人力資源部各崗位職責(zé)及任職要求

1、人力資源部人力資源部各崗位職責(zé)及任職要求通過(guò)建立管理體制，規(guī)范管理秩序，使企業(yè)所有人員各司其職，各負(fù)其責(zé)，各盡所能， 各取所得，進(jìn)而創(chuàng)造企業(yè)高效益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本崗位職責(zé)適用于人力資源部。3. 1. 1工作概述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障。3. 1. 2工作職責(zé)：3. 1. 2. 1全面負(fù)責(zé)本部日常工作，組織及督促本部人員努力完成本職工作任務(wù)；3. 1. 2. 2建立健全全公司人力資源管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司人力資源政策;3. 1. 2. 3貫徹執(zhí)行公司人力資源政策、指令和決定，負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃；3. 1. 2. 4負(fù)責(zé)擬定年度的工資、獎(jiǎng)金

2、、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和薪資方案，上報(bào) 后經(jīng)批準(zhǔn)，按計(jì)劃執(zhí)行；3. 1. 2. 5負(fù)責(zé)員工招聘審核，負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān) 系，處理勞資糾紛等；3. 1. 2. 6指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事 手續(xù)；3. 1. 2. 7負(fù)責(zé)全面推行績(jī)效考核的考評(píng)工作，負(fù)責(zé)匯總晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)和懲罰意見(jiàn)，并交由公司領(lǐng)導(dǎo)決定后辦理；3. 1. 2. 8負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織公司職稱評(píng)審工作，組織公司員工崗位升級(jí)考核；有計(jì)劃地組織開展專業(yè)培訓(xùn)、職稱評(píng)定培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平；3. 1. 2. 9負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立工資臺(tái)帳，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資

3、，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提交社保、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)及所得稅扣除金額等資料；3. 1. 2. 10負(fù)責(zé)檢查公司人力資源管理實(shí)施規(guī)范執(zhí)行情況，進(jìn)行勞紀(jì)檢查；3. 1. 2. 11負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司員工的檔案管理，審核勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放。3. 2. 1工作概述：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障。3.2. 2工作職責(zé)：3. 2. 2. 1協(xié)助人力資源部長(zhǎng)開展本部門管理工作；3. 2. 2. 2了解人力資源有關(guān)政策、指令和決定，參與和協(xié)助人力資源部長(zhǎng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度；3. 2. 2. 3與人力資源部長(zhǎng)一起參與擬定年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和薪資方案，上報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后

4、按計(jì)劃執(zhí)行；3. 2. 2. 4負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)、職稱評(píng)定培訓(xùn)的具體計(jì)劃，提高員工技術(shù)水平；3. 2. 2. 5協(xié)助做好員工招聘審核工作，參與員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除手續(xù)，以及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)工作；3. 2. 2. 6協(xié)助參與薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工溝通工作；3. 2. 2. 7依據(jù)考勤匯總表準(zhǔn)確而及時(shí)地進(jìn)行薪資核算，制訂薪資發(fā)放計(jì)劃；3. 2. 2. 8解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；3. 2. 2. 9在人力資源部部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；3. 2. 2. 10協(xié)助協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；3. 2. 2. 11完

5、成其他相關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。3. 3. 1工作概述：依據(jù)部門工作目標(biāo)，完成與人力資源相關(guān)的日常工作。3. 3. 2工作職責(zé)：3. 3. 2. 1配合人力資源部長(zhǎng)做好本部門人事日常工作；3. 3. 2. 2負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，建立工資臺(tái)帳，編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3. 3. 2. 3制訂面試工作流程，安排應(yīng)聘人員的面試工作；3. 3. 2. 4應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別與管理；3. 3. 2. 5負(fù)責(zé)每天考勤檢查；3. 3. 2. 6負(fù)責(zé)請(qǐng)假、休假、遲到、早退、曠工等考勤相關(guān)文件、資料和單據(jù)；3. 3. 2. 7負(fù)責(zé)編制考勤報(bào)告表，月底對(duì)考勤進(jìn)行匯總，為薪資核算提供可靠依據(jù)；3. 3.

6、2. 8員工檔案、名冊(cè)、基本情況的建立；3. 3. 2. 9員工進(jìn)、出、調(diào)、升、降等動(dòng)態(tài)登記，以準(zhǔn)確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級(jí)情況；3. 3. 2. 10日常記錄及數(shù)據(jù)維護(hù)；3. 3. 2. 11員工動(dòng)態(tài)報(bào)表的編制和報(bào)送；3. 3. 2. 12核發(fā)員工識(shí)別胸卡，工號(hào)牌卡及審核勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放； 3. 3. 2. 13及時(shí)反饋 員工的培訓(xùn)需求，按月提交培訓(xùn)人員費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表； 3. 3. 2. 14負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，及時(shí)錄入新招 員工基本信息與異動(dòng)信息；3. 3. 2. 15負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；3. 3. 2. 16完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。4. 1人力資源部部長(zhǎng)4. 11學(xué)歷

7、要求：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。4. 12培訓(xùn)經(jīng)歷：公司企業(yè)文化、人力資源管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。4. 13能力要求：4. 13. 1知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)人力資源知識(shí)掌握較全面；4. 13. 2熟悉并認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律及各項(xiàng)人事政策制度。具有先進(jìn)的人力資源觀念和人力資源管理方法。4. 13. 3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有一定的認(rèn)識(shí)；4. 13. 4具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；4. 13. 5具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；4. 13. 6熟練使用辦公軟件、設(shè)備。4. 2人力資源部副部長(zhǎng)4. 21學(xué)歷要求：人力資源管理

8、、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。4. 22培訓(xùn)要求：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。4. 23能力要求：4. 23. 1知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。熟悉并落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)。4. 23. 2對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有一定的認(rèn)識(shí)；4. 23. 3具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。4. 23. 4具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。4. 23. 5能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題。4. 23. 6具備一定的觀察能力。4. 23. 7具備一定的應(yīng)變能力。4. 23. 8具備一定的人際交往能力。4. 23. 9 了解一定的激勵(lì)能

9、力。4. 23. 10具有一定的計(jì)劃、控制能力。4. 23. 11富有親和力。4. 23. 12具有一定的說(shuō)服力；4. 23. 13熟練使用辦公軟件、設(shè)備；4. 23. 14精力充沛，能承受較大的工作壓力。4. 3人力資源部專員4. 31學(xué)歷要求：企業(yè)管理、中文、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上。4. 32能力要求：4. 32. 1對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源觀念和人事管理方法有一定的認(rèn)識(shí)。4. 32. 2具備一定的企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；4. 32. 3具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;4. 32. 4具備一定的觀察能力；4. 32. 5具備一定的應(yīng)變能力；4. 32. 6具備一定的人際交往能力；4. 32.