工會基礎(chǔ)工作操作實務(wù)(培訓(xùn)課件PPT)

1、 1 工會的性質(zhì)、地位、職能、作用 工會的主要工作 對工會干部的基本要求 工會組織機構(gòu)及其職責(zé) 工會主要工作基本程序及要求 工會經(jīng)費 有關(guān)說明 2 工會的性質(zhì)、地位、職能、作用工會的性質(zhì)、地位、職能、作用 工會是工人階級的群眾組織，工會是工人階級的群眾組織， 自然具備階級性自然具備階級性 組織的廣泛性組織的廣泛性 政治屬性政治屬性 入會和活動自愿性入會和活動自愿性 群眾利益的代表性群眾利益的代表性 經(jīng)濟屬性經(jīng)濟屬性 社會屬社會屬 階級性階級性 本質(zhì)屬性本質(zhì)屬性 群眾性群眾性工會性質(zhì)工會性質(zhì) 3 工會地位工會地位 是指工會在 國家政治、 經(jīng)濟和社會 關(guān)系中所處 的位置。 工會的性質(zhì)、地位、職能、

2、作用工會的性質(zhì)、地位、職能、作用 4 維護職能維護職能 工會通過各種工會通過各種 有效途徑維護有效途徑維護 職工合法權(quán)益。職工合法權(quán)益。 主要內(nèi)容：主要內(nèi)容： 平等協(xié)商，集平等協(xié)商，集 體合同；女職體合同；女職 工專項集體合工專項集體合 同；協(xié)調(diào)勞動同；協(xié)調(diào)勞動 關(guān)系；送溫暖關(guān)系；送溫暖 活動等活動等 建設(shè)職能建設(shè)職能 工會吸引和組織職工會吸引和組織職 工群眾參加經(jīng)濟建工群眾參加經(jīng)濟建 設(shè)和改革，努力完設(shè)和改革，努力完 成經(jīng)濟和社會發(fā)展成經(jīng)濟和社會發(fā)展 任務(wù)。任務(wù)。 主要內(nèi)容：主要內(nèi)容： 引導(dǎo)組織職工參與引導(dǎo)組織職工參與 公司業(yè)務(wù)發(fā)展；勞公司業(yè)務(wù)發(fā)展；勞 動競賽；創(chuàng)建職工動競賽；創(chuàng)建職工 之家

3、；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型之家；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織，爭做知識型組織，爭做知識型 員工；評先表優(yōu)等員工；評先表優(yōu)等 參與職能參與職能 工會代表和組織工會代表和組織 職工參與國家和職工參與國家和 社會事務(wù)管理，社會事務(wù)管理， 參與企業(yè)事業(yè)單參與企業(yè)事業(yè)單 位的民主管理。位的民主管理。 主要內(nèi)容：主要內(nèi)容： 職工代表大會；職工代表大會； 職工董事和監(jiān)事職工董事和監(jiān)事 制度；企務(wù)公開；制度；企務(wù)公開； 民主評議干部；民主評議干部； 合理化建議等合理化建議等 工會組織通過工會組織通過 教育的方式，教育的方式， 幫助職工群眾幫助職工群眾 不斷提高思想不斷提高思想 道德素質(zhì)和科道德素質(zhì)和科 學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)文化素質(zhì)。 主要內(nèi)

4、容：主要內(nèi)容： 職工書屋建設(shè)、職工書屋建設(shè)、 技能培訓(xùn)、知技能培訓(xùn)、知 識競賽等識競賽等 工會四項社會職能工會四項社會職能 工會的性質(zhì)、地位、職能、作用工會的性質(zhì)、地位、職能、作用 5 n 支柱作用支柱作用 工會是國家政權(quán)的重要社會支柱 n 調(diào)節(jié)作用調(diào)節(jié)作用 參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)社會矛盾 是我國現(xiàn)階段工會的一項長期而又 重要的工作。 n 監(jiān)督作用監(jiān)督作用 廣義講，是對政府的民主參與和社 會監(jiān)督以及對企事業(yè)單位民主管理 和民主監(jiān)督所起的作用。狹義講， 是與廣大職工群眾切身利益最為密 切的對企業(yè)事業(yè)的民主監(jiān)督作用。 n 橋梁和紐帶作用橋梁和紐帶作用 在黨和廣大職工之間架起橋梁，把 黨的路線、方針

