蜀康考勤制度(修改(201666))

1、 四川省蜀康醫(yī)藥有限公司 文件名稱蜀康公司考勤制度文件編號(hào)SKYY20160606-001版本制定部門行 政 部制定日期2016年6月6日核準(zhǔn)審查制訂發(fā)行部門總經(jīng)理辦生效日期1、目的：為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、組織與權(quán)責(zé)：3.1 行政人事部負(fù)責(zé)登計(jì)、記錄。3.2 網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)與日常相關(guān)數(shù)據(jù)的采集匯總。3.3 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)稽核與考評(píng)。4、管理細(xì)則：4.1 上班時(shí)間的規(guī)定：4.1.1 公司總部上班人員（除門店外）實(shí)行5天工作制，周一至周五上班。工作時(shí)段為8：3017：30，中午12

2、：0013：30為午餐和午休時(shí)間。 4.1.2 公司各門店上班時(shí)間原則上實(shí)行輪休制，無(wú)固定休息時(shí)間，由各店根據(jù)情況調(diào)整休息時(shí)間。門店?duì)I業(yè)員實(shí)行早晚兩班輪換，早班時(shí)間為8：0015：00，晚班時(shí)間為15：0022：00。行政班店長(zhǎng)與公司總部上班時(shí)間同步，其余門店店長(zhǎng)與本店?duì)I業(yè)員一起實(shí)行輪班制，上班時(shí)間與營(yíng)業(yè)員相同（具體由行政人事部通知為準(zhǔn)）。4.1.3 如果法定節(jié)假日放假前一天的上下班時(shí)間有變，則按公司行政人事部另行通知為準(zhǔn)。4.2 公司采用指紋打卡，設(shè)備的維護(hù)與管理由網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)，責(zé)任人為網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理。4.3 網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)打卡信息的采集匯總，每月5日前將匯編的信息交與行政人事專員處統(tǒng)計(jì)。4.4 打卡

3、時(shí)間規(guī)定：4.4.1 上班時(shí)間為8：30分。公司有5分鐘打卡反沖時(shí)間，則8：35之前打卡為有效打卡時(shí)限，8：35之后打卡則視為遲到。4.4.2下午下班時(shí)間為17：30，在17：30之后打卡為有效打卡時(shí)間，此時(shí)間點(diǎn)之前打卡則視為早退。 4.5 關(guān)于遲到、早退的處理規(guī)定：根據(jù)遲到、早退時(shí)間的長(zhǎng)短實(shí)行分段扣款制度。4.5.1 上午8：35以后視為遲到，一月遲到不超過(guò)三次（含三次）的，每次扣款5元；一月超過(guò)三次的，自第四次起每次扣款50元。4.5.2 門店?duì)I業(yè)人員考勤以門店排班時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)5分鐘打卡記遲到，一月遲到不超過(guò)三次（含三次）的，每次扣款5元；一月超過(guò)三次的，自第四次起每次扣款50元。4.5

4、.3 遲到超過(guò)10分鐘且在30分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元。4.5.4 遲到超過(guò)30分鐘以上的，則視為曠工半日。4.5.5 早退30分鐘之內(nèi)且一月不超過(guò)三次（含三次）的，每次扣款20元；早退30分鐘之內(nèi)且一月超過(guò)三次的，自第四次起每次扣款50元（注：有領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)假和外出不以早退論處）。4.5.6 早退30分鐘以上的，則視為曠工半日。4.5.7 一月遲到或早退達(dá)五次（含五次），由直屬主管進(jìn)行誡勉談話；談話后仍繼續(xù)發(fā)生遲到者，公司將給予行政處罰，遲到或早退達(dá)到6次（含）以上不滿10次的，除按遲到扣款以外，另計(jì)小過(guò)一次，另扣款100元；遲到或早退達(dá)10次及以上的，除按遲到扣款以外，另計(jì)大過(guò)一次，另扣

