過程中，不需要對考官進行培訓(xùn)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X21很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動來發(fā)展自己。（）1.0分正確答案：V我的答案：V22無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）1.0分正確答案：V我的答案：V23一般在評價指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評價方法。（）1.0分正確答案：X我的答案：X24管理咨詢是服務(wù)工作。（）1.0分正確答案：V我的答案：V個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X26校園招聘的競爭目

14、前看來并不激烈。（）1.0分正確答案：X我的答案：X27作為應(yīng)聘者，面對考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。（）1.0分正確答案：X我的答案：X28戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）1.0分正確答案：V我的答案：V29難度區(qū)分度用得更多的是成就測驗。（）1.0分正確答案：V我的答案：V30薪酬體系會影響到人力資源建設(shè)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V31戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）1.0分正確答案：V我的答案：V32銀行優(yōu)秀人員T檢驗后不很明顯的原因是編碼的問題。（）1.0分正確答案：V我的答案：V33很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件

15、。（）1.0分正確答案：V我的答案：V34內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）1.0分正確答案：X我的答案：X35半結(jié)構(gòu)化的面試問題的順序一般不可以調(diào)整。（）1.0分正確答案：V我的答案：V36勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（）1.0分正確答案：V我的答案：V37人力資源是單位中人員發(fā)展的所有，是全能的。（）1.0分正確答案：X我的答案：X38相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）1.0分正確答案：V我的答案：V39知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）1.0分正確答案：V我的答案：V40廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價兩個方面的內(nèi)容。（）1.0分正確答案：V我的答案：V1.0分正確答案：X我的答案：X42“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）1.0分正確答案：V我的答案：V43簡歷必須要個性化。（）1.0分正確答案：V我的答案：V44公文筐實驗評價的是處理問題的答案本身（）。1.0分正確答案：X我的答案：X45用合