5、、政策及時傳達給 職工，同時把職工緊緊與黨聯(lián)系在 一起，團結(jié)在黨的周圍，為黨 和國家建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。 工會的性質(zhì)、地位、職能、作用工會的性質(zhì)、地位、職能、作用 工會的工會的 作用作用 6 工會的主要工作工會的主要工作 7 掌握相關(guān)法律法規(guī)掌握相關(guān)法律法規(guī) 找準定位找準定位 做職工貼心人做職工貼心人 對工會干部的基本要求對工會干部的基本要求 8 u 中華人民共和國工會法中華人民共和國工會法 u 勞動合同法勞動合同法 u 中國工會章程中國工會章程 u 公司職工代表大會實施細則公司職工代表大會實施細則 u 對工會干部的基本要求對工會干部的基本要求 9 對工會干部的基本要求對工會干部的基本要求 1

6、0 J 把職工要求和愿望作為第一信號把職工要求和愿望作為第一信號 J 把維護職工合法權(quán)益作為第一原則把維護職工合法權(quán)益作為第一原則 J 把職工群眾滿意不滿意作為工作第一標準把職工群眾滿意不滿意作為工作第一標準 對工會干部的基本要求對工會干部的基本要求 11 組組 織織 宣宣 傳傳 委委 員員 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) 生生 產(chǎn)產(chǎn) 委委 員員 女女 工工 工工 作作 委委 員員 生生 活活 福福 利利 委委 員員 財財 務(wù)務(wù) 管管 理理 委委 員員 工會委員會工會委員會 組織機構(gòu)組織機構(gòu) 工會主席工會主席 工會副主席工會副主席 工會組織機構(gòu)及其職責(zé)工會組織機構(gòu)及其職責(zé) 12 u 工會委員會職責(zé)工會委員會職責(zé)

7、u 工會主席職責(zé)工會主席職責(zé) u 組宣、文體委員會職責(zé)組宣、文體委員會職責(zé) u 業(yè)務(wù)委員職責(zé)業(yè)務(wù)委員職責(zé) u 生活福利委員會職責(zé)生活福利委員會職責(zé) u 財務(wù)委員（經(jīng)審委主任）職責(zé)財務(wù)委員（經(jīng)審委主任）職責(zé) u 女工委員（女工主任）職責(zé)女工委員（女工主任）職責(zé) u 工會小組長職責(zé)工會小組長職責(zé) 工會組織機構(gòu)及其職責(zé)工會組織機構(gòu)及其職責(zé) 13 p 工會主要工作基本程序及要求工會主要工作基本程序及要求 14 評議監(jiān)督權(quán)評議監(jiān)督權(quán): 對本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績進行評議。 審議決定權(quán)審議決定權(quán): 對職工生活福利方面的重大事項進行審議并作出決定的權(quán)利。 審查同意或否決權(quán)審查同意或否決權(quán): 對提交職

8、工代表大會審議的重大事項，都有同意和否決的權(quán)利。對提交職工代表大會審議的重大事項，都有同意和否決的權(quán)利。 民主推薦或選舉權(quán)民主推薦或選舉權(quán): 指主管機關(guān)在任命企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職代會的意見。 也可以直接推薦、民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，報上級主管部門審批。 審查同意或否決權(quán)審查同意或否決權(quán): 對提交職工代表大會審議的重大事項，都有同意和否決的權(quán)利。 審議建議權(quán)：審議建議權(quán)： 聽取經(jīng)理的工作報告；經(jīng)營管理等方面的重大方案； 并向管理層提出合理化建議和意見。 15 請示報告請示報告 會議時間、會議時間、 地點規(guī)模、地點規(guī)模、 人員、人員、 議題等。議題等。 會議報告會議報告 向上級工會

9、書面向上級工會書面 報告會議召開情況報告會議召開情況 閉幕會議閉幕會議 通過報告和決議、通過報告和決議、 作大會總結(jié)、作大會總結(jié)、 發(fā)出倡議等發(fā)出倡議等 正式會議正式會議 聽取、審議公司聽取、審議公司 行政工作報告等行政工作報告等 預(yù)備會議預(yù)備會議 報告籌備情況、報告籌備情況、 選舉主席團、選舉主席團、 秘書長、秘書長、 通過執(zhí)行主席通過執(zhí)行主席 和大會議程等和大會議程等 準備會議材料準備會議材料 起草行政起草行政 工作報告；工作報告； 規(guī)劃、教育規(guī)劃、教育 培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)計劃； 規(guī)章制度等規(guī)章制度等 下發(fā)通知下發(fā)通知 明確會議時間、明確會議時間、 地址、規(guī)模、地址、規(guī)模、 人員、議題等人員、

