2021年推行機構編制實名制管理工作會議講話.doc

1、2021年推行機構編制實名制管理工作會議講話顧建強同志們：按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制_制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。一、關于機構編制_制管理的范圍和內(nèi)容機構編制_制管理，是將機構編制管理與_人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現(xiàn)具體_與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應的機構編制管理制度。機構編制_制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。機構編制_制管理的內(nèi)容包括機構、編制和

2、人員管理。機構管理的主要內(nèi)容包括機構名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內(nèi)設機構、經(jīng)費形式、相關文件文號、_機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、_號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制_制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)（范本）變化情況。機構編制_制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。機構編制_制管理平臺。機構編制_制管

3、理平臺由機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構編制_制管理系統(tǒng)兩部分構成。機構編制管理協(xié)調(diào)配合機制是指機構編制、_、人力社保、財政等部門分工負責、協(xié)調(diào)配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)（范本）管理，_、人力社保部門負責的人員錄用、調(diào)配，財政部門負責的部門預算、經(jīng)費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制_制管理系統(tǒng)是機構編制_制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現(xiàn)機構編制管理的信息化、實時化、準確化。編制使用核準制度和中層職位使用備案制度編

4、制使用核準制度是機構編制_制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經(jīng)機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用（聘用）、調(diào)配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。在這里，我特別說明一下，以前對

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門只批準了內(nèi)設機構，對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求；部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。此次，為規(guī)范中層職位設置，暫行辦法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內(nèi)設機構在編工作人員_人以內(nèi)的設_個中層職位；_人的可設_個中層職位；_人以上的可設_個中層職位；人數(shù)特別多的可增加_個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員_人以內(nèi)的設_個行政正職職位；_人的可設_個行政正職職位、_個行政副職職位；_人以上的可設_個行政正職職位、_個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加_個行政副

6、職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi)設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。_制管理的主要抓手機構編制_制管理主要以機構編制_管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。機構編制_管理手冊是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳。編制使用核準單是編制核準使用的憑證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件。中層職位使用備案表是按照機構編制部門批準的內(nèi)設機構和事業(yè)

7、單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證。人員信息變動登記表是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。二、關于機構編制_制管理的工作程序（一）初始登記工作程序為全面推行機構編制_制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數(shù)據(jù)庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數(shù)據(jù)采集（以_年_月_日這個始點為準），按要求填報機構編制信息采集表和人員信息采集表，形成紙質(zhì)材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事

8、業(yè)單位采集情況進行初審，要求在_月_日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送_或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由_部或人力社保局對采集表進行審核，在_月_日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將采集表在單位內(nèi)部范圍進行公示，公示期為_天。五是上報。各單位將公示情況和采集表上報主管部門匯總后，于_月_日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證?？h編委辦于_月_日前向各單位核發(fā)機構編制_管理手冊。（二）正常實施后工作程序從_月_日起，機構編制_制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)確制管理相關制度執(zhí)行。與原先相比，

9、對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的安吉縣機關事業(yè)單位機構編制_制管理暫行辦法相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。1.機構編制變動后辦理程序機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調(diào)整等事項的，接到機構、編制設立、調(diào)整等文件后，應按管理權限，在_個工作日內(nèi)到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取機構編制_管理手冊。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和機構編制_管理手冊到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和機構編制_管理手

10、冊到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。2.進人辦理程序機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年_月、_月底前，事先向縣編委辦提出用編申請（部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報），用編申請應說明使用編制的理由，并填寫編制使用核準單。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持編制使用核準單按規(guī)定程序向_、人力部門提出申請。_或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員，相關機關事業(yè)單位須在_個工作日內(nèi)持機構編制_管理手冊、編制使用核準單、人員信

11、息變動登記表、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的人員信息變動登記表中的出入編表到_、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。3.減員辦理程序機關單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在_個工作日內(nèi)持機構編制_管理手冊和人員信息變動登記表到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的人員信息變動登記表的出入編表到_、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。4.其他信息變動辦理程序這主要是除上述出入編信息變化情況

12、外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在_個工作日內(nèi)持機構編制_管理手冊和人員信息變動登記表，由_或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門經(jīng)批準的內(nèi)設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表，到機構編制部門備案。二是辦理相關調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑人員信息變動登記表中的職務崗位變動表或其他信息變動表到_

13、、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。三、開展機構編制核查為配合機構編制_制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構編制存量資源，建立健全機構編制_制管理制度。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、靈峰度假區(qū)）、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個方面，一是_情況的核查，主要核查機

14、構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致；二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況；三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內(nèi)退、停薪（帶薪）留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。四、關于機構編制_制管理中相關表格填報要求關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套_

15、張，一套是信息采集表，共_張，機關單位和事業(yè)單位各_張表，即機關單位和事業(yè)單位各有_張機構編制信息采集表、_張人員信息采集公示表。另一套是_制管理的相關表格，共_張，分別是編制使用核準單、中層職位使用備案表和人員信息變動登記表（_張）。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。（一）要規(guī)范填報這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內(nèi)容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里，我對機構編制_制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。_制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現(xiàn)正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于_年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按_制管理相關制度、程序運行起來，再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動_制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門_業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。（二）要如實填報這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如