5、款200元。4.6 曠工。凡發(fā)生下列情況均按曠工處理：4.6.1在未作任何事先告知和未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下未在工作時(shí)間內(nèi)到崗的；4.6.2 騙取、涂改、偽造休假證明材料的；4.6.3 在請(qǐng)假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的；4.6.4 假滿后未到公司補(bǔ)假并擅自不到崗的；4.6.5不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；4.6.6被公安部門拘留的（誤抓除外）；4.6.7 違反公司紀(jì)律，打架斗毆致傷休息的；4.6.2 遲到、早退超過(guò)30分鐘的情況，算作半日曠工。4.6.3 凡是曠工都要扣發(fā)工資，扣款標(biāo)準(zhǔn)按（基本工資+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)金）當(dāng)月自然天數(shù)曠工天數(shù)2執(zhí)行。4.6.4 連續(xù)曠工3日（含）以上的，公司將

6、視為員工自動(dòng)離職；公司將扣除自動(dòng)離職員工的當(dāng)月工資。4.6.5 全年累計(jì)曠工15天的，公司將做辭退處理；并不做任何補(bǔ)償。4.6.6無(wú)論遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、擅離職守都扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.7 關(guān)于擅離職守的規(guī)定：4.7.1 擅離職守是指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開所在工作場(chǎng)所30分鐘以上之行為。4.7.2 擅離職守時(shí)間30分鐘2小時(shí)內(nèi)的，視為曠工半日，擅離職守超過(guò)2小時(shí)的，一律視為全天曠工；擅離職守所產(chǎn)生的曠工扣款按4.6.3款規(guī)定執(zhí)行。4.8 因公外出的規(guī)定：4.8.1 外出人本人至行政人事部填寫外出登記表，并經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批或分管副總簽批后方可外出。具體簽批程序如下：副總外出填寫外出登記表總經(jīng)理簽

7、批；總經(jīng)理已外出，需電話征得總經(jīng)理同意，待總經(jīng)理返回后補(bǔ)簽。部門經(jīng)理外出填寫外出登記表主管副總簽批；主管副總外出則由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理同時(shí)也外出的，其他副總簽批；如果主管副總、其他副總、總經(jīng)理都已外出，必須電話與主管副總請(qǐng)示在征得同意后，待相應(yīng)分管副總返回時(shí)補(bǔ)簽。門店店長(zhǎng)外出填寫外出登記表主管副總簽批；如果主管副總外出不能簽批則由主管副總返回時(shí)補(bǔ)簽。各部門員工外出填寫外出登記表本部門經(jīng)理簽批；如本部門經(jīng)理已外出，由本部門經(jīng)理同級(jí)別的其他部門經(jīng)理代簽批。門店?duì)I業(yè)人員外出填寫外出登記表店長(zhǎng)向行政人事部報(bào)備，由行政部人事經(jīng)理簽批和主管副總簽批同意，行政人事部經(jīng)理和主管副總已外出時(shí)，則由行政人事部經(jīng)理

8、返回時(shí)補(bǔ)簽。4.8.2所有外出人員外出和回崗都必須打卡。4.8.3 如果外出人員在17：30之前不能趕回公司的，在外出登記表的“外出事由”欄內(nèi)需要注明；由于辦事情的需要，第二天仍不能按時(shí)回來(lái)上班的，必須電話通知所屬主管，并在回崗后本人到行政人事部補(bǔ)填外出登記表，并簽批。4.8.4 公司人員到各門店辦事的，如果需早上上班前去，需在前一天本人到行政部填寫外出登記表，并簽批；趕到門店時(shí)必須在辦事的門店打上班卡。4.8.5 公司人員上班后當(dāng)天臨時(shí)到各門店辦事的，趕到門店時(shí)必需到所在門店打卡，同時(shí)中午上下班和下午下班必須在辦事門店打卡。4.8.6各門店店長(zhǎng)需要到本公司其他店辦事而不能到所在店打卡的，必須