10、議題等 16 參選條件參選條件: 與公司簽訂勞動合同的人員才有參選資格與公司簽訂勞動合同的人員才有參選資格 60 200 人人 5000 人人 以上以上 120 150 人人 3000 5000 人人 100 120 人人 1000 3000 人人 80 100 人人 200 1000 人人 70 80 人人 30 70 人人 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)代表領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)代表40%； 一般職工代表一般職工代表60% 差額選舉，超過差額選舉，超過 全體代表半數(shù)以上全體代表半數(shù)以上 贊成票方可當(dāng)選贊成票方可當(dāng)選 實行常任制，實行常任制， 任期滿可連選連任，任期滿可連選連任， 任期一般任期一般3-5年，年， 與職代會屆期一

11、致與職代會屆期一致 17 職代會三個專門委員會職責(zé)職代會三個專門委員會職責(zé) 民主管理委員會（小組）職責(zé)民主管理委員會（小組）職責(zé) 負責(zé)職代會提案征集、審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作，督促檢查職代會決議和提案落實情況； 及時向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和建議； 根據(jù)職代會的授權(quán)，審議公司有關(guān)規(guī)章制度及措施辦法； 受理職工申訴，對嚴重違反內(nèi)部管理規(guī)定的問題進行調(diào)查，并提出處理意見的建議。 生活福利委員會（小組）職責(zé)生活福利委員會（小組）職責(zé) 了解職工生活福利方面意見和要求，為職代會討論職工生活福利問題提出意見建議； 幫助職工代表整理有關(guān)生活福利方面的提案，提交職代會討論； 負責(zé)檢查督促職代會通過的有關(guān)生活

12、福利方面提案的落實情況； 督促和協(xié)助行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)職工生活福利方面的政策規(guī)定。 評議監(jiān)督委員會（小組）職責(zé)評議監(jiān)督委員會（小組）職責(zé) 配合人力資源部門，做好年度評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作； 監(jiān)督干部評議后的整改工作； 辦理職代會交辦的其他事項。 18 換屆選舉準備換屆選舉準備 工作工作 召開會員召開會員 代表大會代表大會 工會主席報告工會主席報告 上屆工作；上屆工作； 工會財務(wù)報告工會財務(wù)報告 上屆經(jīng)費收支；上屆經(jīng)費收支； 經(jīng)審負責(zé)人報告經(jīng)審負責(zé)人報告 上屆經(jīng)審情況；上屆經(jīng)審情況； 選舉工會委員會、選舉工會委員會、 經(jīng)費審查委員會；經(jīng)費審查委員會； 選舉工會主席、經(jīng)選舉工會主席、經(jīng) 費審查委員會主

13、任費審查委員會主任 到當(dāng)?shù)孛裾疆?dāng)?shù)孛裾?部門進行社部門進行社 會團體法人會團體法人 資格登記資格登記 法人資格法人資格 登記登記 公布工會委員會公布工會委員會 和經(jīng)費審查委和經(jīng)費審查委 員會選舉結(jié)果；員會選舉結(jié)果； 公布工會主席、公布工會主席、 經(jīng)費審查委員經(jīng)費審查委員 會主任選舉結(jié)果會主任選舉結(jié)果 報上級工會批復(fù)報上級工會批復(fù) 公布選舉結(jié)公布選舉結(jié) 果并報上級果并報上級 工會工會 向本級黨組織向本級黨組織 匯報換屆選舉匯報換屆選舉 計劃和安排；計劃和安排； 擬定候選人、擬定候選人、 選舉計劃、召選舉計劃、召 開工會委員會開工會委員會, , 研究部署換屆研究部署換屆 選舉具體工作選舉具體工作

