人力資源報(bào)表

1、共10頁(yè)第-10頁(yè)針式c/5人力資源web管理軟件大綱：1、 針式c/5的產(chǎn)品構(gòu)成2、 針式c/5的報(bào)表系統(tǒng)3、 針式c/5的功能簡(jiǎn)介一、 針式c/5的產(chǎn)品構(gòu)成整個(gè)產(chǎn)品由4個(gè)子產(chǎn)品構(gòu)成，根據(jù)客戶需要進(jìn)行選配。以針式c/5 web系統(tǒng)為核心，要脫機(jī)考勤機(jī)完成刷卡和上傳刷卡數(shù)據(jù)，保密薪資袋程序則負(fù)責(zé)打印保密薪資袋；餐飲模塊視企業(yè)需要選配。整個(gè)產(chǎn)品的核心模塊有：rule引擎、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資結(jié)算、刷卡拍照、基于角色的用戶權(quán)限管理、ic卡加密充值等背景資料：目前的用戶有飛毛腿友通、太子丹服飾、中安科技等。產(chǎn)品相關(guān)的推廣網(wǎng)站為：。試用平臺(tái)為：二、針式c/5報(bào)表系統(tǒng)專業(yè)的薪資袋，可使用a4紙或保密薪資袋打印

2、員工個(gè)人出勤明細(xì)考勤系統(tǒng)主要報(bào)表1、員工日出勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)表：數(shù)字表示加班工時(shí)，r表示休息，#表示有遲早退，v表示事假2、員工月出勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)表：包括應(yīng)出實(shí)出、加班、請(qǐng)假、曠工、遲早退和加扣款等公開資料3、公司今昨日出勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)4、公司超過(guò)三日未出勤曠工人員名單人事系統(tǒng)主要報(bào)表1、按部門生成公司在職、離職的人員花名冊(cè)excel表2、按月生成新進(jìn)人員名單3、按月生成離職人員名單4、按月生成合同續(xù)簽報(bào)表5、月壽星報(bào)表薪資系統(tǒng)主要報(bào)表1、 公司月薪資匯總表2、各部門月薪資明細(xì)表3、月薪資不予發(fā)放名單，包含三日曠職、手工停止發(fā)放等不會(huì)出現(xiàn)在轉(zhuǎn)帳名單上的人員的薪資列表三、針式c/5系統(tǒng)簡(jiǎn)介優(yōu)點(diǎn)1、 功能強(qiáng)大：

3、考勤、薪資、人事三大系統(tǒng)相互結(jié)合2、 web網(wǎng)絡(luò)版：授權(quán)人員打開ie瀏覽器即可高效完成工作任務(wù)3、 自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：徹底擺脫人工統(tǒng)計(jì)的低效、工作量大、易出錯(cuò)等煩惱4、 多個(gè)分公司：輕松通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)將多家分公司的考勤聯(lián)結(jié)在一起給同仁帶來(lái)的好處1. 隨時(shí)查詢確認(rèn)個(gè)人考勤，避免漏算、少算或多算加班請(qǐng)假工時(shí)等2. 不用擔(dān)心工資會(huì)算錯(cuò)，完全電腦自動(dòng)計(jì)算，和人工的經(jīng)驗(yàn)、情緒等無(wú)關(guān)3. 員工快速刷卡，不用擔(dān)心卡沒(méi)刷進(jìn)去或要等很久。并可通過(guò)拍照防代打卡給考勤人事文員帶來(lái)的好處1. 工作輕松做到“日清”，排班、加班或請(qǐng)假可隨時(shí)輸入,方便查詢核對(duì)2. 再也無(wú)需忍受人工統(tǒng)計(jì)的雜亂，員工有任何疑問(wèn)可隨時(shí)查詢考勤核對(duì)3. 主管要的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案等報(bào)表1分鐘內(nèi)獲??；統(tǒng)計(jì)若有差錯(cuò)，是系統(tǒng)的問(wèn)題，而不再是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度問(wèn)題了。給公司帶來(lái)的好處1. 好的軟件，達(dá)到員工、文員的滿意和人文、規(guī)范化的管理；避免薪資有錯(cuò)找誰(shuí)都說(shuō)不清，成為鬧心事；影響工作情緒2. 月薪資成本每100人節(jié)省2000元以上a.加班工時(shí)、遲早退、請(qǐng)假工時(shí)、滿勤獎(jiǎng)等精確到員工實(shí)際刷卡的“1分鐘” c.和文員對(duì)公司的考勤、薪資制度的熟悉無(wú)關(guān)，和人員的excel技能、情緒無(wú)關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)公司制度的“統(tǒng)一的解釋”，而不會(huì)因人而異；如新進(jìn)日給薪離