9、在辦事所在店打卡，并向行政人事部報(bào)備。4.8.7 所有人員正常上下班忘記打卡的，必須由本人到行政人事部填寫考勤異常單，由部門經(jīng)理簽批確認(rèn)后交與行政人事部備案，列為正常出勤。4.8.8如果有員工與部門經(jīng)理串通用“考勤異常單”將遲到、早退和擅離職守作為忘記打卡處理的，一經(jīng)查明，涉事員工和部門經(jīng)理均按一天曠工論處。4.9 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定：假期分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.9.1員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。原則上不允許電話請(qǐng)假，若因情況緊急不能到崗請(qǐng)假者，方可電話請(qǐng)假。假期結(jié)束后上班當(dāng)天補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，若未補(bǔ)一律按曠工處理

10、。4.9.2請(qǐng)假審批權(quán)限1天（含）以內(nèi)2天（含）以內(nèi)3天（含）以上門店員工店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理總經(jīng)理總部職能部門及配送中心部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理4.9.3員工休假前必須妥善安排好假期中的工作。4.9.4 若門店當(dāng)天有休假或無(wú)故缺崗者，店長(zhǎng)須在9:00前上報(bào)部門經(jīng)理，部門經(jīng)理報(bào)人事行政人事部備案。4.10事假：4.10.1員工事假未滿半天按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)計(jì)算4.10.2員工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)10天或年度累計(jì)滿15天，公司有權(quán)解除與員工勞動(dòng)合同關(guān)系，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.10.3 年度事假累計(jì)超過(guò)7天當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)金。4.10.4 事假扣薪：（基本工資+職務(wù)津貼）當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)事假天數(shù)（凡享有績(jī)效獎(jiǎng)金的員

11、工事假期間無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金）4.11病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須出具二甲以上醫(yī)院開具的病休證明、診斷書、病歷等。無(wú)醫(yī)院證明一律按事假處理；4.11.1 以不正當(dāng)手段獲取病假證明或偽造病假證明的，一經(jīng)查實(shí)一律按曠工處理；4.11.2員工病假超過(guò)15天，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，待員工康復(fù)后視情況予以安排；4.11.3 員工因身體原因不能勝任原工作崗位的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。如果員工不接受公司的調(diào)整安排，視為自動(dòng)離職。4.11.4 員工全年病假（含醫(yī)療期）累計(jì)超過(guò)10天，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)。4.11.5病假前3日扣薪方式：（基本工資+職務(wù)津貼）當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)病假天數(shù)2（凡享有績(jī)效獎(jiǎng)金的員工病假期間無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金）三日后

12、按事假計(jì)算4.12婚假：?jiǎn)T工達(dá)在法定結(jié)婚年齡且初次登記結(jié)婚者，可攜結(jié)婚證原件及復(fù)印件申請(qǐng)婚假。4.12.1 對(duì)在法定結(jié)婚年齡初次登記結(jié)婚的員工，給予帶薪假期5天，如到外地（指老家或配偶工作所在地）結(jié)婚的，將根據(jù)路途往返時(shí)間酌性核定路程假。在進(jìn)入公司前已登記結(jié)婚的員工，不再享受此帶薪假。4.12.2 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性休完，所有員工在服務(wù)期間僅有一次帶薪婚假機(jī)會(huì)。4.12.3 一般員工申請(qǐng)婚假由主管副總簽批。4.13產(chǎn)假：根據(jù)四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，不管一孩還是二孩。女員工產(chǎn)假為連續(xù)158天。女員工難產(chǎn)、多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天；男職工陪護(hù)假20天。4.

13、13.1女員工產(chǎn)假期間只計(jì)發(fā)基本工資；4.13.2 產(chǎn)假含法定節(jié)假日及公休日。4.14年休假4.14.1 凡工作滿1年（含）以上10年以下的正式員工每年可享受帶薪年假5天，10年（含）以上的員工每年可享受年假10天；4.14.2 若中途中斷再入職者，工齡重新計(jì)算；4.14.3 年假含公休日。4.14.4 除門店外，年假與公休日可累計(jì)，需提前30天相部門內(nèi)申請(qǐng)，并做好工作安排。4.15喪假：4.15.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；4.13.2員工近親屬（兄弟姐妹、祖父母或配偶祖父母等）死亡準(zhǔn)假2天；4.13.3員工在外地的親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k理的另酌情給予路程假，路程假按事假計(jì)算。4.13.