14、 19 組成起草組成起草 合同機構(gòu)合同機構(gòu) 征求意見征求意見 起草合同起草合同 平等協(xié)商平等協(xié)商 職工代表職工代表 大會審議大會審議 集體合同集體合同 簽字簽字 報送登記報送登記 公公 布布履履 行行 簽訂合同簽訂合同 時間時間 法人資格證明；雙方協(xié)商代表資料、協(xié)商機要；審議意見；法人資格證明；雙方協(xié)商代表資料、協(xié)商機要；審議意見； 集體合同文本、簽訂過程和集體合同說明；集體合同附件材料。集體合同文本、簽訂過程和集體合同說明；集體合同附件材料。 20 工會經(jīng)費來源工會經(jīng)費來源 u 會員繳納的會費 u 行政撥繳的工會經(jīng)費 u 工會所屬企、事業(yè)單位上繳的收入 u 公司（政府）補貼 u 其他收入和捐

15、助等 工會經(jīng)費使用工會經(jīng)費使用 上解部分上解部分 自留部分自留部分 p 開展集體活動 p 救濟困難職工 p 看望慰問患病職工 p 工會會議、培訓(xùn)等 p 向地方工會上解 p 向上級工會上解 工會經(jīng)費審查工會經(jīng)費審查 工會經(jīng)費工會經(jīng)費 21 | 工會工作委員會和工會委員會的區(qū)別 工會工作委員會和工會委員會的區(qū)別 | 工會主任和工會主席的區(qū)別 工會主任和工會主席的區(qū)別 | 職代會和會員 職代會和會員( (代表代表) )大會的區(qū)別大會的區(qū)別 | 集體合同和勞動合同的區(qū)別 集體合同和勞動合同的區(qū)別 | 工會與黨委、工會與行政的關(guān)系的區(qū)別 工會與黨委、工會與行政的關(guān)系的區(qū)別 有關(guān)說明有關(guān)說明 22 工會工

16、作委員會工會工作委員會 上級工會派出機構(gòu)上級工會派出機構(gòu) 工會委員會工會委員會 工會會員工會會員 民主選舉產(chǎn)生民主選舉產(chǎn)生 工會主席工會主席 工會會員工會會員 民主選舉產(chǎn)生民主選舉產(chǎn)生 工會主任工會主任 上級黨組織任命上級黨組織任命 職工代表大會職工代表大會 是職工行使是職工行使 民主權(quán)利的機構(gòu)民主權(quán)利的機構(gòu) 會員代表大會會員代表大會 工會最高權(quán)力機構(gòu)工會最高權(quán)力機構(gòu) 23 集體合同集體合同 工會主席代表職工工會主席代表職工 與公司行政領(lǐng)導(dǎo)與公司行政領(lǐng)導(dǎo) 簽訂的合同簽訂的合同 勞動合同勞動合同 職工個人職工個人 與公司人事部門與公司人事部門 簽訂的合同簽訂的合同 工會與行政工會與行政 的關(guān)系的

17、關(guān)系 是彼此合作是彼此合作 平等協(xié)商關(guān)系平等協(xié)商關(guān)系 工會與黨委工會與黨委 的關(guān)系的關(guān)系 在同級黨組織在同級黨組織 領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主 開展工會工作開展工會工作 24 p 職代會開會人數(shù)要求、表決通過人數(shù)要求職代會開會人數(shù)要求、表決通過人數(shù)要求 p 職工（會員）代表資格的罷免職工（會員）代表資格的罷免 p 對工會主席的法律保護對工會主席的法律保護 p 工會設(shè)立獨立賬戶工會設(shè)立獨立賬戶 p 會員入會自愿會員入會自愿 p 會員應(yīng)履行職責(zé)會員應(yīng)履行職責(zé) 有關(guān)說明有關(guān)說明 25 n 職工職工(會員會員)代表大會，代表大會， 到會人會必須為三分之二到會人會必須為三分之二 以上才能開會。以上才能開會。 表決必須經(jīng)全體代表過半表決必須經(jīng)全體代表過半 數(shù)通過，方為有效。數(shù)通過，方為有效。 n 職工職工(會員會員)代表資格罷免代表資格罷免 調(diào)離原因調(diào)離原因 錯誤原因錯誤原因 n 選舉產(chǎn)生的工會主席選舉產(chǎn)生的工會主席 享受同級副職待遇；享受同級副職待遇； 任期未滿不得隨意解除任期